Comentários desligados

Vaga para Coordenador de Frota (SASOL)

Colocado por | Novembro 26, 2014 |

Sasol

Email: temane.recruitment@sasol.com

Validade: 28/11/2014

Local: Temane – Inhambane

A Sasol pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Coordenador de Frota. (Ref. Coordenador de Frota)

Objectivo

  • Garantir a optimização da frota de veículos de passageiros de acordo com as normas e políticas de operação da Sasol.

Responsabilidades

  • Fazer a inspecção rotineira dos requisitos de segurança das viaturas;
  • Fazer auditoria de acordo com as normas e políticas da empresa da documentação dos motoristas, validade das cartas de condução, validade da licença para transporte de pessoal;
  • Garantir a limpeza dos veículos tanto interior como exterior;
  • Fazer o registo das entradas e saídas dos veículos;
  • Desenvolver cronograma diário, semanal e mensal dos veículos;
  • Garantir a gestão dos motoristas para que os mesmos cumpram com os horários de recolha e entrega dos trabalhadores;
  • Garantir com eficiência os serviços de transfer dos visitantes do aeroporto para o CPF e ou Vice Versa;
  • Controlar o consumo de combustível e efectuar relatórios sobre os mesmos ilustrando o consumo por quilometro;
  • Garantir que as condições dos veículos cumprem com as normas de segurança da Sasol no que concerne aos pneus, estado do motor e manutenção contínua;
  • Efectuar relatórios de incidentes;
  • Coordenar a manutenção dos veículos;
  • Efectuar o controle das actividades dos motoristas e efectuar um relatório sobre o desempenho do mesmo.

Requisitos

  • 12ª Classe;
  • Carta de Condução profissional;
  • Cinco (5) anos de experiência em posição igual ou similar;
  • Experiência em Gestão de Frota é uma vantagem;
  • Conhecimento sobre o código de estrada de Moçambique;
  • Capacidade de liderança;
  • Noções de Gestão de Custos;
  • Fluência na fala e na escrita do Inglês, proficiência multi-lingual seria uma vantagem (Português).

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae em Inglês.
Comentários desligados

Vaga para Gestor

Colocado por | Novembro 24, 2014 |

Gestor de Compras Júnior

Email: director.executivo@gmail.com

Validade: 30/11/2014

Local: Inhambane

Uma Empresa de ramo financeiro pretende recrutar para o seu quadro pessoal, um (1) Gestor.

Responsabilidades

  • Ser o elo de ligação entre o  conselho de Administração e as Chefias  das áreas especificadas;
  • Participar activamente na implementação do plano estratégico de negócios, e garantir a comunicado dos elementos estratégicos aos chefes das áreas especificas;
  • Apresentar e discutir com o Conselho de Administração o plano de actividades e orçamento anual, com metas especificas a serem alcançadas por cada serviço ou área especifica, em conformidade com plano estratégico;
  • Orientar as sessões da Comissão Executiva e propor os nomes dos membros;
  • Prestar assessoria técnica ao Conselho Administração em decisões extraordinárias que requerem a consideração de matérias técnicas especificas;
  • Reportar periodicamente (normalmente um mês) ao conselho de Administração sobre gestão técnica quotidiana e prestar esclarecimentos com relação a eventuais desvios face ao Plano de Actividades e Orçamento do ano;
  • Fornecer informações técnicas especificas, ao Conselho de Administração ou ao comité de Auditoria sempre que solicitado;
  • Coordenar a componente técnica de todos os projectos específicos  que envolvam a participação de diversos chefes das áreas especificas;
  • Elaborar e apresentar a Comissão Executiva e ao Conselho de Administração acções/propostas de carácter social que contribuam para elevar a imagem e para assegurar a sua base de clientes;
  • Manter a Comissão Executiva e o Conselho de Administração informados sobre a qualidade dos activos, posição de liquidez e taxas de juro, activos não remunerados e dividendos;
  • Realizar a supervisão técnica das operações da instituição financeira, no quotidiano, e prestar todo o apoio técnico aos chefes das áreas na realização das operações em cada uma das ateas, de modo a garantir o cumprimento das politicas, padrões e procedimentos definidos para as diversas áreas (politicas de investimento, credito, gestão de activos e passivos, riscos, orçamento, pessoal);
  • Ser o representante da instituição financeira perante as entidades externas em matéria operacional, Estado, representado pelo regulador, auditores externos, outras instituições financeiras, etc;
  • Discutir individualmente com os chefes das áreas e plano de actividades e orçamento de cada serviço/sector para o ano seguinte;
  • Analisar e provar as necessidades de pessoal das áreas da instituição e levar a consideração da comissão executiva;
  • Dar parecer técnico sobre o recrutamento dos chefes das áreas a Comissão Executiva e ao Conselho de Administração;
  • Melhorar a capitalização da instituição, propondo a aplicação dos resultados e/ou a realização de investimentos financeiros;
  • Assegurar que todas as unidades de negócios da instituição financeira operem dentro dos limites, normas e regulamentos estabelecidos pela autoridade reguladora;
  • Presidir diversas comissões técnicas da instituição: de credito, de gestão de activos e passivos, de novos produtos e servidos de gestão de riscos.

Requisitos

  • Nível Superior ou Médio em Gestão Bancaria, Gestão Financeira ou Gestão de Empresas, Contabilidade e Auditoria, outras áreas afins constituem uma vantagem;
  • Ter conhecimentos e pelo menos cinco (5) anos de experiência em Gestão Bancaria;
  • Ter conhecimentos e pelo menos cinco (5) anos de experiência de trabalho com a provisão de serviços financeiros a população desfavorecida ;
  • Ter conhecimentos na área de provisão de produtos e serviços bancários em Moçambique e na região;
  • Possuir sólidos conhecimentos das operações activas e passivas especificas e da sua mecânica de registo;
  • Saber operar com tecnologias e sistemas de informação;
  • Ter visão estratégica e sólidos conhecimentos de todas as áreas de negocio da instituição financeira;
  • Ter capacidade para planear e para implementar um plano de actividades;
  • Ter um bom nível de reputação no mercado;
  • Ter capacidade de liderar e motivar os colaboradores para acção;
  • Ter facilidade e capacidade de trabalhar em equipa;
  • Ter uma boa capacidade para tomada de decisões;
  • Ter óptimo domínio de informática na óptica do utilizador;
  • Ter boa capacidade de comunicação e de trabalhar em equipa;
  • Ter carta de condução;
  • Domínio das Línguas Portuguesa e Inglesa;
  • Domínio da Língua falada em Inhambane constituí uma Vantagem.

Benefícios

  • Salário compatível com função;
  • Terá Benefícios gerais dos trabalhadores, cujos termos constarão do contrato.

Exigências

  • Curriculum Vitae Actualizado em língua Portuguesa;
  • Carta de Pedido de aceitação da candidatura;
  • Copia de comprovativo das habilitações Literárias mencionadas no processo de candidatura;
  • Duas cartas de recomendação e respectivos contactos.
Comentários desligados

Vagas para Técnicos para Capacitação de Produtores (SNV)

Colocado por | Novembro 20, 2014 |

SNV

Email: snvrecruitment@gmail.com

Validade: 26/11/2014

Local: Morrumebene, Inharrime, Jamgamo, Zavala e Manjacaze

A Snv organização Holandesa de Desenvolvimento pretende recrutar para o seu quadro pessoal, dois (2) Técnicos para Capacitação de Produtores.

Responsabilidades

  • Sob supervisão do Coordenador do Projecto e em estreita colaboração com os Serviços Distritais de Actividades Económicas (SDAE), os candidatos seleccionados serão responsáveis pela execução das actividades do projecto de acordo com o plano de trabalho anual relativo ao agro-processamento e negócios de mandioca;
  • Identificar e treinar os gestores de negócios ao nível das associações de produtores de mandioca ao nível dos distritos e provincial;
  • Treinar os gestores de negócios em matéria de negócios de mandioca (custo de produção e marcação de preços) e de certificação e qualidade de produto;
  • Treinar os gestores de negócios de mandioca em matérias de ligações de mercado e celebração de contrato de venda;
  • Colectar dados para monitoria e avaliação a partir de dados de base para acompanhamento regular;
  • Contribuir para o funcionamento das plataformas de inovação.

Requisitos

  • Ser Técnico Médio na área de Agro negócios ou Agrário, com experiência em matérias de gestão e ligação de negócios ao nível dos produtores associados;
  • Experiência de pelo menos 2 – 3 anos de trabalho com comunidades e formação de agricultores, conhecimento da mandioca será uma vantagem;
  • Conhecimento de habilidades de facilitação nos processos sociais rurais;
  • Disposto a residir onde o projecto executara as suas actividades;
  • Carta de condução da categoria A (motos);
  • Fluência em Português, o domínio do idioma local (Changana, Chitsua, Bitonga e Chope) será uma vantagem preferencial.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae;
  • Cópias de  Diplomas;
  • Três (3) referências contactáveis.

Sobre a Empresa

A Snv é uma organização internacional de desenvolvimento, sem fins lucrativos. Fundada na Holanda há 50 anos, temos construído uma presença local continua em 39 dos países mais pobres da Ásia. África e América Latina. A nossa equipe de assessores locais e internacionais trabalha com parceiros locais com vista a equipar as comunidades, empresas e organizações com as ferramentas, conhecimento e as legislações que eles precisam para aumentar a sua renda e ter acesso a serviços básicos, capacitando-os para quebrar o ciclo da pobreza e serem capazes de orientar o seu desenvolvimento.

Comentários desligados

Vagas para Extensionistas (SNV)

Colocado por | Novembro 20, 2014 |

SNV

Email: snvrecruitment@gmail.com

Validade: 26/11/2014

Local: Zavala, Inharrime, Jangamo, Morrumbene, Massinga – Inhambane

A SNV organização Holandesa de Desenvolvimento pretende recrutar para o seu quadro pessoal, três (3) Extensionistas.

Responsabilidades

  • Sob supervisão do Coordenador do Projecto e em estreita colaboração com os Serviços Distritais de Actividades Económicas (SDAE), os candidatos seleccionados serão responsáveis pela execução das actividades do projecto de acordo com o plano de trabalho anual;
  • No geral os extensionistas serão responsáveis pela capacitação de produtores (Mulheres e  Homens) em matéria de boas praticas agricultas;
  • Estabelecer e gerir campos de demonstração e treinar os produtos em técnicas agrícolas usando metodologia de escola na machamba do produtor (Farmar Field School);
  • Treinar agricultores em melhores técnicas de adaptação e mudanças climáticas;
  • Apoiar grupos de produtores na gestão dos recursos, naturais, incluindo a  demarcação e gestão de áreas de produção;
  • Colectar dados para monitoria e avaliação a partir de dados de base acompanhamento regular (incluindo o uso de GPS para mapear e medir campos);
  • Apoiar produtores na aquisição de direitos de uso e aproveitamento da terra (DUAT);
  • Identificar, capacitar e apoiar o trabalho dos promotores de sanidade vegetal;
  • Contribuir para funcionamento das plataformas de inovação;

Requisitos

  • Nível Técnico-Médio na área de Agricultura, com formação em Fitotecnia/Gestão;
  • Experiência de pelo menos 2 – 3 anos de trabalho com comunidades e formação de agricultores, conhecimento da mandioca será uma vantagem;
  • Conhecimento de habilidades de facilitação nos processos sociais rurais;
  • Residência no distrito onde o projecto executara as suas actividades;
  • Carta de condução da categoria A (motos);
  • Disponibilidade a curto-prazo ou imediata;
  • Fluência em Português, o domínio do idioma local (Changana, Chitsua, Bitonga e Chope) será uma vantagem preferencial.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae;
  • Cópias de  Diplomas;
  • Três (3) referências contactáveis.

Sobre a Empresa

A Snv é uma organização internacional de desenvolvimento, sem fins lucrativos. Fundada na Holanda há 50 anos, temos construído uma presença local continua em 39 dos países mais pobres da Ásia. África e América Latina. A nossa equipe de assessores locais e internacionais trabalha com parceiros locais com vista a equipar as comunidades, empresas e organizações com as ferramentas, conhecimento e as legislações que eles precisam para aumentar a sua renda e ter acesso a serviços básicos, capacitando-os para quebrar o ciclo da pobreza e serem capazes de orientar o seu desenvolvimento.

Comentários desligados

Vaga para Técnico de Obras Públicas N1 (AIAS) – Inhambane

Colocado por | Novembro 17, 2014 |

AIAS

Endereço: Av. da Independência, no recinto da Direcção Provincial de Obras Públicas e Habitação – Inhambane

Validade: 08/12/2014

Local: Inhambane

O Governo de Moçambique através da Administração de Infra-Estruturas de Águas e Saneamento (AIAS), pretende recrutar, um (1) Técnico Superior de Obras Públicas N1.

Benefícios

  • Salário mensal equivalente ao estabelecimento no Aparelho de Estado para igual categoria e todas outras condições aplicáveis aos funcionários do Estado.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae;
  • Cópia de Certificado de Habilitações Literárias;
  • Cópia de de B.I devidamente reconhecido.
Comentários desligados

Vaga para Assistente Administrativo (AIAS) – Inhambane

Colocado por | Novembro 17, 2014 |

AIAS

Endereço: Av. da Independência, no recinto da Direcção Provincial de Obras Públicas e Habilitação – Inhambane

Validade: 08/12/2014

Local: Inhambane

O Governo de Moçambique através da Administração de Infra-Estruturas de Águas e Saneamento (AIAS), pretende recrutar, um (1) Assistente Administrativo.

Benefícios

  • Salário mensal equivalente ao estabelecimento no Aparelho de Estado para igual categoria e todas outras condições aplicáveis aos funcionários do Estado.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae;
  • Cópia de Certificado de Habilitações Literárias;
  • Cópia de de B.I devidamente reconhecido.
AIAS

Endereço: Av. da Independência, no recinto da Direcção Provincial de Obras Públicas e Habilitação – Inhambane

Validade: 08/12/2014

Local: Inhambane

O Governo de Moçambique através da Administração de Infra-Estruturas de Águas e Saneamento (AIAS), pretende recrutar, um (1) Motorista.

Benefícios

  • Salário mensal equivalente ao estabelecimento no Aparelho de Estado para igual categoria e todas outras condições aplicáveis aos funcionários do Estado.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae;
  • Cópia de Certificado de Habilitações Literárias;
  • Cópia de de B.I devidamente reconhecido.
Comentários desligados

Vaga para Gestor de Serviços e de Operações (Sasol)

Colocado por | Novembro 10, 2014 |

Sasol

Email: temane.recruitment@sasol.com

Validade: 14/11/2014

Local: Temane – Inhambane

A Sasol pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Gestor de Serviços e de Operações. (Ref. Gestor e de Serviços de Operações)

Objectivos

  • Assegurar que os serviços de apoio a Central de Processamento sejam efectuados com eficácia e eficiência de acordo com as normas legais e de segurança, bem como com os termos e condições contratuais.

Responsabilidades

  • Assegurar a gestão de frota, garantido a disponibilidade de transporte dentro dos parâmetros definidos para o efeito;
  • Gerir os processos  e critérios definidos para garantir a prestação dos serviços de manutenção geral, dos edifícios e dos equipamentos acessórios na Central de Processamento, no Complexo de Habitação da Empresa situado fora da área da Central de Processamento;
  • Assegurar a gestão e qualidade dos serviços de catering;
  • Assegurar a Manutenção de equipamentos e da área de Paisagismo;
  • Assegurar a monitoria e controlo de acesso e bens ao complexo de Habilitação/Fábrica e nas áreas de exploração de poços;
  • Preparar e gerir orçamentos anuais de OPEX/CAPEX;
  • Efectuar relatórios sobre desvios e acções correctivas;
  • Liderar o comissionamento de novos sistemas de manutenção do complexo de habitação, ou de alterações aos sistemas actuais;
  • Assumir um papel de gestão de relação entre as unidades operadas pela Sasol e operadas por terceiros dentro dos limites do complexo;
  • Garantir o cumprimento de toda a legislação para a gestão de instalações, incluindo a legislação de Saúde Ocupacional e de Segurança;
  • Garantir que os procedimentos e processos são formalmente documentados, comunicados e compridos, para a gestão de instalações.

Requisitos

  • Grau de Bacharel ou equivalente em Administração e Gestão de Empresas;
  • Comprovado conhecimento de gestão de instalações;
  • Compreensão do ambiente político e empresarial de Moçambique;
  • Conhecimento de sistema de gestão de segurança, manutenção, logística, contratos, relações de trabalho e relatórios;
  • Um líder de equipa altamente competente e comunicador;
  • Solida compreensão dos conceitos básicos de gestão financeira;
  • Competência de gestão de custos demonstrada;
  • Fluente na fala e escrita do Inglês, proficiência multilingual seria uma vantagem (Português);
  • Capacidade de coordenar e interagir com todos os grupos e funções;
  • Mínimo cinco (5) anos em gestão de serviços de apoio similar.

Exigência

  • Curriculum Vitae em Inglês.
Comentários desligados

Vaga para Coordenador Regional de Programas (CCS)

Colocado por | Novembro 7, 2014 |

CCS

Entidade: Rua Damião de Góis, 371, Bairro da Sommerchild

Caixa Postal, 41572 – Maputo

Email: recursoshumanos@ccsaude.org.mz

Validade: 16/11/2014

Local: Maputo

O Centro de Colaboração em Saúde (CCS), pretende recrutar, um (1) Coordenador Regional de Programas.

Responsabilidades

  • Apoiar o desenvolvimento das unidades sanitárias, fornecendo capacitação técnica aos clínicos locais para melhoria dos serviços de cuidados e tratamentos de HIV em todas as suas componentes (Cuidado e Tratamento Adulto e Pediátrico, e Gestantes; Actividades de ligação TBHIV, Actividades de apoio Nutricional; Actividades de apoio a área do Farmácia; Actividades de Apoio a área do Laboratório; Actividades de Melhoria do ciclo de Qualidade) para um número crescente de pacientes, sejam eles crianças, adultos ou grávidas.

Requisitos

  • Médico de Clínica Geral com pelo menos três (3) anos de experiência na gestão de programas de saúde;
  • Experiência de trabalho em colaboração com os parceiros do governo e ONG nacionais e estrangeiras;
  • Mestrado em Saúde Pública será uma vantagem;
  • Ampla experiência de trabalho nos cuidados e tratamento do HIV/SIDA e na gestão de programas.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Cópias de Certificados de Habilitações Literárias;
  • Três (3) Referências Profissionais.
Comentários desligados

Vaga para Gestor Provincial de PTV (CCS)

Colocado por | Novembro 7, 2014 |

CCS

Endereço: Rua Damião de Góis, 371, Bairro da Sommerchild

Caixa Postal, 41572 – Maputo

Email: recursoshumanos@ccsaude.org.mz

Validade: 16/11/2014

Local: Inhambane

O Centro de Colaboração em Saúde (CCS) pretende recrutar para o seu quadro pessoal, um (1) Gestor provincial de PTV.

Responsabilidades

  • O Gestor dos Programas de SMI/PTV é responsável pela supervisão dos Programas de SMI/PTV na província;
  • Apoiar a DPS, em particular o programa de SMI/PTV, na planificação ,monitoria e avaliação do programa;
  • Planificação e desenvolvimento de estratégias, assistência técnica, formação técnica para o pessoal técnico do CCS e apoio à implementação dos programas provinciais;
  • Liderar com o pessoal relevante a elaboração de relatórios técnicos mensais, trimestrais e semestrais (tanto para as instituições do Governo, bem como para os doadores de outros parceiros).

Requisitos

  • É exigido o grau de Licenciatura em Medicina ou Pós-graduação em áreas afins;
  • Mestrado em Saúde Pública ou áreas afins constitui uma vantagem;
  • Extensiva experiência clínica em Cuidado e Tratamento de HIV, infecção de TB/HIV e Transmissão Sexual, Nutrição, Farmácia, Prevenção Biomédica e Controle de infecções;
  • Mínimo de três (3) anos de experiência no desenvolvimento, gestão, implementação, acompanhamento e avaliação de programas, de preferência na área de SMI, HIV/SIDA, PTV, Pediatria.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Cópias de Certificados de Habilitações Literárias;
  • Três (3) Referências Profissionais.
Comentários desligados

Vaga para Gestor de TB/HIV (CCS)

Colocado por | Novembro 7, 2014 |

CCS

Endereço: Rua Damião de Góis, 371, Bairro da Sommerchild

Caixa Postal, 41572 – Maputo

Email: recursoshumanos@ccsaude.org.mz

Validade: 16/11/2014

Local: Inhambane

A CCS pretende recrutar para o seu quadro pessoal, um (1) Gestor de TB/HIV.

Responsabilidades

  • Estabelecer com a sua contra parte a nível Provincial, Distrital e das US apoiadas um plano de actividades colaborativas TB/HIV;
  • Apoiar a implementação das actividades colaborativas TB/HIV de acordo com as normas nacionais e com visitas regulares nos sítios apoiados;
  • Fornecer a ligação entre os serviços TB e HIV/SIDA e também  ATS, PTV, Pediatria, Maternidade, Laboratório e outros segundo as necessidades.

Requisitos

  • É exigido o grau de Licenciatura em Medicina ou Pós-Graduação em áreas afins é uma vantagem;
  • Mestrado em Saúde Pública ou áreas afins constitui uma vantagem;
  • Extensiva experiência clínica em Cuidado e Tratamento de HIV, infecção de TB/HIV e Transmissão Sexual, Nutrição, Farmácia, Prevenção Biomédica e Controle de Infecções;
  • Mínima de três (3) anos de experiência no desenvolvimento, gestão, implementação, acompanhamento e avaliação de programas, de preferência na área de SMI, HIV/SIDA, PTV, Pediatria.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Cópias de Certificados de Habilitações Literárias;
  • Três (3) Referências Profissionais.
CCS

Endereço: Rua Damião de Góis, 371, Bairro da Sommerchild

Caixa Postal, 41572 – Maputo

Email: recursoshumanos@ccsaude.org.mz

Validade: 16/11/2014

Local: Inhambane

A CCS pretende recrutar para o seu quadro pessoal, um (1) Gestor provincial de C e T  Adulto e Pediátrico.

Responsabilidades

  • Coordenar e apoiar na implementação com as autoridades provinciais, da cidade ou municipal de saúde todas as actividades na área de cuidados e tratamento adulto, pediátrico e CACUM;
  • Apoiar na planificação e participar nos comités de Gestão provincial, assim como em outros em eventos relacionados;
  • Realizar todos os procedimentos administrativos e logísticos, ligados as actividades provinciais (formações, supervisões, reuniões  e outras) na sua área programática.

Requisitos

  • É exigido o grau de Licenciatura em Medicina;
  • Extensiva experiência clínica em Cuidado e Tratamento de HIV, Infecção de TB/HIV e Transmissão Sexual, Nutrição, Prevenção, Biomédica e Controle de Infecções;
  • 3-5 anos de experiência em programas de Saúde Pública, principalmente relacionados ao HIV/SIDA;
  • Possuir Mestrado em  Saúde Pública ou áreas afins constitui uma vantagem.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Cópias de Certificados de Habilitações Literárias;
  • Três (3) Referências Profissionais.
Comentários desligados

Vaga para Coordenador de Administração e Logística (Plan)

Colocado por | Novembro 5, 2014 |

Plan

Endereço: Rua Justino Chemane, 271, Sommerchield II – Maputo

Email: mozambique.co@plan-international.org/planmozrecruitment@plan-international.org

Validade: 11/11/2014

Local: Maxixe

A Plan International pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Coordenador de Administração e Logística.

Tarefas

  • Assegurar a implementação as políticas e procedimentos internos para a gestão de cadeia de abastecimento, incluindo as seguintes áreas: aquisição, transporte e distribuição, gestão de estoque e armazenamento, gestão de frotas de veículos, sistemas de comunicação e activos;
  • Gerir a cadeia de fornecedores com conhecimento abrangente do padrão dos acordos, contratação, avaliação de riscos e avaliação de fornecedores;
  • Assegurar que os bens são adquiridos de forma oportuna e eficaz de acordo com os regulamentos internos;
  • Coordenar a logística dos programas e projectos;
  • Fornecer treinamento de logística e capacitação conforme necessário;
  • Coordenar o aprovisionamento a nível da unidade de programas em coordenação com os escritórios central.

Requisitos

  • Nacionalidade Moçambicana;
  • Licenciatura em Gestão e Administração de Empresas ou outras áreas relacionadas;
  • Conhecimento dos procedimentos de segurança;
  • Mínimo de cinco (5) anos de experiência no desempenho de funções similares;
  • Fluente em língua Inglesa e Portuguesa (escrito e falado);
  • Alta capacidade de analise, liderança e comunicação interpessoal;
  • Capacidade de trabalhar com supervisão mínima;
  • Capacidade de redigir relatórios na língua Inglesa e Portuguesa;
  • Nível avançado no uso do computador (Ms Office: Word, Excel, Internet, PowerPoint e Outlook);
  • Elevado cometimento com os Direitos e Protecção da Criança assim como com a Igualdade do Gênero.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Candidatura;
  • Três (3) referencias.

Sobre a Empresa

Plan International, Inc é uma organização humanitária orientada para o desenvolvimento da criança na comunidade, sem filiação religiosas, politicas ou governamentais. A Plan é uma organização de igualdade de oportunidade de emprego: o patrocínio as crianças é o principio básico.

Comentários desligados

Vaga para Mecânico Auto (G.M.Todd Irrigation)

Colocado por | Novembro 5, 2014 |

G.M.TODD

Endereço: Av. Eduardo Mondlane 2529, 2º andar, flat 7

Caixa Postal 4228 – Maputo

Email: info@gmtoddirrigation.co.za/craig@gmtoddirrigation.co.za

Fax: 21 333231

Validade: 07/11/2014

Local: Inhambane

A G.M.Todd Irrigation, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Mecânico Auto.

Requisitos

  • Nível Médio, Básico ou equivalente;
  • Experiência comprovada e domínio de motores a Diesel;
  • Noções de Inglês;
  • Disponibilidade imediata.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Motivação;
  • Certificados e Fotocópia de B.I.
Comentários desligados

Vaga para Técnico Médio de Construção Civil ( G.M.Todd Irrigation)

Colocado por | Novembro 5, 2014 |

G.M.TODD

Endereço: Av. Eduardo Mondlane 2529, 2º andar, flat 7

Caixa Postal 4228 – Maputo

Email: info@gmtoddirrigation.co.za/craig@gmtoddirrigation.co.za

Fax: 21 333231

Validade: 07/11/2014

Local: Inhambane

A G.M.Todd Irrigation, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Técnico Médio de Construção Civil.

Requisitos

  • Nível Médio em Construção Civil;
  • Domínio de informática na óptica do utilizador;
  • Capacidade de trabalhar em equipa e sob pressão;
  • Capacidade de gestão e espírito de liderança;
  • Noções de Inglês;
  • Disponibilidade imediata.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Motivação;
  • Certificados e Fotocópia de B.I.
Comentários desligados

Vaga para Gestor de Projecto (CARE)

Colocado por | Outubro 31, 2014 |

CARE

Email: recrutamentos@care.org.mz

Validade: 08/11/2014

Local: Maxixe

A CARE International pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Gestor de Projecto. (Vaga nº 004)

Requisitos

  • Habilidades de liderança, construir equipas e  gestão de pessoas para o sucesso;
  • Fortes habilidades analíticas;
  • Experiência e cometimento em trabalhar com parcerias;
  • Alta capacidade de comunicação efectiva e interacção com pessoas;
  • Proficiência na fala e escrita das línguas Inglesa e Portuguesa;
  • Forte compreensão de assuntos de género e cometimento de combater a inequalidade de género;
  • Nível Licenciatura requisitado (Mestrado preferido) ou equivalente numa das seguintes áreas: (sociologia, antropologia, desenvolvimento económico, gestão empresarial, economia agrícola, estudos de género ou estudos relacionados);
  • Pelo menos cinco (5) anos de experiência prática numa área similar de desenvolvimento de programas complexos em zonas rurais de Moçambique;
  • Saber falar e escrever fluentemente Português;
  • Saber falar e escrever fluentemente Inglês é uma vantagem;
  • Nacionalidade Moçambicana.

Benefícios

  • Pacote de benefícios competitivo.

Exigências

  • Carta de Motivação;
  • Curriculum Vitae.

Sobre a Empresa

Vaga para Relações Laborais (Sasol)

Colocado por | Outubro 29, 2014 |

Sasol

Email: temane.recruitment@sasol.com

Validade: 31/10/2014

Local: Temane – Inhambane

A Sasol pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Consultor de Relações Laborais. (Ref. Consultor de Relações Laborais)

Objectivo

  • Implementar e melhorar os processos de RH, considerando práticas e sistemas para instaurar a eficácia, eficiência e proactivamente apoiar trabalhadores, Gestores de áreas e Gestores de Projecto sobre processo de Relações Laborais em obediência a legislação laboral moçambicana.

Responsabilidades

  • Assegurar apoio e aconselhar as empresas e equipas de projecto em processos de relações laborais, em colaboração com o Consultor de Recursos Humanos e os Gestores;
  • Analisar as questões laborais identificadas pelos Gestores de Projectos e propor alternativas de solução assegurando a protecção da imagem da Sasol;
  • Promover a prevenção de litígios e facilitar a resolução atempada das questões laborais apresentadas pelas empresas contratadas;
  • Compreender todos os princípios de remuneração e benefícios, políticas e procedimentos e poder explica-las claramente aos trabalhadores e gestores de projecto;
  • Efectuar auditorias de Recursos Humanos as empresas que prestam serviços nos projectos;
  • Monitorar e garantir que os processos de admissão e de desvinculação nos projectos obedeçam o acordo laboral do projecto;
  • Oferecer suporte na expatriação e repatriação de colaboradores estrangeiros, incluindo empreiteiros;
  • Aconselhar e educar sobre a correcta aplicação e objectivos das políticas de RH, processos e sistemas;
  • Compilar e apresentar relatórios de projecto de RH significativos através da interpretação, comparações e análises de tendências;
  • Implementar claramente processos de gestão de conflitos e de mudança definidos para assegurar o sucesso dos projectos;
  • Interpretar pesquisas relevantes sobre as melhores praticas no que se refere a analise de relações Laborais;
  • Participar activamente nos vários fóruns estabelecidos nos projectos para monitorar o clima laboral no projecto;
  • Assegurar uma relação positiva com parceiros e entidades administrativas da área laboral;
  • Assegurar a elaboração de Acordos Colectivos nos projectos;
  • Estabelecer um mecanismo funcional de comunicação de assuntos laborais entre a entidade gerenciadora do projecto, o dono da obra e as empresas contratadas.

Requisitos

  • Grau de Bacharelato em Direito, Psicologia Organizacional, Recursos Humanos e/ou áreas afins;
  • Experiência de 6 a 8 anos como Generalista em RH
  • Experiência de três (3) anos como Especialista de Relações Laborais;
  • Conhecimento básico de Design Organizacional
  • Compreensão proficiente da legislação de RH e política da empresa;
  • Nível proficiente de compreensão e habilidade do negócio;
  • Fluência na fala e na escrita do Inglês, proficiência multilingual seria uma vantagem (Português).

Exigências

  • Curriculum Vitae em Inglês.
Comentários desligados

Vaga para Técnico de Construção Civil (Maxixe)

Colocado por | Outubro 15, 2014 |

Tecnico de Construcao Civil

Endereço: Caixa Postal, 4033 – Maputo

Validade: 10/11/2014

Local: Maxixe

Instituição Pública sediada em Maputo, pretende admitir para o seu quadro de pessoal, um (1) Técnico de Construção Civil.

 Requisitos

  • Nível Médio Profissional em Construção Civil, especializado em Desenho de Construção Civil, Desenho ou Construção de Edifício;
  • Noções básicas de língua Inglesa;
  • Conhecimento de informática na óptica do utilizador;
  • Experiência relevante em uma ou mais áreas de automóveis, tractores, motorizados e electrobombas de águas;
  • Conhecimentos de desenho na área hidráulica e obras civis, topografia, sistemas de informação geográfica e uso de GPS;
  • Carta de condução de ligeiros;
  • Deve residir na Cidade de Inhambane e Maxixe;
  • Idade não superior à 35 anos;
  • Experiência mínima de três (3) anos;
  • Nacionalidade Moçambicana e com alto sentido de responsabilidade;
  • Fluente na língua Portuguesa;
  • Capacidade em trabalhar em equipa e sobre pressão;
  • Espírito de equipa e boa capacidade de comunicação interpessoal;
  • Boa apresentação;
  • Dinâmico, zeloso e habilidoso.

Benefícios

  • Salário atractivo de acordo com a política da instituição;
  • Regalias sociais em vigor;
  • Bom ambiente de trabalho;
  • Perspectivas de progressão na carreira.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Cópias de Certificados;
  • Fotocópia do B.I;
  • Cartas de Referência.
Comentários desligados

Vaga para Oficial de Monitoria e Avaliação (CARE) – Maxixe

Colocado por | Outubro 1, 2014 |

CARE

Email: recrutamentos@care.org.mz

Validade: 13/10/2014

Local: Maxixe

A CARE International pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Oficial de Monitoria e Avaliação. (Vaga nº 004)

Responsabilidades

  • Apoiar a documentação e acompanhamento de todos os eventos e processos-chave relacionados com a iniciativa em curso, através da entrada e gestão de dados;
  • Ajudar a garantir que a equipe do projecto da CARE e do pessoal de organizações parceiras submetem todos os dados necessárias dentro dos prazos estabelecidos, no formato correcto e de acordo com os instrumentos de M&A do projecto;
  • Apoiar o Coordenador de M&A e toda equipe do projecto, com colecta oportuna e análise dos dados necessárias para a produção de todos os relatórios narrativas internos necessários para CARE, bem como para os relatórios de doadores externos, incluindo histórias de interesse humano dos participantes do projecto a cada trimestre e histórias de sucesso e resumos de aprendizagem a cada seis (6) meses;
  • Ajudar a desenvolver e manter a qualidade de uma gestão de dados de fácil utilização e sistema de arquivamento para a iniciativa, permitindo que colegas da CARE possam aceder facilmente a documentes relevantes, recursos, ferramentas e relatórios;
  • Assegurar que, o banco de dados capta efectivamente e monitora todas as actividades de capacitação realizadas pelo projecto/iniciativa e foi concebido para rastrear beneficiários individuais e sua participação por sector ou actividade;
  • Ajudar o Coordenador de M&A, e as equipes de projecto para operacionalizar indicadores desenvolver as ferramentas e os métodos necessários para colectar dados relativos a esses indicadores;
  • Ajudar a treinar os colegas e parceiros que estarão envolvidos na recolha, interpretação e análise dos indicadores globais de projecto/iniciativa para que eles sejam capazes de colectar usar os dados correctamente;
  • Participar ocasionalmente em esforços de colecta de dados, ex.: segurando entrevistas com os participantes do projecto, realização de grupos de discussão focal, em coordenação com os supervisores distritais e promotores de campo do PROSAN;
  • Apoiar o Coordenador de M&A e consultores na organização logística antes e durante a linha de base, nas avaliações intermédias e final de ou outros eventos de M&A e de investigação, bem como com a entrada e gestão de todos os dados colectados durante essas actividades;
  • Apoiar o Coordenador de M&A no trabalho com os diferentes parceiros da iniciativa na criação e manutenção de seu sistema de M&A que lhes permita cumprir os requisitos de M&A da CARE;
  • Ajudar a organizar e preparar treinamentos da equipe pelo Coordenador de M&A na utilização de métodos de M&A mais qualitativas que permitirá aos parceiros para desenvolverem uma compreensão mais profunda da situação socioeconómica prevalecente nas comunidades onde trabalham;
  • Documentação de todas as actividades de formação relacionadas com a M&A.

Requisitos

  • Licenciatura em Informática, Estatística ou Ciências Agrárias com pelo menos três (3) anos de experiência de trabalho relacionado;
  • Pelo menos três (3) anos de experiência prática em colecta de dados e monitoria e avaliação, de preferência para um grande e complexo projecto de desenvolvimento ou de assistência humanitária;
  • Conhecimentos de M&A, com experiência tanto em termos quantitativos, bem como métodos de pesquisa qualitativa;
  • Boas competências de literacia informática, incluindo a capacidade de desenvolver e utilizar bases de dados do MS Access;
  • Familiarização com software de processamento de dados (CSPro, SPSS, ou outro) constitui uma vantagem;
  • Comprometido com a igualdade de género;
  • Boa capacidade de análise, integridade e responsabilidade, diversidade e respeito;
  • Boas habilidades de escrita em Português e conhecimentos básicos de Inglês.

Benefícios

  • Pacote de benefícios competitivo.

Exigências

  • Carta de Motivação;
  • Curriculum Vitae.

Sobre a Empresa

A CARE International é uma organização de desenvolvimento e humanitária registada desde 1986 com escritórios em mais de 70 países e parte duma grande federação internacional focalizada sobre mulheres e raparigas.

Comentários desligados

Vaga para Consultor de Projecto de Educação (Sasol)

Colocado por | Setembro 30, 2014 |

Sasol

Email: temane.recruitment@sasol.com

Validade: 03/10/2014

Local: Temane – Inhambane

A Sasol pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Consultor de Projecto de Educação. (Ref. Consultor de Projecto de Educação)

Objectivo

  • Ser Responsável por enquadrar, analisar e desenvolver processos alinhados as necessidades do negocio para implementação dos projectos de educação a identificar todos os requisitos de licenciamento e registo do projecto.

Responsabilidades

  • Analisar e desenvolver os processos de negócio dos respectivos projectos de educação, desde a fase de definição de oportunidade para a fase de decisão final de investimento para atender aos objectivos dos projectos;
  • Avaliar e entender as motivações das principais partes interessadas internas e externas e formular estratégias para garantir a: aquisição parcial, dentro de um projecto conjunto e estrutura de negócios;
  • Desenvolver planos de negócios rentáveis (que incorporem marketing, estratégia, análise da indústria, vantagem competitiva, cadeia de suprimentos, finanças, planos comerciais, etc) para as oportunidades de negócios dentro das limitações do Projecto e os respectivos projectos de educação;
  • Assegurar o alinhamento da estratégia da empresa no país e desenvolvimentos globais da empresa;
  • Avaliar os efeitos da legislação de Moçambique e/ou políticas internacionais sobre actividades atribuídas a sectores de educação, programas e projectos;
  • Realizar pesquisa necessária a partir de uma variedade de fontes locais e preparar relatórios factuais e analíticos que lidam com considerações importantes necessárias para fazer dos projectos um sucesso;
  • Auxiliar o Gestor de Serviços do Projecto: para o lançamento do modelo de funcionamento da Projecto de Educação, considerados necessários, o que pode incluir, a aplicação de licenças e registos, constituir os órgãos de gestão escolar implementação do currículo o desenvolvimento dos respectivos contratos de arrendamento ou acordos operacionais com operadores terceiros, o desenvolvimento de sistemas operacionais e de gestão das instalações, a criação de sistemas de’ informação integrados e quaisquer requisitos relacionados para a implementação do modelo de funcionamento e operação das instalações;
  • Trabalhar em colaboração com as funções de serviços do projecto (custo e planeamento, acompanhamento de acções, relatórios, gestão de mudança e gestão de interface).

Requisitos

  • Grau de Bacharel ou equivalente de educação formal num campo relevante de educação ou desenvolvimento social;
  • Pós-graduação na área de educação, formulação de políticas educacionais é uma vantagem;
  • Exposição comprovada em analise de negócios e desenvolvimento;
  • Experiência comprovada na implementação de projectos;
  • Compreensão do ambiente de negócios em Moçambique;
  • Experiência profissional em pelo menos duas das seguintes áreas: desenvolvimento curricular e execução, qualidade do ensino através da formação de professores, transformação das instituições de ensino e gestão e governação das instituições de ensino;
  • Boas habilidades de elaboração de negócio;
  • Capacidade de gerir consultores e especialistas;
  • Auto-didacta/capaz de trabalhar sem supervisão;
  • Disposição para implementar melhorias;
  • Capacidade de trabalhar de forma independente em um ambiente dinâmico e empreendedor sob alta pressão;
  • Boa capacidade de análise;
  • Amplo conhecimento da industria de energia e petroquímica;
  • Habilidades de negociação;
  • Fluência na fala a na escrita do Inglês, proficiência multilingual seria uma vantagem (Português).

Exigências

  • Curriculum Vitae em Inglês.
Comentários desligados

Vaga para Especialista em Serviços Financeiros Rurais (CARE)

Colocado por | Setembro 15, 2014 |

CARE

Email: recrutamentos@care.org.mz

Validade: 26/09/2014

Local: Maxixe

A CARE International pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Especialista em Serviços Financeiros Rurais, no Programa de Segurança Alimentar e Nutricional (PROSAN). (Vaga nº 003)

Responsabilidades

  • Assegurar que o acesso aos serviços microfinanceiros baseados nas comunidades seja adequado e implementado em extrema colaboração com os outros sectores do PROSAN e parceiros, de forma a prover serviços de poupanças e empréstimos de alta qualidade aos grupos de impacto mais vulneráveis, do projecto;
  • Desenvolver, rever e melhorar a implementação técnica da componente de poupanças e empréstimos no projecto com a contribuição de oficias de Campo;
  • Continuamente procurar melhorar a implementação da componente no projecto PROSAN e desenvolver inovações incluindo melhorar a qualidade da metodologia de VSLA;
  • Assegurar que haja ligações fortes com componentes de agricultura de conservação e caju;
  • Garantir a adaptação e desenvolvimento de programas de formação de alta qualidade para os oficiais do campo e promotores, de forma a garantir serviços de alta qualidade;
  • Identificar e avaliar as oportunidades de projecto, quanto à viabilidade económica e o seu impacto, incluindo a sua adequação de forma a manter o enfoque do VSLA aos camponeses mais vulneráveis do nosso grupo de Impacto; não apenas beneficiando as pessoas em geral nas zonas geográficas do projecto;
  • Assegurar a percepção e integração de parceiros no que diz respeito a metodologia implementada pela CARE;
  • Monitorar a as actividades dos parceiros na implementação da metodologia VSLA nos distritos de Homoine e Funhalouro;
  • Desenvolver e fomentar excelentes relações com o governo e parceiros a nível provincial;
  • Apoiar e colaborar com a equipe de monitoria e avaliação, assegurando a recolha, analise e reporte dos indicadores definidos no quadro de M&E do PROSAN;
  • Colaborar que o pessoal de apoio aos programas em todos aspectos logísticos e administrativos no decorrer das actividades.

Requisitos

 

  • Habilidades mínimas: Licenciatura em Economia ou em área relevante;
  • Pelo menos cinco (5) anos de experiência em desenho, implementação e conselho técnico de projectos de desenvolvimento económico em Moçambique num nível sénior;
  • Experiência com a metodologia de VSLA é uma vantagem;
  • Experiência em pesquisa operacional e monitoria e avaliação com projectos de desenvolvimento económico;
  • Experiência em trabalhos de advocacia e aumento da capacidade de parceiros;
  • Habilidades muito fortes em facilitação/treinamento em comunidades, bem como em uso de ferramentas de avaliação rural e abordagem de pesquisa qualitativa;
  • Fortes habilidades analíticas;
  • Conhecimento profundo de questões de género e desigualdade;
  • Habilidades e vontade de trabalhar em parceria com sociedade civil e governo;
  • Saber falar e escrever fluentemente Português;
  • Saber falar e escrever fluentemente Inglês é uma vantagem.

 

Benefícios

  • Pacote de benefícios competitivo.

Exigências

  • Carta de Motivação;
  • Curriculum Vitae.

Sobre a Empresa

A CARE International é uma organização de desenvolvimento e humanitária registada desde 1986 com escritórios em mais de 70 países e parte duma grande federação internacional focalizada sobre mulheres e raparigas.

Comentários desligados

Vaga para Oficial de Género (CARE)

Colocado por | Setembro 15, 2014 |

CARE

Email: recrutamentos@care.org.mz

Validade: 26/09/2014

Local: Maxixe

A CARE International pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Oficial de Género integrado no Programa de Segurança Alimentar e Nutricional (PROSAN). (Vaga nº 002)

Responsabilidades

  • Oficial de Género é responsável por assegurar a integração de género da PROSAN e vai apoiar o gestor do projecto provendo apoio estratégico para garantir que todas as actividades com foco económico, tenham consideração dos aspectos de género, barreiras de poder e as oportunidades existentes para garantir a maximização de benefícios do PROSAN às mulheres e grupos marginalizados;
  • Apoiar a gestora do projecto provendo apoio técnico para assegurar a integração de vários aspectos relacionados com género no componente económico do programa de segurança alimentar e nutricional;
  • Apoiar no aumento das capacidades dos parceiros em relação aos aspectos de género e emponderamento da mulher;
  • Apoiar a equipe do PROSAN no processo interno de transformação de género e assegurar que tenham um conhecimento essencial para abordar questões de género;
  • Assegurar que todas as ferramentas, módulos, documentos matérias de treinamento são desenvolvidos e/ou adaptados e aplicados tendo em consideração a iniciativa de género e empoderamento da mulher, atendendo os padrões mínimos de qualidade;
  • Assegurar que todos indicadores com este componente, descritos no quadro de monitoria e avaliação são recolhidos, analisados e devidamente reportados;
  • Apoiar o coordenador de Aprendizagem Monitoria e Avaliação e outros colaboradores do projecto no desenvolvimento de sistemas e ferramentas de Monitoria e Avaliação, na identificação de indicadores que avaliam as dinâmicas relacionadas com integração género na componente PROSAN;
  • Representar a CARE Moçambique a nível provincial nos eventos, reuniões, e redes sociais relacionadas com mulher, género e empoderamento;
  • Desenvolver relatórios periódicos detalhados de implementação relacionados com a integração do género dentro da PROSAN;
  • Colaborar com os colegas de apoio aos programas, para garantir a logística de sessões de treinamento, capacitação, pesquisa, foram preparados e organizados de acordo com os procedimentos da CARE e dos doadores.

Requisitos

  • Bacharelato em Sociologia, Antropologia Social, Estudos de Desenvolvimento Rural, Economia, Geografia e outras áreas afins;
  • Dois (2) anos de experiência em posições semelhantes nas zonas rurais em Moçambique;
  • Conhecimento de assuntos actuais sobre género na agricultura e desenvolvimento rural;
  • Experiência em estratégias de mudança de comportamento e comunicação em relação às normas de género;
  • Habilidades de facilitação e familiaridade com as ferramentas participativas de avaliação rural e abordagens de pesquisa qualitativa;
  • Saber falar e escrever fluentemente Português;
  • Saber falar e escrever fluentemente Inglês é uma vantagem.

Benefícios

  • Pacote de benefícios competitivo.

Exigências

  • Carta de Motivação;
  • Curriculum Vitae.

Sobre a Empresa

A CARE International é uma organização de desenvolvimento e humanitária registada desde 1986 com escritórios em mais de 70 países e parte duma grande federação internacional focalizada sobre mulheres e raparigas.

Comentários desligados

Vaga para Gestor para Área de Responsabilidade Social e Corporativa (Sasol)

Colocado por | Setembro 10, 2014 |

Sasol

Email: temane.recruitment@sasol.com

Validade: 15/09/2014

Local: Temane – Inhambane

A Sasol pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Gestor para Área de Responsabilidade Social e Corporativa. (Ref. Gestor para Área de Responsabilidade Social)

Objectivo

  • Executar actividades viradas a área de Responsabilidade Social e Coprorativa (CSR), reportando directamente ao Director Residente da Sasol em Moçambique e funcionalmente para a Sasol Petroleum International (SPI).

Responsabilidades

  • Assegurar a gestão das iniciativas de Responsabilidade Social da Sasol, no apoio ao negócio e centrando-se às necessidades das comunidades;
  • Assegurar a criação de estratégias de relacionamento com as comunidades em Moçambique, que estejam alinhadas com as necessidades das comunidades, entidades governamentais e parceiros, apoiados por uma análise minuciosa dos aspectos sociais, com específico e enfoque ao cumprimento dos prazos e níveis estabelecidos;
  • Garantir o cumprimento das metas e dos objectivos orçamentais de acordo com o ano financeiro da Sasol;
  • Assegurar uma revisão dos projectos de CSR em todas as subsidiárias da Sasol em Moçambique, garantindo o alcance dos objectivos definidos. Prestar todo o apoio e acompanhamento para assegurar a execução orçamental dos projectos CSR;
  • Assegurar a gestão e promover o envolvimento dos trabalhadores nas iniciativas de apoio as comunidades em Moçambique;
  • Assegurar a gestão da equipa de CSR em Moçambique, incluindo a alinhamento das actividades e do pessoal do CSR das diferentes subsidiárias da Sasol em parceiros de negócios em Moçambique;
  • Assegurar que o pessoal do CSR esteja devidamente equipado e provido de todos os recursos para o alcance dos objectivos específicos;
  • Garantir que os projectos sejam regulados por sólidos princípios/práticas/éticas e por normas de boa governação;
  • Facilitar a conformidade com as normas reguladoras e com as práticas de prestação de contas;
  • Assegurar uma boa gestão de dados de todas as actividades relevantes relacionados com as comunidades em Moçambique;
  • Assegurar a boa gestão e a prestação de contas em relação às concessões de fundos, donativos e outros orçamentos;
  • Assegurar a identificação dos parceiros chave e elaboração de um plano de gestão de relacionamento em coordenação com o Gestor de Stakeholders.

Requisitos

  • Licenciatura em áreas sociais e/ou afins;
  • Curso de Pós-Graduação numa área relevante será um factor de vantagem acrescida;
  • Pelo menos cinco (5) anos de experiência como Especialista em CSR ou outras áreas de trabalho relacionadas;
  • Experiencia em desenvolvimento internacional (factor de vantagem);
  • Pelo menos 5 a 10 anos de actividade em cargos de gestão corporativa e/ou em ONGs;
  • Fluente nas línguas Portuguesa e Inglesa;
  • Conhecimento de outras línguas locais será uma vantagem;
  • Disponibilidade de viajar com regularidade.

Exigências

  • Curriculum Vitae em Inglês.
Comentários desligados

Vaga para Contabilista – Venture Accounting (Sasol)

Colocado por | Setembro 3, 2014 |

Sasol

Email: temane.recruitment@sasol.com

Validade: 08/09/2014

Local: Temane – Inhambane

A Sasol pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Contabilista – Venture Accounting. (Ref. Contabilista – Venture Accounting)

Objectivo

  • Responsável por executar operações directas de gestão de licenças e contabilidade financeira de joint venture das licenças de produção de hidrocarbonentos em Moçambique.

Responsabilidades

  • Manter o cumprimento de procedimentos contabilísticos e condições fiscais da licença e do acordo de operação conjunta com parceiros;
  • Realizar e concluir a contabilidade financeira das actividades da licença de joint venture e reduzir o registo contabilístico entre os grupos de capitais;
  • Elaborar relatórios para os parceiros do Comité de Operações e comité de gestão do governo e garantir o acompanhamento das acções dessas reuniões de comités;
  • Produzir relatórios do capital, incluindo a administração financeira do projecto, projectos de capital, projectos de responsabilidade social da comunidade, viabilidade e estudos técnicos;
  • Apoiar o Gestor de Activos na gestão financeira e resolução de dúvidas;
  • Preparar o orçamento anual e previsão corporativa periódica da entidade de produção em Moçambique, incluindo a preparação do orçamento de licenciamento e programa de trabalho e as actualizações de previsão de licenças;
  • Executar o encerramento do mês e fazer o carregamento para o sistema de informação corporativa (HFM);
  • Preparar as demonstrações financeiras anuais;
  • Preparar entradas para 20F e SMOG;
  • Realizar avaliação do controle de SOX;
  • Preparar entradas de dados para diversos intervenientes externos (EITI, Banco Central, etc).

Requisitos

  • Grau de Licenciatura em Administração de Empresas, com cinco (5) anos de experiência profissional, que inclui Contabilidade Financeira;
  • Conhecimento das normas fiscais de Moçambique e Leis do sector de Petróleo;
  • Conhecimento das Normas Internacionais de Relatório Financeiro (NIRF);
  • Fluente em Português, assim como boa leitura, escrita e fala em Inglês;
  • Revisor Oficial de Contas (SAICA ou equivalente) recém-formado ou experiência em Contabilidade para Upstream Petróleo e Gás;
  • Experiência em gestão de capital em grandes projectos;
  • Experiência no Sistema de Contabilidade de Joint Venture SAP ou ERP;
  • Experiência em emissão de relatórios HFM (sistema de consolidação e relatórios).

Exigências

  • Curriculum Vitae em Inglês.
Comentários desligados

Vaga para Especialista de Segurança do Trabalho (Sasol)

Colocado por | Setembro 1, 2014 |

Sasol

Email: temane.recruitment@sasol.com

Validade: 08/09/2014

Local: Temane – Inhambane

A Sasol pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Especialista de Segurança do Trabalho. (Ref. Especialista de Segurança do Trabalho)

Objectivo

  • Dar suporte ao departamento de HST em todos aspectos ligados a gestão de segurança no trabalho na central de processamento de gás natural de Temane.

Responsabilidades

  • Gerir os Riscos (HIRA, HAZOP, Mitigation and Controls) relacionados com Segurança do Trabalho na empresa;
  • Investigar acidentes de trabalho (quando necessário);
  • Desenhar Planos de Melhoria do Sistema de Gestão de Segurança do Trabalho (OHSAS 18001);
  • Monitorar e responder proactivamente aos perigos e riscos no local do trabalho, e desvio aos padrões e procedimentos;
  • Fazer o acompanhamento e avaliação dos resultados de auditorias, controle de risco, medidas correctivas e preventivas;
  • Desenhar estratégias e planificação operacional de Segurança de Trabalho incluindo Objectivos e Metas anuais;
  • Conduzir formações e consciencialização de aspectos e assuntos relacionados com Segurança do Trabalho;
  • Desenvolver e melhorar continuamente os padrões e procedimentos de Segurança de Trabalho da empresa de acordo com os requisitos legais e práticos exemplares;
  • Gerir as empresas contratadas que efectuam trabalhos dentro das instalações da Sasol em termos de aderência aos requisitos mínimos de Segurança do Trabalho da Sasol;
  • Liderar auditorias e inspecções no site;
  • Redigir relatórios mensais e tendências de Segurança do Trabalho;
  • Gerir o sistema de Segurança do Trabalho baseado em Comportamento (BBS);
  • Assistir e dar suporte aos Oficiais de Segurança no Trabalho;
  • Monitorar e rever a performance operacional e individual;
  • Gerir o Plano de Resposta a Emergências;
  • Dar suporte aos departamentos em assuntos relacionados com Segurança do Trabalho;
  • Gerir documentos e data (Isometrix System);
  • Coordenar a Gestão de Segurança  de Processos (Process Safety Management).

Requisitos

  • Licenciatura em Segurança do Trabalho, Engenharia, Gestão, ou áreas afins;
  • Formação em NEBOSH, SAMTRAC, HIRA, HAZOP e OSHAS 18001 (vantagens);
  • Investigação de Acidentes de Trabalho e Análise de Causas (Tap Root, RCAT) (vantagens);
  • Formação em MS Word, Excel e MS Project;
  • Fluente nas línguas Portuguesa e Inglesa;
  • Capacidade de comunicação interpessoal;
  • Capacidade de trabalho individual e em equipe;
  • Mínimo cinco (5) anos de experiência comprovada em Segurança do Trabalho na área Industrial e Construção Civil;
  • Experiência em Gestão de Sistemas: OSHAS 18001 ou NOSA.

Exigências

  • Curriculum Vitae em Inglês.
Comentários desligados

Vaga para Assistente Agrónomo (ESSOR)

Colocado por | Agosto 26, 2014 |

Essor

A ONG ESSOR pretende recrutar, um (1) Assistente Agrónomo, responsável do sector da formação, das experimentações e do apoio técnico do projecto agrícola de apoio as Escolas Familiares e Rurais (EFR) do Sul de Moçambique.

Objectivos a alcançar

  • Permitir as Escolas Familiares Rurais de melhorar o seu trabalho de formação e promover uma agricultura durável no seu meio local;
  • Assegurar um trabalho de qualidade;
  • Garantir a coerência das acções no terreno e os objectivos do projecto.

Tarefas de trabalho

  • Diagnosticar as necessidades de formação técnicas por parte do corpo docente em 3 EFRs da região Sul;
  • Conceber e implementar planos anuais de formação de capacitação de técnicos médios, formadores da EFRs, baseados no uso da pratica agro-ecológica, para um publico de jovens de nível básico;
  • Apoiar as EFRs a planificar as prioridades de produção agro-pecuária tomando em conta o contexto local e os objectivos do projecto, tais como os recursos existentes;
  • Garantir a boa aplicação da metodologia desenvolvida pela ESSOR e o processo de implementação das actividades no âmbito de atingir os objectivos fixados no quadro lógico do projecto;
  • Acompanhar as actividades de produção das EFR;
  • Apoiar os técnicos e os alunos a desenvolverem formações para e nas comunidades circunvizinhas;
  • Capitalizar as experiências e os trabalhos de terreno no âmbito de criar um documento de formação a difundir nas escolas numa escala nacional;
  • Realizar planos de actividades e redigir relatórios mensais em relação aos objectivos do projecto;
  • Participar as formações de capacitação no sistema de alternância;
  • Informar a coordenação dos avanços do projecto de forma adequada;
  • Representar com profissionalismo a ESSOR nas comunidades e com os parceiros (ONG, SDAE, EFRs, reuniões, etc).

Requisitos

  • Formação e experiência agrícola (nível superior com 10 anos de terreno);
  • Experiência de trabalho com formadores e alunos e com comunidades rurais;
  • Capacidade a trabalhar e viver no terreno;
  • Capacidade a gerir um plano de trabalho exigente;
  • Organização/Assiduidade/Pontualidade;
  • Antecipação;
  • Iniciativas;
  • Disponibilidade;
  • Autonomia;
  • Obtenção da carta de condução de mota exigida;
  • Línguas Changana e Português exigidas.

Nota: O escritório principal fica em Homoíne (Província de Inhambane). A zona de intervenção esta no distrito de Panda (Província de Inhambane), distrito de Manjacaze (Província de Gaza), distrito de Magude (Província de Maputo). As deslocações nas EFRs serão apoiadas e frequentes, mais de 60% do tempo de trabalho.

EDM

Endereço: Av. Eduardo Mondlane, Bairro Central – Inhambane

Av. Agostinho Neto, 70 – Maputo

Tel: 29 382451/21 481512

Fax: 29 382451/21 4930012

Validade: 08/09/2014

Local: Temane – Vilanculos

A Direcção de Recursos Humanos (EDM) em coordenação com a Direcção de Serviços de Produção (DPS) (Concurso Público Nº.22/EDM-DRH/2014), pretende recrutar, um (1) Técnico Assistente de Mecânica I.

Responsabilidades

  • Prestar assistência na manutenção de Grupos Geradores;
  • Fabricar e/ou fazer manutenção de componentes para as manutenções e reparações de Grupos Geradores e equipamentos auxiliares;
  • Efectuar soldaduras com recurso a diversas tecnologias (MIG, TIG, Oxiacetilenica, Eléctrodo, Arame Tubular, etc);
  • Recomendar propostas de solução de reparações complexas;
  • Coordenar e monitorar actividades para garantir a execução e conclusão das suas tarefas dentro do tempo alocado;
  • Elaborar relatório técnico das intervenções;
  • Cumprir com outras responsabilidades que venham a ser claramente identificadas, necessárias à prossecução dos objectivos da empresa, no âmbito das suas competências.

Requisitos

  • Nível Médio em Mecânica Geral ou áreas afins;
  • Conhecimentos sólidos de Mecânica Geral ou Serralharia;
  • Conhecimento de Mecânica Auto;
  • Conhecimentos de interpretação de esquemas, desenhos, construção mecânica e operação de máquinas;
  • Capacidade de utilizar as ferramentas mecânicas e especiais;
  • Idade não superior a 35 anos;
  • Capacidade de análise, iniciativa e criatividade orientadas para a resolução de problemas;
  • Capacidade de trabalhar em equipa e sob pressão;
  • Possuir residência em Temane ou assumir a responsabilidade de criar condições de habitação por meios próprios;
  • Disponibilidade imediata.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Certificado de Habilitações Literárias.

Sobre a Empresa

A Electricidade de Moçambique (EDM) é uma empresa de produção, transporte, distribuição e comercialização de energia eléctrica de Moçambique. Esta empresa criada em 1977, é detentora de cinco centrais hidroeléctricas e seis centrais termoeléctricas. No ano de 2010 a EDM foi classificada como uma das dez empresas de Moçambique com mais empregados.

Comentários desligados

Vaga para Gestor Financeiro (Sasol)

Colocado por | Agosto 21, 2014 |

Sasol

Email: temane.recruitment@sasol.com

Validade: 29/08/2014

Local: Temane – Inhambane

A Sasol pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Gestor Financeiro. (Ref. Gestor Financeiro)

Objectivo

  • Ser responsável por coordenar a contabilidade financeira das licenças de “joint venture” de produção de hidrocarbonetos em Moçambique.

Responsabilidades

  • Assegurar o cumprimento dos procedimentos contabilísticos e fiscais termos do contrato de licença e contrato de operações conjunta com parceiros;
  • Garantir uma contabilidade financeiro precisa e completa das actividades de licenciamento de joint venture, e de contabilização entre os grupos de acções;
  • Analisar e elaborar relatórios para os parceiros de Operações, Comitê de Gestão e do governo para garantir o acompanhamento das acções;
  • Gerir o ciclo de preparação orçamental anual e periódico, previsão corporativa da entidade de produção em Moçambique, incluindo a preparação do orçamento do licenciamento e programa de trabalho e as actualizações de previsão de licença;
  • Garantir encerramento do mês e fazer o carregamento para o sistema de informação corporativa (HFM);
  • Entradas de revisão para várias apresentações externas (EITI, Banco Central, etc);
  • Responsável por assegurar a elaboração e controle de qualidade oportuna e precisa de toda governança financeira por forma a ser apresentado nas reuniões do Conselho e de outros órgãos de governo pertencentes à entidade produção Moçambique.

Requisitos

  • Licenciatura em Contabilidade com sete (7) anos de experiência de trabalho, ou;
  • Licenciatura numa área Comercial ou de Negócios, com cinco (5) anos de experiência de trabalho;
  • Chartered Accountant (SAICA ou equivalente) com dois (2) anos de experiência em gestão (vantagem);
  • Experiência na área de Contabilidade no sector de Óleos e Gás;
  • Conhecimento do regime fiscal e comercial em Moçambique, de acordo com a Lei dos Petróleos;
  • Fluente em Português, e bom conhecimento de Inglês;
  • Quatro (4) anos em reporte financeiro, com dois (2) ou mais anos nas áreas de: Indústria de Petróleo & Gás, Contabilidade de Joint venture incorporadas ou não incorporadas, Projecto de elevado capital e Indústria Petroquímica.

Exigências

  • Curriculum Vitae em Inglês.