A Hidroeléctrica de Cahora Bassa (HCB) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal três (3) Técnicos Superiores de Recursos Humanos.
Responsabilidades
Realizar a manutenção e desenvolvimento do sistema integrado de gestão de recursos humanos, propondo alterações e/ou actualizações aos módulos integrantes nomeadamente, funções e competências, recrutamento e selecção, carreiras, remunerações e avaliação de desempenho;
Assegurar o alinhamento de politicas e praticas de recursos humanos à estratégia da Empresa;
Realizar estudos que permitam verificar o alinhamento das politicas e estratégias da Empresa e instrumentos de gestão de recursos humanos;
Implementar políticas e procedimentos de gestão de recursos humanos;
Efectuar o planeamento e assegurar o controlo da gestão e evolução dos efectivos da empresa;
Articular e apoiar as áreas funcionais da Empresa na aplicação correcta dos procedimentos e instrumentos de gestão de recursos humanos;
Assegurar a identificação de necessidades de recrutamento e de mobilidade interna;
Assegurar a realização dos processos de recrutamento e selecção;
Realizar o acolhimento e acompanhar sobre os sistemas de gestão de recursos humanos;
Cumprir, no exercício das suas funções, as normas e procedimentos da qualidade, segurança, saúde ocupacional e ambiente conforme as orientações gerais e especificas da Empresa;
Executar outras tarefas directamente ligadas à função e/ou complementares da mesma.
Requisitos
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional;
Experiência mínima de três (3) anos em funções similares;
Conhecimentos da língua Inglesa;
Conhecimentos de informática na óptica do utilizador;
Competências Comportamentais Exigidas: Comprometimento com a Organização, Orientação para Segurança e Meio Ambiente, Orientação para a Qualidade, Trabalho de equipa, Capacidade de análise, Comunicação, Gestão de Conflitos, Planeamento e Organização, Relacionamento Interpessoal e Resolução de Problemas;
Competências Técnicas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Sistemas de Gestão de Competências, Sistemas de Remuneração, Sistemas de Recrutamento e Selecção, Sistemas de Carreiras e Sistemas de Avaliação de Desempenho.
Selecção
A selecção será feita através de entrevistas, exames psicotécnicos e/ou testes individuais para candidatos finalistas.
