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A Hidroeléctrica de Cahora Bassa (HCB) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Técnico de Recursos Humanos.
Responsabilidades
Garantir a operacionalização das políticas definidas pela Empresa em matéria de remunerações e benefícios;
Realizar procedimentos e normativos relacionados com os processos de reforma;
Efectuar o arquivo de cadastro dos colaboradores e realizar a sua actualização;
Realizar o processamento de salários;
Proceder ao processamento de pensões de reforma e invalidez;
Efectuar a organização e actualização de processos individuais;
Proceder ao processamento administrativo de atribuição de bolsas de estudo e estágios entre outros processos de gestão de recursos humanos como viagens e assistência médica e medicamentosa;
Efectuar o pagamento do IRPS, Segurança Social e outras obrigações relacionadas com os recursos humanos;
Elaborar relatórios e informações sobre as actividades realizadas;
Cumprir, no exercício das suas funções, as normas e procedimentos da qualidade, segurança, saúde ocupacional e ambiente conforme as orientações gerais e especificas da Empresa;
Executar outras tarefas directamente ligadas à função e/ou complementares da mesma.
Requisitos
Nível Médio Técnico Profissional em Recursos Humanos;
Conhecimentos Intermédios de Inglês – comunicação fluente e competência linguística para desenvolver-se em situações correntes;
Conhecimentos de informática na óptica do utilizador – utilização de funcionalidades especificas como, implementação, gestão e solução de problemas em sistemas associados;
Conhecimentos de sistemas de gestão de informação (SAP e outros) – utilização de funcionalidades
específicas bem como implementação, gestão e solução de problemas em sistemas associados;
Conhecimentos de sistemas de gestão de recursos humanos (Minimal);
Conhecimentos de sistemas de Gestão Documental;
Experiência profissional em funções similares superior à um (1) ano;
Competências Técnicas exigidas: Normas e Procedimentos Específicos de Gestão Administrativa de Recursos Humanos; Legislação do Trabalho; Gestão de Cadastro; Processamento de Salários;
Competências Comportamentais exigidas: Comprometimento com a Organização, Orientação para
Segurança e Meio Ambiente, Orientação para Qualidade, Trabalho de Equipa, Gestão de Tempo e Relacionamento Interpessoal.
Benefícios
A Empresa oferece condições remuneratórias competitivas e um conjunto de regalias sociais atractivas.
Selecção
A selecção será feita através de entrevista, exames psicotécnicos e/ou testes individuais para candidatos finalistas.
Exigências
Carta de Apresentação;
Currículo Circunstanciado;
Cópia de Bilhete de Identidade e Certificado de Habilitações autenticados.
Processo de Candidatura
Endereço: Edifício Waona, 1º Andar, Sala 3A – Songo
Av. Eduardo Mondlane, Casa nº 51, R/C – Tete
Bairro Agostinho Neto, Caixa Postal 241 – Chimoio
Av. 25 de Setembro, Edifício JAT I, nº 420, 6º Andar – Maputo
