É importante colocar filiação no currículo?
Saber o que colocar e o que não colocar no currículo é uma dúvida constante até para os mais experientes com a redacção deste documento. Um dos aspectos que sempre gera aflição nos candidatos é saber se devem ou não colocar a filiação no seu currículo.
Em Moçambique, Portugal e outros países dos PALOP, bem como alguns países asiáticos como a Índia, há uma certa convicção de que é obrigatório colocar o nome dos pais, principalmente porque o currículo escolar ensina dessa forma. E porque geralmente nos limitamos ao que aprendemos, recorremos aos nossos apontamentos na hora de produzir o CV ou pedimos algum modelo pronto.
Incluir o nome dos pais no currículo é uma decisão pessoal que depende de sua preferência e do contexto da situação. De maneira geral, o nome dos pais não é considerado informação relevante para a maioria das empresas na avaliação de um candidato.
No entanto, em alguns casos, incluir o nome dos pais pode ser uma boa estratégia para destacar suas raízes culturais ou regionais, especialmente se essa informação for relevante para a posição a que se candidata. Além disso, em algumas culturas, o nome dos pais pode ser considerado uma informação importante para estabelecer conexões e criar relacionamentos pessoais.
Então, devo colocar a filiação no currículo ou não?
Em geral, é importante levar em conta que seu currículo deve se concentrar nas informações relevantes para suas habilidades, experiências e realizações profissionais. Se o nome dos pais ajudar a apresentar uma imagem positiva e complementar a sua candidatura, então pode ser uma boa ideia incluí-lo. No entanto, se a informação não for relevante ou puder prejudicar sua candidatura, é melhor deixá-la de fora.
Em resumo, a decisão de incluir o nome dos pais no currículo deve ser feita com cuidado, avaliando as implicações e garantindo que sejam relevantes para a posição pretendida. O importante é se concentrar nas informações que melhor destacam suas habilidades e realizações profissionais, e apresentar uma imagem positiva e coerente para o empregador.
Não vejo necessidade, mais uma vez obrigado pelo esclarecimento.
Concordo plenamente.
Pode até não ser tão importante. Mas há que referir que essa informação faz parte de quem essa pessoa é. A minha existência deve-se a eles. Não vejo nada mal em fazer constante no meu curriculo.O recrutador não vai recrutar me ou deixar de recrutar me por isso.Se quer minhas habilidades, mesmo que venha a descubrir k ele teve algo passado ruim com essas pessoas, se de facto precisar vai recrutar. “Meu ponto de vista”.
DE CERTEZA DEVE-SE COLOCAR A FILIACAO, COMO APRENDEMOS MAS NUM OUTRO CASO COMO ESTAMOS NUM MUNDO EVOLUTIVO E MUITA DINAMICA EXISTE ESSSES DEBATES PARA ESTARMOS DE ACORDO, MAS EM TODO CASO COLOCARIAMOS FILIACAO OU NAO? PARA MIM TANTO FAZ OU MESMO DEPENDENDO DA INSTITUICAO.