É importante colocar filiação no currículo?

Saber o que colocar e o que não colocar no currículo é uma dúvida constante até para os mais experientes com a redacção deste documento. Um dos aspectos que sempre gera aflição nos candidatos é saber se devem ou não colocar a filiação no seu currículo.

Em Moçambique, Portugal e outros países dos PALOP, bem como alguns países asiáticos como a Índia, há uma certa convicção de que é obrigatório colocar o nome dos pais, principalmente porque o currículo escolar ensina dessa forma. E porque geralmente nos limitamos ao que aprendemos, recorremos aos nossos apontamentos na hora de produzir o CV ou pedimos algum modelo pronto.

Incluir o nome dos pais no currículo é uma decisão pessoal que depende de sua preferência e do contexto da situação. De maneira geral, o nome dos pais não é considerado informação relevante para a maioria das empresas na avaliação de um candidato.

No entanto, em alguns casos, incluir o nome dos pais pode ser uma boa estratégia para destacar suas raízes culturais ou regionais, especialmente se essa informação for relevante para a posição a que se candidata. Além disso, em algumas culturas, o nome dos pais pode ser considerado uma informação importante para estabelecer conexões e criar relacionamentos pessoais.

Então, devo colocar a filiação no currículo ou não?

Em geral, é importante levar em conta que seu currículo deve se concentrar nas informações relevantes para suas habilidades, experiências e realizações profissionais. Se o nome dos pais ajudar a apresentar uma imagem positiva e complementar a sua candidatura, então pode ser uma boa ideia incluí-lo. No entanto, se a informação não for relevante ou puder prejudicar sua candidatura, é melhor deixá-la de fora.

Em resumo, a decisão de incluir o nome dos pais no currículo deve ser feita com cuidado, avaliando as implicações e garantindo que sejam relevantes para a posição pretendida. O importante é se concentrar nas informações que melhor destacam suas habilidades e realizações profissionais, e apresentar uma imagem positiva e coerente para o empregador.