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A TJ Consultants é uma empresa de Consultoria Estratégica de Recursos Humanos, na qual recruta actualmente um (1) Cozinheiro para Tete em Moçambique (M/F).

Requisitos

  • Formação e certificação na área;
  • Experiência mínima de cinco (5) anos em serviços de catering e hotelaria;
  • Residência na Província de Tete;
  • Elevado sentido de responsabilidade, autonomia, proatividade  e dinamismo;
  • Gosto pelo trabalho em equipa;
  • Forte capacidade de organização.

Para candidatar-se envie o seu CV para: talentos@tjconsultants.org com assunto “Cozinheiro”

Email: vagasmsf@gmail.com

Validade: 30/06/2017

Local: Tete

Os Médicos Sem Fronteiras (MSF) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assistente de Tecnologias de Informação para Saúde.

Responsabilidades

  • Implementar diversas ferramentas de IT/eHealth em sites especificados e de acordo com os protocolos;
  • Fornecer suporte técnico de primeira linha aos usuários finais das ferramentas;
  • Manter uma logística actualizada do hardware relacionado;
  • Desenvolver documentação e manual de usuário.

Requisitos

  • Fortes habilidades de gestão de dados;
  • Treinamento e suporte para usuários;
  • Boa análise do sistema e compreensão de diversos fluxos de trabalho;
  • Conhecimento básico do Inglês (falado e escrito);
  • Excelentes habilidades organizacionais e interpessoais.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Fotocópia do BI;
  • Diplomas;
  • Certificados;
  • Cartas de Recomendação;
  • Carta de Motivação.

Sobre a Empresa

Médicos Sem Fronteiras é uma Organização Humanitária que foi criada em 1971. A MSF está presente em Moçambique desde 1984. MSF Bélgica é activa na área de prevenção e do tratamento do HIV-SIDA a nível da cidade de Maputo e província de Tete.

Endereço: Rua da Coca-Cola, nº 233 – Matola Gare

Email: gmadeira@mz.ccsabco.com e meugenia@mz.ccsbco.com

Validade: 26/06/2017

Local: Maputo

A Coca-Cola Sabco Moçambique pretende recrutar para o seu quadro pessoal cinco (5) Motoristas de Distribuição.

Subordina-se ao: Coordenador de Distribuição.

Principais Responsabilidades

  • Efectuar a carga e descarga de produtos da CCS;
  • Completar o processo de facturação;
  • Gerir o combustível do camião;
  • Garantir a boa imagem do camião (limpeza diária e organização do camião).

Requisitos

  • Habilitações Literárias Mínimas: 12ª Classe ou equivalente;
  • Experiência em facturação;
  • Dois (2) anos de experiência na área de vendas;
  • Possuir carta de condução pesado profissional;
  • Capacidade de trabalhar sob pressão;
  • Capacidade de comunicação;
  • Alto sentido de responsabilidade;
  • Experiência prévia no manuseamento de cargas pesadas e perigosas constitui uma vantagem.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Candidatura.

A RecargaAki pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Motociclista – Estafeta.

Requisitos

  • Nacionalidade moçambicana;
  • 12.ª Classe;
  • Um (1) ano de experiência profissional comprovada no ramo;
  • No mínimo dois (2) anos de Carta de Condução de Motociclos e larga experiência na condução de mota de pequena cilindrada em Maputo e arredores;
  • Conhecimento geográfico da cidade de Maputo e Matola;
  • Conhecimentos de Informática;
  • Personalidade pro-activa e alto nível de responsabilidade profissional;
  • Grande disponibilidade (sábados e alguns domingos);
  • Disponibilidade imediata.

Connecting é uma empresa especializada em Consultoria IT, que está a recrutar para Maputo Promotores de Vendas.

Descrição da Vaga

  • Promover produtos e serviços, impulsionado as acções de vendas;
  • Atendimento das necessidades das vendas;
  • Atender clientes ao telefone;
  • Realizar actividades internas de cadastramento de pedidos de vendas;
  • Manter a organização e contactar os fornecedores;
  • Fazer contactos pós e pré-venda;
  • Manter o registo dos clientes;
  • Acompanhar o mercado com relação a prática de preços.

Habilidades Requeridas

  • Proficiência em Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Publisher;
  • Mínimo um (1) ano de experiência na área de vendas;
  • Saber trabalhar sobre pressão;
  • Ter conhecimento na área administrativa de vendas;
  • Ser dinâmica;
  • Forte capacidade de comunicação;
  • Ter autocontrole;
  • Saber como elaborar propostas comerciais;
  • Gostar de contactar clientes;
  • Saber trabalhar com rotinas administrativas.

Exigências

  • Foto tipo passe;
  • Carta de Apresentação;
  • Curriculum Vitae.

Endereço: Travessa Rua da Zâmbia S/N – Chimoio

Email: mz-recruitment@fao.org

Validade: 27/06/2017

Local: Chimoio – Manica

Duração do Contrato: 12 meses

A FAO Moçambique pretende recrutar para o seu quadro pessoal dois (2) Motoristas.

Responsabilidades

  • Conduzir viatura da FAO para fins oficiais e missões nos distritos da província de Manica e Sofala;
  • Adoptar todas as medidas de seguranças, observando todas as regras de trânsito no trabalho de pessoas e bens pertencentes a Organização;
  • Responsável pela manutenção do dia-a-dia da viatura atribuída, verificar o óleo, água, bateria, freios, pneus, etc, executar pequenas reparações e mandar para outros reparos, e assegurar que o veículo é mantido sempre limpo;
  • Certificar que a documentação essencial conste na viatura (seguros, livres, manifestos, carta de condução) e os formulários de incidentes, sinais de chamada do rádio, números de contacto da FAO, etc);
  • Transportar materiais e outros bens, conforme solicitado pelo Facilitador Provincial para às zonas de implementação do Projecto;
  • Manter registos de uso de veículo e preencher relatórios de utilização do veículo com dados relativos a quilotragem, consumo de combustível, horário de saída e chegada e demais ocorrências durante a realização do trabalho;
  • Controlar o consumo de combustível e lubrificantes, verificando e efectuando reabastecimento e lubrificação de veículos, bem como prazos ou quilometragem para revisões e manter a viatura limpa;
  • Executar as demais tarefas compatíveis com o exercício da função que lhe sejam incumbidas pelo Facilitador Provincial.

Requisitos

  • Educação: Nível Secundário Completo;
  • Carta de Condução Profissional;
  • Três (3) anos de experiência de trabalho em organizações internacionais, embaixadas, NGO’s, Governo e/ou Sistema das Nações Unidas como um registo de condução segura;
  • Conhecimentos do código e regulamentos de condução, protocolo e cortesias nas estradas locais;
  • Bom atendimento da situação geográfica e das estradas em Moçambique em particular o código de estrada;
  • Capacidade de recomendar as melhores rotas de condução para viagens de campo, em particular as que envolvem distâncias longas e inseguras;
  • Experiência na condução em estradas urbanas e nas zonas rurais;
  • Domínio da língua Portuguesa, conhecimentos das línguas locais será uma vantagem;
  • Conhecimento básico de mecânico;
  • Residência em Chimoio.

Exigências

  • Carta de Manifestação de Interesse;
  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Condução.

Email: lvianacala.vaga@gmail.com

Validade: 26/06/2017

Local: Nacala-Porto – Nampula

A Associação Internacional de Voluntários Leigos (LVIA) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Mobilizador Social.

Responsabilidades

  • Realizar as actividades previstas no projecto, com vista ao alcance dos objectivos deste, com supervisão directa do Assessor de projecto;
  • Coordenar e motivar os grupos envolvidos nas actividades. Promover encontros regulares com os grupos de contacto comunitário para monitorar o processo da implementação das actividades do projecto;
  • Recolher e gerar todas as informações provenientes das actividades. Produzir relatórios mensais sobre o desenvolvimento das actividades realizadas no terreno;
  • Participar nas reuniões promovidas pelo projecto;
  • Fornecer e criar arquivos de dados de rotina com respectivo relatório narrativo regular. Fornecer dados que permitam a elaboração dos relatórios de impacto do projecto e documentar as lições aprendidas, histórias de sucessos descrevendo pontos fortes e fracos na implementação do projecto;
  • Trabalhar junto com a estruturas de base (LVIA e CMCN de Nacala, respondendo directamente ao Assessor LVIA), apoiando-as na implementação dos planos de acção preconizados pelo projecto de modo a cumprir com as metas;
  • Estabelecer a ligação com as estruturas locais para facilitar as redes e os sistemas de referência, e mobilização de recursos dos diferentes actores de modo a maximizar os benefícios.

Requisitos

  • Nacionalidade moçambicana;
  • Nível de Formação Médio;
  • Pelo menos três (3) anos de experiência comprovada na área de mobilização comunitária, de preferência com conhecimento de metodologias participativas e ou envolvimento em programas de Desenvolvimento comunitário;
  • Experiência em análise das necessidades e capacitação das comunidades;
  • Experiência de trabalho com parceiros locais, Governo e OCBs;
  • Experiência na identificação de novos sectores de intervenção e elaboração de novas propostas de projecto;
  • Possuir carta de condução para ligeiros;
  • Boas relações interpessoais e habilidades para trabalhar em equipa e de forma autónoma;
  • Dinâmico, autónomo, responsável e comprometido/a com o trabalho;
  • Fluente em Português e Macua (falado e escrito).

Exigências

  • Carta de Apresentação;
  • Curriculum Vitae com 3 Referências Profissionais;
  • Cópia do B.I.;
  • Cópia da Carta de Condução.

Sobre a Empresa

A Associação Internacional de Voluntários Leigos (LVIA) uma ONG internacional que opera em Moçambique na área sócio-ambiental, no âmbito do projecto de “Restauração do meio-ambiente em Nacala-Porto através da remissão de resíduos orgânicos no ambiente e da reintegração laboral dos grupos mais vulneráveis da sociedade”, financiado pela União Europa e implementado em colaboração com o Conselho Municipal de Nacala e outros parceiros nacionais.

Endereço: Av. da Marginal, parcela 141/C – Maputo

Validade: 23/06/2017

Local: Nampula e Tete

A Global Alliance Seguros com sede em Maputo pretende recrutar para seu quadro de pessoal dois (2) Consultores de Vendas.

Descrição de Funções

  • Efectuar vendas de seguros comerciais/individuais na filial Barclays Bank Moçambique, em Nampula.

Requisitos

  • Ser comunicativo;
  • Ter capacidade de relacionamento interpessoal;
  • Ter capacidade de persuadir e influenciar;
  • Ter capacidade de trabalhar em equipa;
  • Ser dinâmico e eficiente;
  • Ter capacidade de trabalhar sob pressão;
  • Conhecimentos sólidos do software MS Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook) e Internet;
  • Experiência mínima de dois (2) anos em venda de seguros;
  • Idade compreendida entre os 21 e 35 anos;
  • Inglês e Português falado e escrito fluentemente;
  • Ter 12ª Classe.

Exigências

  • Cartas de Candidatura;
  • Curriculum Vitae em Português e Inglês;
  • Cópia do Bilhete de Identidade autenticada;
  • Certificados de Habilitações Literárias e Profissionais autenticados;
  • Registo Criminal;
  • Atestado de Residência;
  • Cartas de Recomendação/ Referência autenticadas;
  • Duas (2) Fotos tipo passe.

Sobre a Empresa

A Global Alliance é uma Seguradora de Bens, Acidentes e Vida de várias companhias multinacionais e locais em Angola e Moçambique.

Website: http://www.speed-program.com/opportunities

Email: speedmozambique@dai.com

Validade: 20/06/2017

Local: Maputo

A DAI, uma empresa de consultoria de desenvolvimento global, está a implementar o projecto de Apoio ao Ambiente de Políticas para o Desenvolvimento Económico (SPEED +) financiado pela USAID. O Projecto SPEED + apoiará as reformas políticas económicas e estruturais em quatro (4) componentes nomeadamente: agricultura, ambiente propício de comércio e negócio, energia e água, e conservação da biodiversidade. É neste contexto que a DAI pretende recrutar imediatamente candidatos qualificados à vaga de Assessor/a Jurídico.

Exigências

  • Curriculum Vitae em Inglês.

Website: http://www.speed-program.com/opportunities

Email: speedmozambique@dai.com

Validade: 20/06/2017

Local: Maputo

A DAI, uma empresa de consultoria de desenvolvimento global, está a implementar o projecto de Apoio ao Ambiente de Políticas para o Desenvolvimento Económico (SPEED +) financiado pela USAID. O Projecto SPEED + apoiará as reformas políticas económicas e estruturais em quatro (4) componentes nomeadamente: agricultura, ambiente propício de comércio e negócio, energia e água, e conservação da biodiversidade. É neste contexto que a DAI pretende recrutar imediatamente candidatos qualificados à vaga de Oficial de Subvenções.

Exigências

  • Curriculum Vitae em Inglês.

Endereço: Bairro do Triunfo, Rua de Massala nº 241 – Maputo

Email: rh.majol@tdm.co.mz ou majol.services@tdm.co.mz ou majol.services@tdm.co.mz

Telefax: 21 451 716

Cel: 84 333 3338

Validade: 26/06/2017

Local: Maputo

A MAJOL Consultoria & Serviços pretende recrutar para o seu quadro de pessoal uma (1) Secretária Administrativa.

Descrição do Posto

  • Organizar o funcionamento da empresa no seu dia-a-dia, mantendo-a limpa e funcional;
  • Estabelecer uma rotina diária de trabalho para os motoristas e outro pessoal de apoio;
  • Organizar e manter actualizada a agenda da Direcção;
  • Acompanhamento e preparação das reuniões;
  • Realização de actas;
  • Recepcionar visitantes e manter contactos de interesse da Instituição;
  • Assessorar o despacho;                                         ·
  • Redigir correspondências;
  • Receber, seleccionar, ordenar, encaminhar e arquivar documentos;
  • Tomar providências relativas às viagens dos executivos da organização;
  • Atender os telefonemas, filtrando as ligações para cada unidade da Instituição e conforme sua pertinência;
  • Pagamento de contas.

Requisitos

  • Domínio das línguas Portuguesa e Inglesa (é a chave para o posto);
  • Experiência nas áreas de comunicação;
  • Domínio em informática (Excel, Word, Internet, Outlook, PowerPoint);
  • Boa comunicação;
  • Curso de Marketing e Comunicação ou o equivalente;
  • Experiência mínima de dois (2) anos em áreas similares.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Candidatura;
  • Demais Documentos que possam reforçar a sua candidatura: Fotocópia do B.I e Certificado de Habilitações.

A Mozlista pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Técnico de Design Gráfico para a cidade da Beira.

Requisitos

  • Idade mínima 18 anos;
  • Alto Domínio em Adobe Photoshop, Illustration, Corel Draw e After Effects;
  • Dinâmico e com alta capacidade de imaginação, criação e produção;
  • Experiência em vendas e em comunicação constitui uma vantagem;
  • Deve gostar de pessoas;
  • Disposição imediata;
  • Residir na Beira.

Endereço: Av. Eduardo Mondlane, nº 46D, R/C (em frente ao Museu Nacional de Etnologia) – Nampula

Tel-Fax: 26 215 260

Email: celmadeara@gmail.com

Validade: 23/06/2017

Local: Nampula

O Fundo de Investimento e Património do Abastecimento de Água (FIPAG) pretende recrutar para o seu quadro pessoal quatro (4) Operadores de Caixa.

Responsabilidades

  • Atender o cliente com cortesia e objectividade;
  • Efectuar cobrança de facturas emitidas pela empresa usando o sistema de gestão comercial PHC;
  • Efectuar diariamente o fecho de caixa;
  • Produzir diariamente, a informação relativa ao diário do caixa, necessária a produção de relatóriosdo departamento;
  • Manter o arquivo do caixa organizado;
  • Cumprir com os prazos estabelecidos para a área do atendimento;
  • Apoiar o balcão de atendimento em outras tarefas específicas do sector.

Requisitos

  • Nível Médio Geral ou especializado em Gestão, Administração ou Contabilidade;
  • Experiência mínima de dois (2) anos com atendimento ao público;
  • Forte domínio de informática nos pacotes Excel e Word;
  • Conhecimento e domínio do módulo de gestão comercial (PHC) e de procedimentos de tesouraria são uma vantagem;
  • Capacidade para trabalhar sob pressão e fora do horário normal;
  • Boa capacidade de relacionamento, comunicação, dinamismo e honestidade;
  • Fluente na língua Portuguesa fala e escrita;
  • Capacidade de comunicar na língua Inglesa;
  • Idade (preferencialmente) até 35 anos.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Manifestação de Interesse;
  • Certificado de Habilitações Literárias;
  • Bilhete de Identidade.

Nota: Os interessados deverão enviar as candidaturas ao Departamento de Recursos Humanos, sob o título “Candidatura a Vaga de Caixa”

Endereço: Av. Eduardo Mondlane, nº 46D, R/C (em frente ao Museu Nacional de Etnologia) – Nampula

Tel-Fax: 26 215 260

Email: celmadeara@gmail.com

Validade: 23/06/2017

Local: Nampula

O Fundo de Investimento e Património do Abastecimento de Água (FIPAG) pretende recrutar para o seu quadro pessoal cinco (5) Operadores de Bombas.

Responsabilidades

  • Controlar o funcionamento de todos os equipamentos do sistema tais como: electrobombas, geradores, clorinadores e válvulas;
  • Ser capaz de operar os equipamentos do sistema (electrobombas, geradores, clorinadores e válvulas);
  • Preparar a solução de produtos químicos para o tratamento de água;
  • Controlar o funcionamento dos equipamentos, detectar avarias e propor soluções;
  • Controlar o nível de água nos depósitos;
  • Efectuar limpeza geral das máquinas e quadros eléctricos;
  • Efectuar a distribuição de água de acordo com o plano;
  • Registar as leituras nos contadores de energia e de água diariamente.

Requisitos

  • Nível Médio Geral ou curso Médio de Abastecimento de Água e Saneamento;
  • Possuir curso Médio especializado em hidráulica ou hidromecânica é uma vantagem;
  • Conhecimentos do funcionamento do sistema de abastecimento de água;
  • Conhecimentos sólidos sobre procedimentos de tratamento de água;
  • Experiência mínima de dois (2) anos em operação de sistemas de abastecimento de água;
  • Domínio das normas de saúde, higiene, e segurança no trabalho;
  • Boa capacidade de relacionamento, comunicação, dinamismo e honestidade;
  • Possuir alto sentido de responsabilidade, profissionalismo e espírito de trabalho em equipa;
  • Disponibilidade para trabalhar sob pressão e em regime de turnos;
  • Nacionalidade moçambicana;
  • Idade (preferencialmente) até 35 anos;
  • Fluente na língua Portuguesa, falada e escrita.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Manifestação de Interesse;
  • Certificado de Habilitações Literárias;
  • Bilhete de Identidade.

Nota: Os interessados deverão enviar as candidaturas ao Departamento de Recursos Humanos, sob o título “Candidatura a Vaga de Operador de Bombas”

Campaign Managers devise and run marketing campaigns for products, services or events that target consumers or other businesses. Usually working under a head of marketing but managing a marketing team, campaign managers oversee campaigns in a variety of formats.

The day-to-day

Typically a campaign manager will:

  • Conceptualize campaigns (create ideias);
  • Devise B2C (business to consumer) or B2B (business to business) integrated marketing campaigns with the aim of acquiring and retaining customers;
  • Manage the implementation, tracking and measurement of marketing campaigns;
  • Brief and oversee the work of internal and external agencies, such as designers, animators and printers, who will deliver much of the campaign activity;
  • Work within a budget and report any overspend;
  • Write, edit and proofread copy for promotional materials within marketing campaigns;
  • Ensure that the organisation’s brand and identity is adhered to in campaigns and in all communication channels;
  • Deliver regular reports of campaign results, including web analysis and evaluation of KPIs;
  • Maintain regular measurement of the ROI of campaigns;
  • Ensure accuracy of marketing materials and provide formal sign off if necessary;
  • Collect and use data to inform new campaigns and the evaluation of existing campaigns;
  • Take responsibility for the organisation of any trade shows or exhibitions;
  • Administer the website(s);
  • Keep abreast of current trends in marketing.

Key skills

  • Management skills: As a campaign manager you will devise marketing plans but your team or external agencies will deliver them. Therefore, campaign managers need to guide their team and establish parameters but also delegate rather than micro-manage.
  • Communication skills: Excellent writing skills are a pre-requisite as you will frequently have to write copy for marketing promotions. But campaign managers also need pristine speaking skills. They have to manage relationships with agencies and third parties as well as persuade a non-marketing audience, such as senior level managers within the organisation, of the wisdom of proposed campaigns.
  • Project management skills: As a campaign manager you will have to work with a budget, meet deadlines for multiple projects and ensure ROI on marketing campaigns. You will need to manage the organisation’s output effectively and intervene if things are going off-track.
  • Numerical skills: A challenging combination, perhaps, but campaign managers need to be good with words and numbers. You will need to acquire data and use it to target selected groups, as well as analyse the success or otherwise of campaigns.

Qualifications

Relevant Experience

  • Demands are mixed. Occasionally, employers are looking to attract recent graduates but more commonly between two and five years’ experience in marketing, specifically in developing marketing campaigns, is sought.

Sobre a Plan International

A Plan é uma ONG internacional que existe desde a segunda guerra mundial, hoje trabalha com mais de 65 países. Nossa visão é a de um mundo onde todas as crianças realizem seu pleno potencial, em sociedades que respeitem os direitos e a dignidade das pessoas.

A Plan International em Moçambique

A Plan actua em Moçambique desde 2007, ajudando crianças pobres a ter acesso ao seus direitos à saúde, educação, protecção e um estilo de vida sustentável.

Oportunidades de emprego na Plan

Plan International Recrutamento

Plan International trabalha em todo o mundo para promover os direitos das crianças e a igualdade para as meninas. A Plan quer criar um mundo justo, trabalhando em conjunto com crianças, jovens, seus apoiantes e parceiros. Quer fazer parte?

Clique aqui para consultar as vagas da Plan International

Endereço: Av. Eduardo Mondlane 220 – Tete

Email: vagasmsf@gmail.com

Validade: 20/06/2017

Local: Tete

Os Médicos Sem Fronteiras (MSF) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal três (3) Técnicos de Medicina.

Responsabilidades

  • Assegurar a implementação e padronização das políticas clínicas, ferramentas e protocolos de estudo sobre HIV;
  • Implementar procedimentos de diagnóstico, prescrição e prevenção, segundo as boas práticas;
  • Participar na planificação e supervisão das actividades e fazer a gestão da equipa;
  • Realizar atendimento clínico preencher fichas de paciente;
  • Fazer seguimento do cartão de identificação dos doentes e livro de registo;
  • Participar na colecta de dados;
  • Conhecer e implementar a Educação Terapêutica do Paciente (ETP);
  • Conhecer e promover a aplicação adequada do  protocolo de TARV da 1.ª e 2.ª linha.

Requisitos

  • Diploma/ Certificado de Técnico de Medicina;
  • Desejável experiência e supervisão clínica prévia de, pelo menos um (1) ano.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • BI;
  • Diplomas;
  • Certificados;
  • Cartas de Recomendação;
  • Carta de Motivação.

Sobre a Empresa

Médicos Sem Fronteiras é uma Organização Humanitária que foi criada em 1971. A MSF está presente em Moçambique desde 1984. MSF Bélgica é activa na área de prevenção e do tratamento do HIV-SIDA a nível da cidade de Maputo e província de Tete.

To Manage, plan and coordinate machine turnaround and to ensure effective operation of site, cost recovery, affective HR Administration, scheduled maintenance and customer relation.

Key Performance Areas

Financial Management

  • Financial management and control Operations Management;
  • Oversee assets and operational fulfillment Safety and Training;
  • Risk mitigation;
  • Provide certification to operators upon successful completing of MEWP or familiarization Operator training.

Customer Relations

  •   Build positive relationships with customers Manage service, parts and lubricants stockholding.

Decision Making Authority

  • Financial and operational decisions within area of responsibility in accordance to budget and delegation of authority as published.

Job Description

The Technical Supervisor is responsible for the following:

Area/ TypeResponsibilities
Financial Management1. Expense control

2. Ensure that overall plan complies with onsite Strategies

3. Ensure legal compliance.

4. Allocate resources in the most cost effective manner that maximizes return.

5. Report to manager monthly on performance of operational activities and follow up on action plans.

Operational management 

1. Optimize Machine utilization and availability

2. Oversee tracking and control system for the equipment in order to understand the location and status of each asset at all times

3. Ensure safety of equipment is maintained according to manufacture specifications and service bulletin update.

4. Benchmark quality standard to be instituted and maintained on equipment and vehicles.

5. Ensure all equipment and vehicles are serviced and maintained according to manufacture specifications.

6. Monitors and directs workshop for optimal performance

7. Adhere to, execute and enforce relevant company policies, procedures, rules and regulations.

8. Monitor and review workshops performance through weekly, monthly and yearly reports.

9. Motivate workshop staff in accordance with HR policy.

10. Maximize the use and effectiveness of all company assets.

11. Ensure that all load tests and machine requirements are met.

12. Ensure that all assets are properly serviced and maintained.

 

13. Management of the Preventive Maintenance Plan of the Equipment.

14. Prepare and execute periodic inspection plan of the equipment.

15. Generate report for equipment failure / needs.

16. Schedule of activities

17. Interface with the customers for the call of the equipment for Maintenance / Delivery

18. Execution of preventive and corrective activities in the

equipment.

19. Corrective Field Service

20. Corrective service outside working hours (on call) through overtime

21. Issuance of management reports:

  • Service Accuracy
  • Physical availability of the equipment
  • Weekly Schedule
  • Daily Schedule
  • Weekly         report         of          inactive         Equipment (Reason/Time/Responsible)
  • Results Monthly Report with a summary of the events occurred in the previous month, including equipment costs, main indicators, downtimes, components replacement plan, action plan for performance
  • Safety incidents
  • Daily Effective Control

22. Management of team to deliver the business objectives.

Customer Service1. Maintain customer relationship standards.

2. Manage     customer     requirements    to     ensure    customer satisfaction

Safety & Training3. Enforce procedures and process that ensure that every person who operates or drives an asset has the appropriate and legal license and training

 

4. Maintain and control the occupational health and safety standards

5. Maintain a culture of safety

6. Ensure all safety bulletins on equipment are carried out, documented and stored as per manufacturer specification.

7. Ensure all company assets are safe for use according to manufacturer specifications and OSH ACT.

Skills Required – Specific

Skills

KPASkill
Financial Management1. Budget control
Operational management1. General management of team (Larger than 5) working in both technical and administrative roles.

2. Understanding of quality management

Supplier relationships1. Good interpersonal skills
Customer Service1. Ability to maintain customer relation standards
Safety & Training1. Understanding of OSHAS and industry safety regulations

Work Experience Required

JobFunctional experienceYears
ManagementSupervisory experience in a technical environment3
FinancialBeen responsible for cost control of annual operational budget3
TechnicalBeen exposed to hands on technical experience on all equipment2

Job Purpose

  • To develop, maintain and expand relationships with existing and new customers;
  • (Assigned to a specific area/ areas);
  • Responsible for achieving sales quota and assigned customer objectives;
  • Representing the entire range of the company products and services to assigned customers, while leading the customer account planning cycle and ensuring assigned customers’ needs and expectations are met.

Organisational Structure

  • Member of the Sales Management or Branch team.

Decision Making Authority

  • Commercial decision based on agreed policy within pre-defined parameters.

Minimum Qualification/ Experience Requirement

  • 6 Years Sales experience of which 3 years involvement with Key Accounts Management in a business-to-business environment;
  • Mining/Construction/Industrial experience an advantage;
  • Rental Industry knowledge an advantage;
  • Sales and Marketing Degree (IMM)/Diploma will be advantage;
  • Working in a CRM environment an advantage.

Job Description

The Regional Sales Manager is responsible for the following:

Area/ TypeResponsibilities
Secure the revenue stream of the business

 

  • Execute the annual Sales plan
  • Develop and maintain Long Term Contract rental
  • Develop and maintain “Service Level Agreements”
Budget and forecasting management

 

  • Forecast Customer stock requirements
  • Deliver Turnover in line with or in excess of the Rental Sales Budget
Develop potential within Key Accounts

 

  • Convert key prospects who have strategic importance or offer valuable business potential
  • Maximize strategic potential within the Customers/ Key Accounts by utilizing National Service Network
Maintain commercial policy
  • Implement National and Regional Rental sales Customer pricing and service level strategies
  • Manage the customer relationships in an appropriate manner relative to their status
  • Ensure credit management criteria of the business is adhered to
Customer relationship management
  • Build strong customer relationships with the Customers
  • Oversee/ conduct call cycles to ensure Customers receive premium customer service
  • Monitor customer satisfaction
Develop market intelligence and translate into market needs
  • Drive product and service expansion opportunities
  • Identify opposition threats and implement strategy to neutralize
General Management
  • Generate monthly reports regarding the performance of Customers
Information Flow
  • Gather and distribute strategic account information to relevant managers
  • Including Strategic account sites for management via Sales and Sales Consultants and/ or Service and field service technicians
  • Including Customer/ Key account administration requirements for the Commercial/ Branch Manager
  • Keep in regular contact with the Sales Consultants to ensure service levels are received

 Skills Required – Specific

KPASkill
Administrative
  • Proposal generation and presentation
  • Customer Reconciliations
  • Pricing strategy and control
  • Report Writing
Organizing and Planning
  • Must be highly organized and able to plan him and the team
  • Must be able to work systematically and deliver outputs within prescribed deadlines
Computer Literacy
  • Fully computer literate, including Microsoft Office
Communication
  • Able to communicate verbally and in writing in English and Portuguese
Other
  • Must have valid driver’s license
  • Must have flexibility to work overtime where required
  • Must have flexibility to work as part of a team cross functionally
  • Successfully complete Mobile elevated work platform training and train the trainer in order to train operators

Work Experience Required 

JobFunctional experienceYears
a)      Sales
  • 6 Years Sales experience of which 3 years involvement with Area/Regional/National Sales Management in a business-to-business environment
6
b)      Industry experience/knowledge
  • Mining/Construction/Industrial experience an advantage
  • Rental Industry knowledge an advantage
  • Working in a CRM environment an advantage
3

Job Purpose

To ensure that equipment is delivered and proactively maintained in good working order, fully functional and free from any damages that might cause harm, therefore safe to operate as defined by MEWP standards.

Key Performance Areas

  • Off-load of MEWP Equipment;
  • Training;
  • PDI, Maintenance & Repairs;
  • Stock take and vehicle stock.

Job Description

The Fiel Services Technicians is responsible for the following:

Area/ TypeResponsibilities
Off-load  machine, Equipment1. Plans daily travel schedule

2.  Investigates compaints, conducts tests and resolves general maintenance tasks

3. Off-loads machines, performs PDI’s (Post Delivery Inspections) together with the customers and records any damages and/or snags, including, proper mine specs

Training1. Provides Certification to operators upon successful completing of MEWP Operators Training

2. Completes a full-functional trst whilst training any appointed operator

PDI, Maintenance and REpairs1. Maintains MEWP equipment operational by completing regular inspections and functional prodcedures as defined from time to time

2. Completes prevenrtative maintenance tasks

3. Corrects equipment deficiencies, makes adjustments  and aligments

4. Checks and maintains mine/operational spec requirements where needed

5. Determines equipment conducting inspections and diagnostics tests, identifies worn and damaged parts and reports as may required

6. Keeps equipment available for use by monitoring aand completing preventative maintenance schedules

7. Installs components, parts, oil, water and upgrades when required and controls corrosion

8. Verifies equipment performance by conducting predefined functional tests, adjusting controls and systems

9. Keeps record of completed jobs.

10. Conforms with MEWP standards and equipmmaintenance and for calling-in repairsent requirements by ensuring up-to-date documentation are available upon request – services and safety stickers/decals, on-board documentation, documentation regarding engine services, hydraulic services, load test, load test inspections and mine specific documentation as well as site specific documentation

11. Keeps operational tools and spares for trouleshooting, breakdowns, performs preventative maintenance and for calling-in repairs

12. Does standby and and call-out as required

 

Stock take and vehicle stock1. Conducts monthly vehicle stock-take

2. Keeps standard stock quantities in vehicle

3. Places required stock orders, verifies receipt and tracks backorders

Skills Required – Specific

  • Knowledge/ Skills
KPASkill
PDI, Maintenance and Repairs

 

1. Must be technical minded and customer service oriented

2. Must have knowledge of MEWP equipment regarding operations, functions, technical functions, parts and tools including a comprehensive understanding of hydraulics, engine mechanics, electrical, electronics and technical schematics

3. Clear understanding of safety management and risk assessment

4. Knowledge of mechanical inspections, tools and analysers

Administration and Technology1. Understanding and intensive use of sms, internet and cellular communications

2. Computer Literate (Microsoft Office)

3. Good Time Management and Planning Skills

4. Inventory Control

5. Attention to detail

General Skills1. Good verbal communication skills

2. Thoroughness

3. Problem solving

4. Ability to deal with complex problems

5. Independance

6. High levels of energy

7. Ability to analyse information

Work Experience Required

JobFunctional experienceYears
a) TechnicianPost Qualification – Maintenance and repairs on MEWP/related equipment3
b) Millwright QualificationQualified millwright – Red Seal3
c) Field ServiceTechnical Field Services, maintenance and REpairs1
d) Customer ServicePrevious experience in customer Service1

Responsibility

  • Reporting – Finance Manager;
  • Experience – Minimum 5-7 years of relevant experience of working in Mozambique and handling Finance or accounts of large companies;
  • Invoices booking, Cheques preparing, Payments posting in SAP;
  • Bank reconciliation, Vendor Reconciliation, Customers Reconciliation;
  • Petty Cash Maintenance & update in SAP;
  • Payroll checking, process in SAP and salary payments thru bank;
  • All Accounts related works, as required.

Requirement

  • Fluent in English and Portuguese;
  • Advanced knowledge of SAP is an added advantage;
  • Knowledge of IFRS, GAPP and any other relevant accounting principles;
  • Preference would be given to individuals with degree in Finance e.g. CA, CFA etc.

A TJ Consultants is recruiting a Laboratory Manager, to be based in Cabo Delgado.

The Laboratory Manager will be responsible to plan and supervise laboratory and site testing operations (Soil and Rock Mechanics test) project contracts, schedule and logistics, and in order to meet budgets within costs. Manage contracts for enquiries of laboratory Geotechnical testing and maintain positive relationships with clients.

Responsibilities

  • Ensure quality and do the laboratory tests for:
    • SOIL: Sieve analysis, Fineness Modulus, Proctor test (MDD & OMC), Liquid limit, Plastic limit, Plasticity Index, CBR, Field Density Test(Sand replacement method), Core cutting method;
    • SAND: Sieve analysis, Proctor test, Compaction test by sand replacement method, Clay, silt & Dust content;
    • AGGREGATE: Sieve analysis, Elongation index, Flakiness index, Sp. Gravity, Abrasion Value, Water absorption;
    • CONCRETE: Slump test, Concrete sampling, Compressive strength, Extracting cores from concrete Structure, Rapid chloride permeability Test, Initial surface absorption Test, Water Permeability Test, Water absorption Test;
    • PCC SOLID BLOCK: Density, Compressive strength, Water absorption;
    • CEMENT: Consistency, Setting time(Initial & Final), Compressive strength, Soundness, Fineness.
  • Ensure all test requirements, method statements, etc. are adequately defined, documented and understood, including the Quality System for monitoring compliance to international and local government quality standards;
  • Oversee calibration of equipment and measuring instruments, and ensure records are maintained properly;
  • Ensure testing services meet customer requirements in terms of technical standards, accurate data interpretation and timeliness;
  • Ensure the laboratory has the technical and people resources needed to meet the needs of clients and to ensure the quality of tests, and allocate responsibilities for testing, supervision and reporting;
  • Maintain the proficiency of the laboratory team through assessing the competence of laboratory staff, and coaching / training them when needed;
  • Prepare invoices and related financial documentation for billing clients;
  • Maintain positive professional relationships with contractors and vendors, and supervise quality of services provided and bill payment;
  • Maintain the laboratory’s inventory of consumable items in conjunction with Senior Technicians and the Laboratory Manager.

Requisites/ Experience Required:

  • Minimum 8-10 years of working in a Geotechnical Laboratory, including at least 3 years of supervisory our Manager laboratory team experience;
  • Should have independently tested a variety of soils, rocks, aggregates, concrete and other building materials and be  familiar with the usual tests, viz;
  • Work experience proven in: SOIL,SAND, AGGREGATE, CONCRETE,  PCC SOLID BLOCK, CEMENT – Eliminator Factory;
  • Degree in Chemistry or preferably in Civil/Chemical/Geotechnical Engineering or related subjects which provide a technical base for understanding testing procedures and the results;
  • Fluent in English (written and verbal).

To Candidate must send to: talentos@tjconsultants.org with the subject “Laboratory Manager05/17”.

A Kupon Engineering Lda está a recrutar um (1) Técnico de Gás para Maputo, em Moçambique.

Requisitos

  • Experiência em execução, manutenção, reparação em redes de gás;
  • Capacidade de gerir obras, colaboradores, ferramentas, materiais;
  • Desempenhar funções de encarregado;
  • Visão, responsabilidade e prática;
  • Conhecimentos de materiais.

A Kupon Engineering Lda está a recrutar para o seu quadro um (1) Soldador para Maputo, em Moçambique.

Requisitos

  • Especializado em Serralharia Civil, MIG, MAG, ARGON e cobre e polietileneo;
  • Capacidade para trabalhar sob pressão;
  • Experiência mínima obrigatória de dois (2) anos;
  • Responsável;
  • Disponibilidade para trabalhar fora das horas normais de expediente e de viajar quando necessário.

A Kupon Engineering Lda está a recrutar para o seu quadro um (1) Técnico e Mecânico de Aparelhos de Gás para Maputo, em Moçambique.

Requisitos

  • Capacidade para trabalhar sob pressão;
  • Experiência mínima obrigatória de dois (2) anos;
  • Responsável;
  • Disponibilidade para trabalhar fora das horas normais de expediente e de viajar quando necessário.

A Kupon Engineering Lda está a recrutar para o seu quadro um (1) Projectista de Redes de Gás para Maputo, em Moçambique.

Requisitos

  • Capacidade para trabalhar sob pressão;
  • Experiência mínima obrigatória de dois (2) anos;
  • Responsável;
  • Disponibilidade para trabalhar fora das horas normais de expediente e de viajar quando necessário.

Endereço: Av. da Marginal, Parcela 141/C – Maputo

Validade: 16/06/2017

Local: Maputo

A Global Alliance Seguros, com sede em Maputo, pretende recrutar para seu quadro de pessoal um (1) Consultor de Controle de Crédito Sénior.

Descrição de Funções

  • Assegurar que todos os processos e procedimentos relacionados com controle de crédito sejam cumpridos de acordo com os padrões pré-estabelecidos.

Responsabilidades

  • Colectar prémios de clientes directos e correctores de seguro por envio de aviso de cobranças, cancelamento de seguros aos clientes e correctores de seguro, e envio mensal de extracto detalhado aos correctores de seguros;
  • Comunicação com clientes por email/cartas, etc;
  • Alocação de pagamentos de prémios nos sistema KIT;
  • Controle de pagamentos recebidos (incluindo salvados e franquias) e relatórios de devedores;
  • Reconciliação de contas;
  • Participar de reuniões com correctores de seguros.

Requisitos

  • Ser dinâmico e eficiente;
  • Ter capacidade de relacionamento interpessoal;
  • Ter capacidade de persuadir e influenciar;
  • Ter capacidade de trabalhar em equipe;
  • Ter capacidade de trabalhar sob pressão;
  • Ter capacidade de tomar decisões dentro das limitações pré-estabelecidas;
  • Ter conhecimentos na elaboração de relatórios através do Excel;
  • Ter conhecimento em atendimento ao cliente;
  • Ter conhecimentos sólidos do software MS Office (Word, Excel, Powerpoint e Outlook) e Internet;
  • Idade compreendida entre 21 e 35 anos;
  • Inglês e Português falado e escrito fluentemente;
  • Ter 12ª Classe ou equivalente;
  • Experiência mínima de três (3) anos em controlo de crédito na área comercial.

Exigências

  • Cartas de Candidatura;
  • Curriculum Vitae;
  • Cópia do Bilhete de Identidade autenticada;
  • Certificados de Habilitações Literárias e Profissionais autenticados;
  • Registo Criminal;
  • Atestado de Residência;
  • Cartas de Recomendação/ Referência autenticadas;
  • Duas (2) fotos tipo passe.

Sobre a Empresa

A Global Alliance é uma Seguradora de Bens, Acidentes e Vida de várias companhias multinacionais e locais em Angola e Moçambique.

Endereço: Av. da Marginal, Parcela 141/C – Maputo

Validade: 16/06/2017

Local: Maputo

A Global Alliance Seguros, com sede em Maputo, pretende recrutar para seu quadro de pessoal dois (2) Consultores de Serviços.

Descrição de Funções

  • Emissão e alterações de apólices e tarefas administrativas relacionadas a trabalho.

Requisitos

  • Ser comunicativo;
  • Ser dinâmico e eficiente;
  • Ter capacidade de relacionamento interpessoal;
  • Ter capacidade de persuadir e influenciar;
  • Ter capacidade de trabalhar em equipe;
  • Ter capacidade de trabalhar sob pressão;
  • Elaboração de relatórios;
  • Atendimento ao cliente;
  • Subscrição de seguros;
  • Conhecimentos sólidos do software MS Office (Word, Excel, Powerpoint e Outlook) e Internet;
  • Idade compreendida entre 21 e 35 anos;
  • Inglês e Português falado e escrito fluentemente;
  • Ter 12ª Classe ou equivalente.

Exigências

  • Cartas de Candidatura;
  • Curriculum Vitae;
  • Cópia do Bilhete de Identidade autenticada;
  • Certificados de Habilitações Literárias e Profissionais autenticados;
  • Registo Criminal;
  • Atestado de Residência;
  • Cartas de Recomendação/ Referência autenticadas;
  • Duas (2) fotos tipo passe.

Sobre a Empresa

A Global Alliance é uma Seguradora de Bens, Acidentes e Vida de várias companhias multinacionais e locais em Angola e Moçambique.

Requisitos

  • No mínimo três (3) anos de experiência em posição similar;
  • Domínio sobre a língua Inglesa e Portuguesa;
  • Habilidades de cálculo com conhecimentos dos mercados locais e estimativa de custos;
  • Experiência em logística, armazenagem, aquisição e documentação, avaliação de cotações;
  • Domínio de aplicações informáticas (Microsoft Office & Excel);
  • Forte capacidade de organização, capacidade de trabalhar por iniciativa própria, bem como parte de uma equipa.

Exigências

  • Curriculum Vitae.

Website: http://www.sasol.com/careers/opportunities

Validade: 19/06/2017

Local: Temane – Inhambane

A Sasol pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Administrativo de Recursos Humanos.

Objectivo

  • Ser responsável por assumir a implementação de processos de pessoas, apoiar processos, práticas e sistemas de Recursos Humanos para alcançar maior eficácia e eficiência, e apoiar pro-activamente educando colaboradores e gestores sobre processos de Recursos Humanos.

Responsabilidades

  • Compilar e apresentar relatórios significativos de Recursos Humanos através de interpretação, comparação e análise de tendências;
  • Assegurar a execução da folha de pagamentos para a Sasos em Moçambique e integridade dos dados da folha de pagamentos;
  • Assegurar a dedução e alocação fiscal apropriada de acordo com a legislação do país;
  • Compilar relatórios e aprovações de folhas de pagamentos de acordo com controlos SOX;
  • Assistir com o processo de recrutamento e selecção para trabalhadores e formandos, em colaboração com o HRBP/HRC, Formação e Gestores;
  • Assiste na gestão do processo de contratação laboral;
  • Assiste na facilitação da mobilização internacional de pessoal entre regiões em ligação com o Centro de Mobilidade;
  • Estar presente em audiências, reclamações e outras reuniões de trabalhadores como observador;
  • Estabelece relevantes reuniões de audiências e reclamações em colaboração com HRBP/HRC;
  • Colaborar com serviços partilhados para efectuar mudanças aos benefícios e remuneração do trabalhador;
  • Coordena os processos e procedimentos de movimentação de trabalhadores (por exemplo, transferências, promoções reafectação e rotatividade dos trabalhadores);
  • Assiste na implementação de processos e projectos de gestão de mudanças claramente definidos.

Requisitos

  • 12ª Classe ou equivalente;
  • Curso Superior em Recursos Humanos ou Ciências Comportamentais ou Ciências Económicas será uma vantagem;
  • Dois (2) anos de experiência generalista em Recursos Humanos;
  • Fluente em Português e Inglês – falado e escrito.

Exigências

  • Carta de Candidatura em Inglês;
  • Curriculum Vitae em Inglês.

Nota: Para concorrer o candidato, deverá aceder ao site: http://www.sasol.com/careers/opportunities, fazer um click em (Africa, United States and International, view jobs, select action) e seleccionar – “HR Administrator Temane”

Email: recruitment@kenmaremoz.com

Validade: 17/06/2017

Local: Moma – Nampula

A Kenmare pretende recrutar para o seu quadro pessoal um (1) Superintendente de Finanças. (Ref nº: KME 25.05.17)

Responsabilidades

  • Garantir a cumprimento eficaz de Saúde e Segurança Ocupacionais e Sistema de Gestão Ambiental, políticas, procedimentos, processos, padrões, normas de acordo com as directrizes da Kenmare, bem como dos requisitos legais e estatutários;
  • Desenvolver um Quadro Financeiro interno de processos, práticas, sistemas e controlos alinhados ao ciclo e requisitos de planeamento financeiro da Kenmare;
  • Garantir que os mecanismos de governação apropriados (isto é, parâmetros orçamentários, ciclos de relatórios financeiros, delegação de autoridade, etc.) estejam em conformidade com as normas e práticas contabilísticas geralmente aceites para gerenciar e monitorar as actividades financeiras dentro da Mina;
  • Garantir a conformidade com o Quadro Financeiro da Kenmare em processos, práticas, sistemas e controlos;
  • Garantir a integridade dos dados financeiros do sistema de contabilidade da Kenmare (SYSPRO);
  • Empreender esforços para melhorar as operações financeiras, diminuir os tempos de resposta, agilizar os processos de trabalho e trabalhar cooperativamente e em conjunto para implementar as melhores práticas em toda a mina;
  • Desenvolver e implementar ferramentas/ sistemas adicionais para melhorar os controlos financeiros corporativos e a análise financeira;
  • Rever os modelos e estrutura orçamentária e solicitar a apresentação dos orçamentos anuais do Departamento;
  • Responder a perguntas da sede, fazer comentários sobre orçamentos departamentais e desafiar suposições;
  • Consolidar o Orçamento Anual e preparar a apresentação ao Director- Geral;
  • Efectuar ajustes a cada Departamento e submeter ao Director-Geral para aprovação;
  • Resolver as questões da sede e submeter ao Director-Geral;
  • Uma vez aprovado, o orçamento anual, garantir que seja correctamente introduzido no SYSPRO;
  • Extrair informações orçamentárias do SYSPRO;
  • Com base em dados e tendências históricas, desenvolver uma previsão preliminar de despesas futuras e identificar as discrepâncias;
  • Juntamente com os chefes de Departamentos, validar a previsão e/ou resolver discrepâncias;
  • Consolidar o feedback e rever a previsão;
  • Desafiar suposições;
  • Identificar desvios entre orçamento e previsão departamental;
  • Quantificar e qualificar o impacto nas despesas anuais esperadas, gestão de caixa, etc;
  • Supervisionar a elaboração de dados mensais de gestão, consolidar, validar com os Chefes de Departamentos e compilar o Relatório Mensal de Gestão;
  • Rever análises interpretativas sobre as variações e discrepâncias e rever com a Direcção;
  • Preparar e analisar o Relatório Mensal Externo de Gestão e submeter à Sede;
  • Investigar e resolver consultas da sede;
  • Elaborar e analisar o Relatório Mensal Externo de Gestão (sede);
  • Garantir um orçamento mais exacto para as despesas de capital em todos os Departamentos;
  • Analisar os cálculos financeiros e obter aprovação do Director de Finanças, patrocinador do CAPEX e Director-Geral, uma vez que o pedido de investimento tenha sido enviado;
  • Garantir que os pagamentos das contas dos fornecedores sejam processados com precisão;
  • Rever e aprovar os pagamentos dos fornecedores;
  • Iniciar pagamento e resolver consultas de fornecedores;
  • Efectuar a previsão mensal de caixa para aprovação;
  • Solicitar à sede disponibilização de dinheiro da sede;
  • Desembolsar o valor de acordo com requisitos de caixa aprovados;
  • Garantir a conversão efectiva da moeda/gestão de câmbio;
  • Rever impostos a pagar de acordo com a legislação e regulamentos relevantes;
  • Obter a aprovação do imposto a pagar e garantir o pagamento;
  • Rever e aprovar os retornos de custos;
  • Preparar o requisito de auditoria externa;
  • Gerir auditorias e fornecer informações quando necessário;
  • Rever e aprovar contas estatutárias para assegurar que está em conformidade com as normas e especificações de Moçambique;
  • Garantir que toda a logística de viagens (voos fretados, transportes por autocarro e voos comerciais) para o pessoal permanente e temporário, bem como contratados seja executada de acordo com os requisitos estabelecidos.

Requisitos

  • Qualificações: CIMA ou equivalente;
  • Registado na ACCA (Associação de Revisores Oficiais de Contas) é vantagem;
  • Pelo menos cinco (5) anos de experiência após qualificação em CIMA ou ACCA;

O candidato ideal deverá ter os seguintes atributos:

  • Capacidade de trabalhar de forma independente;
  • Capacidade de manter os objectivos sob pressão;
  • Alto nível de integridade;
  • Forte capacidade de liderança.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae.

Email: icaphr@columbia.org.mz

Validade: 20/06/2017

 Local: Maputo

O ICAP-Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assessor Nacional de PTV.

Objectivo

  • O Assessor de PTV será responsável pelo seguimento da implementação do PTV nos sítios apoiados pelo ICAP.

Responsabilidades

  • Prestar trabalho em estreita ligação com o MISAU oferecendo apoio técnico para o desenvolvimento e implementação de estratégias que visem a melhoria no cuidado contínuo das crianças com HIV/SIDA e saúde infantil;
  • Apoiar o MISAU na adaptação e implementação de políticas e recomendações internacionais na área de pediatria e no desenvolvimento de instrumentos de qualidade, supervisão, avaliação de programa e materiais de formação;
  • Trabalhar em coordenação com CDC e outros parceiros clínicos na área de HIV/SIDA Pediátrico;
  • Oferecer apoio técnico as equipas provinciais (ICAP e SNS) para fortalecimento das capacidades de gestão bem como planificação, implementação e monitoria desde acções em HIV/SIDA Pediátrico;
  • Realizar análises relevantes dos dados de rotina dos programas, a fim de identificar as áreas de melhoria no cuidado contínuo das crianças com HIV/SIDA;
  • Dar apoio às acções contínuas de monitoria às US com suporte do ICAP;
  • Desenvolver ligações com programas de prevenção da transmissão vertical do HIV (PTV) para expansão do diagnóstico precoce do HIV em crianças e seguimento das crianças expostas;
  • Dar apoio no desenvolvimento de propostas de programas, “grants writing” e relatórios de progresso com prazos definidos.

Requisitos

  • Experiência comprovada em gestão, supervisão e monitoria e avaliação de programas em saúde pública;
  • Capacidade de trabalhar sob pressão;
  • Habilidades de liderança e relacionamento interpessoal para a coordenação das acções a serem desenvolvidas pelas equipes provinciais;
  • Experiência profissional em Saúde Materno Infantil, prevenção da transmissão vertical, cuidados e tratamento pediátrico incluindo tratamento antiretroviral, tuberculose e outras IO’s;
  • Excelente comunicação oral e escrita em Português;
  • Possuir conhecimentos da língua Inglesa;
  • Possuir conhecimentos de Word, Excel, PowerPoint e Internet.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae;
  • Cópias de Certificados de Habilitações Literárias;
  • No mínimo duas (2) cópias de Cartas de Referência dos Empregos Anteriores.

Sobre a Empresa

A líder mundial de saúde, ICAP tem trabalhado desde 2004 com um objectivo central de melhorar a saúde das famílias e comunidades. Trabalhando lado a lado com os indivíduos em todos os níveis do sistema de saúde, desde pacientes a prestadores de cuidados de saúde  de centros de saúde do governo, ICAP é dedicada a oferecer iniciativas de fortalecimento desempenho do sistema de saúde de qualidade e acessível.