Vaga para Director de Inovação para Resultados na Área de Saúde (EGPAF)

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Validade: 16/12/2014

Local: Maputo

A Elizabeth Glaser Pediatric Aids Fondation (EGPAF) pretende recrutar, um (1) Director de Inovação para Resultados na Área de Saúde.

Responsabilidades

• Dirigir a concepção e a implementação de intervenções para inovação de resultados na área de saúde direccionados para as equipas do SDSMAS DPS  e (b) Organização não-governamentais (ONGs) locais ou as organizações comunitárias de base (CBOs), para ambas audiências, os tópicos irão incluir: abordagens baseadas nos resultados (Financiamento com base em resultados (PBF) transferência condicionada de fundos (numerário), recursos humanos e desenvolvimento de liderança, planeamento de programas e de financiamento bem como relatórios, planos de trabalho/negocio, engajamento comunitário, governação descentralizada e coordenação inter-institucional, sistema de informação;
• Conceber e coordenar as actividades EGPAF e financiamento baseado em desempenho aos níveis de gestão do mecanismo PBF, nomeadamente, regional e distrital;
• Coordenar com as equipas provinciais da EGPAF, subcontratados, comité de supervisão do PBF e grupos de trabalho técnico por forma assegurar que os objectivos e os indicadores do projecto sejam incorporados no processo PBF;
• Analisar a viabilidade dos planos para sustentar e alavancar o mecanismo PBF para alem da vida do programa;
• Trabalhar com os sub contratados e com os escritórios centrais, regionais e distritais do Ministério da Saúde para identificar o papel e as responsabilidades para o programa PBF;
• Coordenar o manancial da fundação bem como os subcontratados, de forma que as intervenções sejam concebidas e implementadas como um pacote  único que inclua o potencial da fundação e os seus subcontratados;
• Privilegiar e coordenar o impacto da avaliação do PBF com os subcontratados bem como outros estudos correlatos de financiamento  da área de saúde;
•  Formar e supervisionar o pessoal do IRS sempre que necessário;
• Estabelecer a ligação com as contra partes no governo, agências de desenvolvimento internacional e ONG para coordenar o nível de intervenção visando a optimização dos serviços de saúde;
• Prestar apoio a equipe de gestão sénior na concepção, implementação e monitoria das actividades financiadas visando alcançar os resultados propostos pelo centro de controlo de doenças (CDC) e por outros doadores;
• Assegurar, em colaboração com os subcontratados, a integração adequada dos instrumentos na concepção das actividades e contribuir para a gestão da fertilização nas equipas da EGPAF Moçambique e as equipas da EGPAF noutros países;
• Identificar e/ou desenvolver conexões entre actividades do projecto;
• Supervisionar o pessoal seleccionado assim como os consultores sob sua gestão;
• Manter a equipe de gestão sénior informada sobre as actividades do projecto, desafios e dinâmica de grupo através de encontros organizados;
• Providenciar liderança técnica bem como orientação técnica para a implementação das actividades IRS da EGPAF em Moçambique incluindo o apoio efectivo ao pessoal EGPAF nas províncias;
• Criar um programa estratégico  e coerente de assistência técnica ministério de saúde a todos os níveis na área de optimização de serviços de saúde em linha com a missão e visão da EGPAF;
• Garantir a liderança  apropriada apropriada e necessária na planificação e implementação de actividades e de assistência técnica: garantir também a coordenação com outros Directores e Escritórios provinciais com vista a facilitar a comunicação efectiva e trabalho entre as equipas;
• Advogar e promover a implementação de abordagens que são tecnicamente fortes e com base em evidencias;
• Assegurar que a equipe de HRI trabalhe em estreita colaboração com as equipes provinciais na identificação  e respostas as necessidades de capacitação institucional das DPS e dos SDSMAS, para garantir o desenvolvimento e implantação bem-sucedida das descrições dos programas de subfinanciamento, e dos planos de subfinanciamento provinciais e distritais, garantir insumos e assistência em estreita colaboração com equipe de gestão sénior bem como a equipe de serviços clínicos;
• Garantir a implementação atempada e efectiva das actividades planeadas, assegurando que os objectivos e metas são cumpridos dentro do quadro e orçamento acordados; monitorar os progressos visando a consecução dos objectivos e operar mudanças para a concepção programática casa seja necessária;
• Trabalhar em estreita colaboração com o Director para a Estratégia de comunicação e de Comunicação com Vista a facilitar a coordenação e assegurar a monitoria adequada das actividades do programa e sua performance, incluindo a avaliação da prestação de serviços bem como a identificação, concepção e implementação de pesquisas de operações, documentação de lições aprendidas e avaliação de programas;
• Trabalhar conjuntamente com o Director de Serviços clínicos para facilitar a integração e coordenação entre IRS e a equipe dos serviços clínicos para garantir a implementação propicia dos resultados e outras actividades no quadro do IRS, engajamento comunitário, governação descentralizada, desenvolvimento de liderança;
• Interagir com o Governo Nacional, agências de doadores e outras agências relevantes para alcançar um entendimento mutuo e respeitoso sobre as actividades e para evitar duplicação;
• Assegurar a contribuição da equipa no relatório técnico do programa e material de comunicação;
• Participar activamente na preparação e revisão de publicações, abstractos, protocolo, apresentações, relatórios, revistas e qualquer outra documentação técnica que a fundação tenha preparado quer para comunicação interna quer para a comunicação externa.

Requisitos

• Possuir o grau de Mestrado em Economia, Gestão de Empresas ou Planificação Financeira na área da Saúde;
• Possuir experiência significativa na área de financiamento de cuidados de saúde relacionada com prestação de cuidados de Saúde;
• Demonstrar sucesso comprovado na planificação de saúde ao nível distrital;
• Possuir experiência na Gestão de Operações e Coordenação de pessoas, agências e recursos: providenciar habilidades e experiência direccionada para a implementação e desenvolvimento progressivo do sistema de Financiamento baseado em resultados;
• Experiência de trabalho em projectos de saúde financiados pelo CDC ou USAID constitui uma preferência adicional;
• Mínimo de sete (7) anos de experiência ao nível sénior na implementação ou gestão  de actividades de organização de serviços de saúde em projectos de saúde de tamanho e complexidade, financiado pelo Governo Norte-Americano ou por outros doadores internacionais, esta experiência devera abarcar tanto instituições governamentais como organizações da sociedade civil e devera incluir, pelo menos, três dos tópicos seguintes: Financiamento com base em resultados (PBF), gestão de recursos humanos, liderança e coordenação inter-institucional, sistemas de informação de saúde;
• Excelentes habilidades inter-pessoais comprovadas na direcção de grupos;
• Excelentes habilidades organizacionais e de priorização, bem assim atenção aos detalhes;
• Proficiência em Português e Inglês (falado e escrito);
• Conhecimentos de aplicações Windows para processamento de dados, Spreadsheetsoftware e PowerPoint constituem preferências;
• Disponibilidade para deslocações dentro e fora do pais;
• Profundo conhecimento dos contextos de desenvolvimento internacional, experiência no sector de desenvolvimento internacional (ONGs, bilaterais, multilaterais, governo norte americano e outros doadores);
• Conhecimento dos princípios e praticas que regem a USAID e o CDC;
• Demonstradas qualidades de liderança, largos conhecimentos técnicos de gestão;
• Comprovada habilidade programática, técnica e de gestão e dotes inter-pessoais para elaborar efectivamente com colegas profissionais numa vasta gama de organizações locais, não-governamentais, governamentais e internacionais num contexto sócio-cultural múltiplo;
• Profundas habilidades e conhecimentos na monitoria, avaliação (métodos quantitativos e qualitativos) e operações de pesquisa;
• Capacidade de trabalhar em estreita colaboração com a equipe de Gestão Sénior e providenciar apoio as equipes provinciais;
• Capacidade de estabelecer e manter uma relação efectiva de trabalho com o Governo norte-americano e com os oficiais, colegas, pessoal e publico em geral das agências governamentais;
• Capacidade digerir múltiplas prioridades e projectos trabalhando como parte da equipa;
• Habilidades e experiência garantida em matéria de gestão e de supervisão do orçamento;
• Capacidade de trabalhar sob pressão, atingir múltiplos prazos, melhorias e solução de problemas;
• Capacidades e experiência demonstrada em pensamento estratégico, analítico e pensamento criativo;
• Conhecimento da situação actual do pais ao nível social, politico, económico e de segurança;
• Conhecimento do Ministério da Saúde, incluindo suas politicas e estruturas de gestão ao nível nacional e provincial;
• Experiência em gestão de pessoal e habilidade comprovada de liderança participativa;
• Excelente domínio de comunicação escrita e oral.

Exigências

• Carta de Candidatura;
• Curriculum Vitae;
• Cópias de Diplomas;
• Referências.

Nota: Assunto – Código – (DIRS14)