Assessor de Pesquisas Tempo Inteiro

A Associação Comité para a Saúde de Moçambique (CSM), no âmbito do Projecto FORTE, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assessor de Pesquisas.

Contexto

A Associação Comité para a Saúde de Moçambique (CSM) é uma Organização Não Governamental moçambicana, sem fins-lucrativos (antiga Health Alliance International – HAI), que trabalha no sector da Saúde Pública e tem uma vasta experiência na implementação de Programas de Cuidados de Saúde Primários, Reforço do Sistema de Saúde, Gestão e Liderança, Melhoria Contínua da Qualidade (CQI) e Pesquisas. O projecto FORTE (Fostering Opportunities to Respond to the TB Epidemic) é uma actividade financiada pela USAID de 5 anos (2024 à 2029) a ser implementada em 60 distritos seleccionados das províncias de Nampula, Zambézia, Tete e Sofala, pelo Centro de Colaboração em Saúde (CCS), em parceria com a Fundação Ariel contra o HIV/SIDA Pediátrico (CCS) e a Associação Comité para a Saúde de Moçambique CSM) com o objectivo de apoiar os esforços do Governo da República de Moçambique para reduzir a carga de todas as formas de Tuberculose (TB), melhorando o acesso a serviços de prevenção, diagnóstico e tratamento de TB de qualidade.

Objectivo

O Assessor/a de Pesquisa liderará a concepção e implementação da área de Pesquisa do projecto USAID-FORTE, fornecendo direcção e supervisão para todas as actividades de Pesquisa, além de avaliar continuamente o progresso do projecto em direcção ao alcance das metas estratégicas da área de pesquisa. Coordenará com a equipa do projecto FORTE e parceiros do consórcio para garantir o alinhamento das pesquisas com as prioridades do Programa Nacional de Controlo da Tuberculose (PNCT) ao nível Central, Provincial e Distrital. Garante que os objectivos de desempenho do projecto FORTE e as entregáveis obrigatórios na área de pesquisa, tais como os planos de trabalho anuais e relatórios técnicos, sejam realizados em tempo útil e atendam aos mais altos padrões de qualidade e levem em consideração os requisitos e procedimentos do Governo de Moçambique e do Doador.

Responsabilidades

• Colaborar estreitamente com equipes do PNCT ao nível central, provincial e distrital para garantir a implementação e adesão efectiva aos protocolos e diretrizes de pesquisa em TB estabelecidas;
• Orientar e mentorar as equipes do PNCT ao nível central, provincial e distrital para melhorar a qualidade e a eficiência das pesquisas de TB;
• Identificar proactivamente oportunidades de financiamento de TB para apoiar a implementação da agenda de pesquisa de TB do país;
• Participar de fóruns, incluindo Comitês de Gestão e Grupos de Trabalho do MISAU, para identificar e priorizar os temas de pesquisa operacional prioritária de TB que respondam os desafios actuais, garantindo o alinhamento com as agendas nacional e global;
• Participar na conceptualização dos protocolos de estudo e coordenar a submissão ao Comité de Ética;
• Coordenar a elaboração do relatórios e apresentações preliminares e finais da pesquisa;
• Coordenar a apresentação de resultados em fóruns nacionais e internacionais;
• Partilhar as melhores práticas e promover a coordenação de esforços voltados para o avanço das metas de pesquisa de TB;
• Estabelecer e manter relacionamentos sólidos com Pesquisadores da Universidade de Washington para fortalecer a resposta às prioridades de pesquisa operacional sobre TB em Moçambique;
• Coordenar com os Pesquisadores da Universidade de Washington na realização de cursos de curta-duração em Ciência de Implementação as equipas de TB ao nível nacional, provincial e distrital;
• Coordenar a elaboração de manuscritos e sua publicação em revistas cientificas dos pares;
• Rever e sintetizar regularmente evidências globais e melhores práticas relacionadas à TB, incluindo tendências emergentes, inovações e descobertas de pesquisa;
• Fornecer análises e recomendações oportunas para informar estratégias do projecto FORTE, políticas do MISAU e tomada de decisão programática, garantindo o alinhamento com as últimas evidências científicas e diretrizes globais;
• Colaborar com a equipe de Informação Estratégica (IS) para garantir que as evidências informem as intervenções e contribuam para o aprendizado do projecto.

Requisitos

• Licenciatura na área Biomédica, com Mestrado em Saúde Pública ou áreas relacionadas;
• Pelo menos 10 anos de experiência em prestação de serviços clínicos relacionadas à TB e HIV;
• Habilidades sólidas no uso e interpretação de dados;
• Habilidades sólidas na mentoria e coaching;
• Fortes habilidades orais e escritas em português e inglês;
• Domínio e capacidade de aplicar métodos de pesquisa quantitativos e qualitativos;
• Domínio de diferentes métodos de colheita de dados;
• Capacidade comprovada de aplicar aplicativos de software estatístico;
• Conhecimento avançado de MS Excel, PowerPoint, Word e Outlook;
• Capacidade comprovada de fazer apresentações sobre resultados para grupos pequenos e grandes;
• Capacidade de trabalhar de forma independente ou como membro de equipe multifuncional.

Requisitos Adicionais

• Ter trabalhado no SNS;
• Experiência em trabalhar com ONG.

Exigências

• Carta de Manifestação de Interesse, indicando o nome da Vaga e o Local que pretende concorrer;
• Curriculum Vitae actualizado;
• Cartas de Referências dos 3 últimos empregos.

Nota: Somente candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Inclusão e Diversidade

CSM é uma organização que oferece oportunidades iguais à todos, onde todos os candidatos qualificados receberão consideração pelo emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, origem nacional ou étnica, idade, orientação sexual, identidade de gênero ou deficiência.

Declaração de Política de Salvaguarda

CSM esforça-se para proporcionar um ambiente livre de Exploração e Abuso Sexual e de Assédio em todos os locais onde são implementados os seus programas e projectos. A CSM adopta uma política de tolerância zero contra a Exploração e o Abuso Sexual e Assédio. CSM espera que os seus trabalhadores mantenham elevados padrões éticos, que protejam a integridade e a reputação da organização e garantam que o trabalho é efectuado de forma honesta e justa, em conformidade com as políticas de salvaguarda e outras políticas associadas.

Aviso Importante

CSM não cobra quaisquer taxas em qualquer fase do processo de recrutamento e não trabalha com agentes de recrutamento. Estejam atentos a quaisquer indivíduos fora da CSM que possam estar na posse de números de telefone supostamente não registados, que contactam pessoas que tentam cobrar taxas por vagas anunciadas. Estes casos devem ser denunciados à esquadra de polícia mais próxima, uma vez que se trata de burladores que não são trabalhadores da CSM.

Reporta: Director Executivo

Local de Trabalho: Maputo, Moçambique