Assistente de M&E Tempo Inteiro

A Mentor Initiative pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assistente de M&E baseado em Pemba, com deslocações frequentes aos distritos.

Tarefas/Responsabilidades

• Colaborar com coordenadores para desenvolver, implementar e manter o sistema M& E para o programa MENTOR;
• Assegurar a apresentação atempada de relatórios de progresso de qualidade;
• Coordenar a monitorização, avaliação e aprendizagem dos programas MENTOR;
• Atualizar as bases de dados do MENTOR com dados de campo;
• Definir, em colaboração com a equipe técnica, um plano de M&E para o programa definindo linhas de base, metas, ferramentas de coleta de dados e fontes de informação;
• Elaborar ferramentas de recolha de dados e bases de dados em linha com os planos de M&E definidos;
• Elaborar orientação de M&E para equipes de campo com base em ferramentas de monitoramento e objetivos definidos;
• Monitorar o progresso da implementação com base nos dados coletados, fazendo os ajustes necessários nas ferramentas e métodos de monitoramento, conforme necessário;
• Assegurar, através de equipas de campo, a recolha de dados precisa, atempada e completa, realizando, sempre que possível, verificações cruzadas para a qualidade dos dados reportados;
• Garantir a entrada de dados coletados em ferramentas de gestão de dados, garantindo a limpeza de dados para que as informações possam ser rapidamente utilizadas para orientar a tomada de decisão programática;
• Implementar verificações internas de qualidade de dados;
• Supervisionar regularmente os processos de Monitorização e Avaliação no terreno. Coletar de outras fontes relevantes dados-chave que podem ajudar a estimar o denominado para avaliar as intervenções chegar a um para ajudar a avaliar o impacto das intervenções implementadas;
• Produzir ferramentas para ajudar na visualização de dados que internamente possam apoiar as equipes a entender o progresso do programa em relação às metas;
• Produzir relatórios mensais com ferramentas de visualização de dados (gráficos, tabelas, mapas) que mostrem o progresso alcançado;
• Colaborar com a criação de ferramentas de comunicação externa fornecendo informações detalhadas para mostrar a implementação da atividade e o impacto gerado;
• Colaborar na elaboração de ferramentas de comunicação externa fornecendo informação trabalhada para demonstrar a implementação das atividades e o impacto que geram.

Requisitos

Profissionais

• Experiência de trabalho acima de 2 anos com ONG em Cabo Delgado preferencial;
• Experiencia com The Mentor Initiative e grande vantagem;
• Nível Médio em Estatística e/ou Análise de Dados ou áreas relacionadas;
• Ter de 2 anos de experiência de trabalho na área de Monitoria e Avaliação de projectos sociais e de saúde.
• Experiência na Gestão de Base de Dados;
• Experiência em documentação de histórias de sucesso e boas práticas;
• Conhecimentos de abordagens baseadas em direitos humanos com enfoque para assuntos de género, masculinidades;
• Domínio de pacotes informáticos de análise de dados e de implementação de registos físicos e digitais (Excel, Access, SPSS, OneDrive e outros);
• Excelentes habilidades de comunicação escrita/oral e analíticas;
• Experiência de trabalho em/com organizações não-governamentais é uma vantagem.

Exigências

• Carta de Candidatura;
• Curriculum Vitae (com três contactos para referência).

Reporta a:  Coordenador Técnico/ Gerente de Prevenção

Data prevista de início de funções:

• Fevereiro de 2025

Notas:

• Tratando se de uma posição local a The MENTOR Initiative não se responsabiliza com os custos de deslocação e alojamento.
• A MENTOR Initiative trabalha num ambiente de ajuda humanitária em constante mudança. Podem ocasionalmente ser solicitadas tarefas específicas que podem não estar totalmente enquadradas na descrição de funções acima referidas, mas que ajudarão a promover os objetivos dos Programas. Inclui a possibilidade de transferência para outro posto semelhante em todos os programas do país, dentro do período do presente acordo contratual.
• A MENTOR Initiative tem zero tolerância para actos de exploração e abuso sexual bem como a maus-tratos de mulheres, crianças e outros e requere que todo o staff da MENTOR esteja envolvido na implementação desta política global. A MENTOR Initiative contacta empregadores prévios para avaliar se existe alguma história de violação de códigos de conduta relacionados com assédio sexual, exploração, abuso e fraude.