Vaga para Consultor Sénior de Formação e Recursos Humanos (RHDC) Tempo Inteiro

A RHDC Consultoria & Serviços Lda, é uma empresa de Consultoria em Recursos Humanos, de direito Moçambicano que opera nas áreas de Agência de Emprego, Recrutamento e Seleção, Formação, Avaliação e Desenvolvimento de Competências, Trabalho Temporário.

Para reforçar a sua equipe de profissionais pretende recrutar um (1) Consultor Sénior (Facilitador) de Formação e Recursos Humanos, nos seus escritórios em Maputo.

Responsabilidades para a Área de Recursos Humanos

• Será responsável pelo levantamento das necessidades do cliente (entrada e contracto), identificação dos problemas/oportunidades (colecta de dados e diagnóstico), proposição de soluções (feedback e decisão de agir), desenvolvimento, implantação e viabilização de projecto de acordo com as necessidades do cliente (engajamento e implementação) e avaliação (Conclusão, extensão ou reciclagem);
• Desenvolver, influenciar e assessorar de forma consistente e articulada os clientes externos assim como internos (função staff);
• Diagnosticar a situação-problema e propor alternativas de solução ao cliente e por processos, ajudar o cliente interno a perceber, entender e agir sobre os actos inter-relacionados que ocorrem no seu ambiente e na consecução das práticas e padrões organizacionais;
• Planear, recomendar, assistir ou aconselhar sobre diversos assuntos, como: recursos humanos, análise financeira, qualidade, segurança e saúde ocupacional, pesquisa de mercado, elaborar propostas de pesquisa salarial, desempenho organizacional, dentre outros;
• Estabelecer uma relação de colaboração com seus clientes, resolver problemas de uma vez por todas, ter certeza de que está sendo dada atenção tanto ao problema técnico-administrativo quanto aos relacionamentos;
• Desenvolver o comprometimento do cliente, entre outras responsabilidades.

Responsabilidades para a Área de Formação

• Colaborar na elaboração do plano de formação do Centro de Formação Profissional da RHDC;
• Dar parecer sobre aspectos relacionados com o funcionamento científico-pedagógico do Centro;
• Acompanhar o desenvolvimento das acções de formação realizadas nas modalidades de
  projecto e círculo de estudos;
• Actuar em matéria de creditação de acções, nos termos dos regulamentos das diferentes modalidades;
• Exercer as demais funções de âmbito científico-pedagógico que lhe forem cometidas pelos órgãos de direcção e gestão do Centro ou delegadas pelo Conselho Científico-Pedagógico.

Perfil

• Curso de Licenciatura ou Gestão de Recursos Humanos e/ou outras áreas correlacionadas, ou Pós-graduação;
• Habilidades Técnicas, Interpessoais e de Consultoria;
• Titularidade de diploma de formação especializada;
• Titularidade de formação pós-graduada, designadamente em Ciências da Educação, ou outra correlacionada;
• Prática de coordenação de actividades científicas ou pedagógicas e participação em experiências de inovação educacional;
• Capacidade de comunicação e liderança, para a necessária coordenação entre diversos tipos de profissionais para uma determinada finalidade e habilidade de análise racional das situações;
• Experiência mínima de cinco (5) anos de serviço na função de coordenação;
• Forte capacidade de planificação, organização e métodos;
• Capacidade de trabalhar sob pressão;
• Disponibilidade de horário;
• Excelente habilidade de comunicação interpessoal com os colegas e clientes e um alto sentido de responsabilidade e proatividade.