Coordenador Adjunto de Projectos de ASF Tempo Inteiro

Email: rrhh.mocambique@asfes.org

Validade: 31/01/2018

Posto de trabalho procurado: Coordenador/a adjunto/a de projectos

Local de trabalho: Cidade de Inhambane com frequentes deslocamentos aos distritos de Maxixe e Zavala e esporadicamente a outros distritos da Província de Inhambane e a Maputo cidade.

Depende de: Responsável de ASF em Moçambique e dos Coordenadores/as das linhas de trabalho em Inhambane.

Co-responsável de: Técnicos/as do programa, contabilistas, logistas, administrativos/as, motoristas, etc.

Os Arquitectos Sem Fronteiras (ASF) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Coordenador/a Adjunto/a de Projectos de ASF.

Contexto

Arquitectos Sem Fronteiras-Espanha (ASF-ES ou ASF) e uma ONGD internacional que está a trabalhar na província de Inhambane desde o ano 2005 de forma continuada.

ASF, trabalha, na actualidade, em parceria com a Direcção Provincial de Saúde de Inhambane (DPS-I), a Direcção Provincial de Género, Criança e Acção Social de Inhambane (DPGCAS-I), a Direcção Provincial de Educação e Desenvolvimento Humano de Inhambane (DPEDH-I) e o Conselho Municipal da Cidade de Inhambane (CMCI). E colabora, como consequência dos projectos com outras instituições como a Policia da República de Moçambique (PRM), o Instituto de Promoção e Assessoria Jurídica (IPAJ), Serviços Distritais de Saúde, Mulher e Acção Social (SDSMAS) de vários distritos, etc, assim como com algumas associações e ONGs locais (Fórum Mulher, Mahlalhle, Paralegais, etc.) ou agências da Nações Unidas (UNhabitat, Unicef, etc.)

ASF trabalha, na Província de Inhambane, nas linhas de: “processos participativos para o desenho da cidade”, “apoio de infraestruturas do sistema sanitário”, “apoio de infraestruturas do sistema educativo” e “apoio ao desenvolvimento de estratégias e ferramentas do Mecanismo Multisectorial de Atendimento Integrado à Mulher Vítima de Violência de Género”.

Descrição da Intervenção

Iniciará, em Fevereiro de 2018, a terceira fase do programa “Mecanismos de atendimento multisectorial e empoderamento das mulheres em situação de violências de género e a sua prevenção na Província de Inhambane”, que tem como objectivo melhorar a qualidade e a disponibilidade da prevenção, da detecção e do atendimento de mulheres, adolescentes e crianças em situação de violência baseadas no género (VbG) através da abordagem integrada, aumentando as capacidades dos diferentes titulares, a advocacia política das OSC e o impacto das políticas públicas nos distritos de Inhambane, Maxixe e Zavala. Pelo que o programa há de atingir os resultados a seguir:

• Foram implementadas e/ou reforçadas ferramentas que melhoram a capacidade institucional e associativa para a prevenção, detecção e atendimento, de forma coordenada, de mulheres em situação de VbG, facilitando a tomada de decisões e a implementação de políticas nos distritos de Inhambane e Maxixe. Através principalmente da:
  • Revisão e finalização do Plano Estratégico Provincial Contra as Violências de Género. A sua difusão a nível provincial, formação a nível dos distritos de Inhambane, Maxixe e Zavala e desenvolvimento do anexo distrital para estes três distritos;
  • Construção do CAI de Quissico (Zavala), reabilitação e ampliação dos CAI de Inhambane e Maxixe e equipamento dos três CAI;
  • Reforço dos Conselhos técnicos do Mecanismo Multisectorial através da adaptação e implementação do protocolo do CAI e a inclusão de outros actores distritais (Lideranças comunitárias, OSCs, Comités comunitários, etc.);
  • Formação e capacitação para a prevenção e reacção, no âmbito das infraestruturas, perante situações de calamidades e desenho dum sistema de levantamento de danos, necessidades e comunicação;
  • Implementação do aplicativo para o levantamento de dados e seguimento de casos nos CAIs de Maxixe e Inhambane e realização duma fase piloto de estudo;
• As capacidades individuais, institucionais e colectivas foram melhoradas e reforçadas e a conscientização das pessoas-chave de instituições, associações e comunidades foi aumentada para a prevenção, detecção e atenção das várias manifestações de VbG:
  • Formação básica e sensibilização na área de detecção de casos e encaminhamento destes para os serviços específicos, de pessoal das instituições, OSCs, tribunais e lideranças comunitárias, etc.;
  • Formação especializada do pessoal dos serviços institucionais, de comités comunitários e de tribunais comunitários;
  • Participação de pessoas estratégicas na luta contra as VM da Província de Inhambane no Fórum Internacional Contra as VbG de Barcelona;
  • Realização do III Fórum Provincial contra as VbG da Província de Inhambane;
  • Capacitação de comités comunitários para resposta em situações de emergência olhando especialmente para os direitos das mulheres;
  • Formação no âmbito do ciclo de projectos com enfoque de género e baseado nos direitos humanos de pessoal de direcção e planificação da DPS-I e DPGCAS-I;
• Melhorada a prevenção das VbG usando uma campanha de desenho do espaço público desde uma perspectiva inclusiva e de género e uma campanha de sensibilização sobre as VbG, conhecimento dos direitos das mulheres e dos mecanismos disponíveis para exigir-lhos e defender-lhos;
  • Campanha de sensibilização da cidadania e das mulheres em particular sobre as VbG, a sua identificação e promoção do uso dos CAI e dos serviços fornecidos pelas 4 Instituições do Mecanismo Multisectorial;
  • Levantamento participativo da percepção da população em relação ao espaço público em referencia a segurança, inclusiva e perspectiva de género. Sensibilização e desenho participativo dum espaço público incluindo estes conceitos;
• Campanha de difusão do programa nos media locais, nacionais e internacionais.

Responsabilidades

O/A Coordenador/a adjunto/a é uma pessoa com elevado nível de responsabilidade na estrutura de ASF e será responsável pelas seguintes actividades:

• Coordenar e supervisionar a implementação das actividades do projecto em colaboração com o/a coordenador/a do projecto, compartilhando a responsabilidade;
• Preparar, organizar, realizar e dinamizar as actividades em colaboração com a equipa técnica de ASF;
• Realizar o controle financeiro das actividades realizadas;
• Participar das reuniões técnicas com instituições locais de referência;
• Trabalhar e colaborar estreitamente com o pessoal de referência de homólogos locais;
• Colectar e analisar dados provenientes das diferentes actividades do projecto;
• Coordenar a participação nas actividades das instituições, OSCs, ONGs locais e internacionais, etc.;
• Fazer parte das equipas de redacção de políticas públicas, protocolos, etc.;
• Preparar os relatórios trimestrais detalhados sobre o progresso das actividades, destacando as questões críticas que surgiram, as medidas correctivas tomadas e os resultados obtidos;
• Apoiar outros projectos da organização dentro da sua área de conhecimentos e especialidades;
• Participar das reformulações dos projectos em caso necessário;
• Participar nos processos de identificação e formulação de novos projectos;
• Apoiar o desenvolvimento profissional do pessoal técnico de ASF sob a sua responsabilidade.

Requisitos

Requisitos Imprescindíveis:

• Licenciatura Universitária (Demonstrável);
• Experiência mínima de cinco (5) anos em postos similares de coordenação e gestão de projectos de cooperação e ou desenvolvimento (Demonstrável);
• Formação específica e demonstrável na área de género, especialmente na área de VbG (Demonstrável);
• Experiência mínima de dois (2) anos em projectos de género (Demonstrável);
• Nacionalidade moçambicana;
• Bom conhecimento falado e escrito da língua Portuguesa;
• Capacidade técnica e de recursos humanos para cumprir com as responsabilidades;
• Capacidade e aptidão no uso de ferramentas informáticas de folhas de cálculo, processadores de texto e apresentações (Preferentemente, Excel, Word e PowerPoint);
• Atitude e disposição para a cooperação com funcionários locais e instituições.

Requisitos Valoráveis:

• Conhecimento das línguas locais da província de Inhambane;
• Conhecimento da língua Inglesa (Falada e escrita);
• Conhecimento da língua Espanhola (Falada e escrita);
• Experiência laboral previa em projectos co-financiados por doadores da Espanha;
• Experiência laboral previa na província de Inhambane;

Atitudes:

• Pessoa dinâmica e responsável;
• Capacidade de trabalho sob pressão;
• Flexibilidade e capacidade para gerir diversas tarefas simultaneamente;
• Boas atitudes para a diplomacia;
• Capacidade de gestão de equipas;
• Boas aptitudes informáticas.

Condições

Incorporação: entre 15 e 28 de Fevereiro de 2018

Remuneração: Segundo as tabelas de ASF e segundo as atitudes da pessoa.

Duração: Contrato de 12 meses de duração, com possibilidade de renovação até 24 meses ou mais em caso de novos projectos.

Horário de trabalho: de 08:00 a 16:00 de segunda a sexta, com intervalo de 30 minutos para o almoço.