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A Save the Children Internacional (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar um (1) Coordenador de Recursos Humanos e Administração (M/F) baseado em Pemba, Cabo Delgado.
Finalidade da Posição
O(A) Coordenador(a) – Recursos Humanos e Administração, sob a supervisão do Coordenador Sénior de Recursos Humanos do escritório Central, orientará e supervisionará o recrutamento de ponta a ponta, o processo de gestão contratual e de desempenho e apoiará na implementação da Política de Salvaguarda e Protecção da Criança da Save the Children contra Exploração e Abuso Sexual (PSEA). Também supervisionará as funções administrativas dos escritórios de campo, incluindo a manutenção da gestão do escritório e das casas de hospedes, e outros arranjos administrativos. O(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos e Administração será um membro sénior da equipa de Pemba e está no escritório de campo SMT. Irá ainda apoiar o Gestor provincial de Programa supervisionando a gestão de Recursos Humanos e Administração da província.
O(A) Coordenador(a) – Recursos Humanos e Administração terá a responsabilidade não apenas pelo cumprimento das políticas críticas da SCI, mas também por garantir que os recursos mais críticos da organização – sua equipa – sejam geridos e remunerados de maneira justa e tenham acesso adequado a oportunidades de gestão de desempenho, capacidade e desenvolvimento e progressão na carreira.
No caso de uma grande emergência humanitária espera-se que o titular da função trabalhe fora do perfil normal da função e seja capaz de variar o horário de trabalho de acordo.
Requisitos
Qualificações
- Nível de Licenciatura em Administração de Empresas, Ciências Sociais ou área relevante.
Essencial
- Mínimo de experiência mínima de 3 anos trabalhando em uma função generalista de RH, gerir diversas equipas em diferentes níveis. Experiência de trabalho em uma organização não governamental internacional ou outro organização internacional de ajuda / desenvolvimento é uma vantagem adicional;
- Bons conhecimentos e experiência em questões generalistas de RH, incluindo as leis trabalhistas moçambicanas, Lei do Trabalho, recrutamento e selecção de ponta a ponta, interpretação e aplicação de políticas e procedimentos, escalonamento e reestruturação, gestão de desempenho, recompensa e relações trabalhistas;
- Experiência anterior de trabalho em um contexto humanitário, implementando em um programa de resposta uma vantagem adicional;
- Capacidade comprovada de influenciar e negociar em níveis séniores e desenvolver capacidade dentro das equipas de gestão;
- Experiência na gestão de questões disciplinares e de queixas e monitoria e orientação da equipa de RH e outros gestores envolvidos em tais casos;
- Experiência em gestão de instalações;
- Forte orientação para o cliente e qualidade; solução – focado e confiante em operar em um ambiente em constante mudança;
- Alto nível de integridade / confidencialidade e capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipa profissional;
- Excelentes habilidades de comunicação (verbal e escrita), com a capacidade de fornecer conselhos claros e eficazes sobre uma variedade de questões de RH;
- Fluência (escrita e oral) em Inglês e Português é necessária;
- Excelentes habilidades de apresentação e facilitação;
- Com espirito de trabalho em de equipa, colaborativo e capaz de construir relacionamentos eficazes em todos os níveis;
- Forte orientação para resultados, com a capacidade de desafiar as mentalidades existentes;
- Entusiasmo, motivação, autoconfiança e uma abordagem proactiva para resolução de problemas e habilidades de mitigação de risco;
- Proficiência de trabalho com sistemas de Recursos Humanos e pacote Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) e habilidade de usar a internet para obter dados e materiais de referência;
- Capacidade comprovada de lidar com cargas de trabalho desafiadoras e prioridades múltiplas;
- Consciência e experiência transcultural, compreensão e sensibilidade e capacidade de trabalhar bem em um ambiente multicultural;
- Membro registado do órgão profissional de gestão de RH em Moçambique;
- Compromisso de cumprir os requisitos da Política de Salvaguarda e PSEA da Save the Children e outras Políticas Globais;
- Um compromisso com a promoção da diversidade e igualdade de oportunidades no emprego e uma empatia com os valores e objetivos da SCI.
Desejável
- Capacidade de trabalhar em circunstâncias extremas, incluindo estresse e condições de vida difíceis; trabalhar e viver de maneira flexível, adaptável e resiliente;
- Não discriminatório e sensível ao gênero;
- Compromisso e compreensão da visão, missão e valores da SCI;
- Capacidade e vontade de mudar drasticamente as práticas e horários de trabalho, e trabalhar com equipas emergentes de entrada, em caso de emergência;
- Compromisso e compreensão dos objectivos, valores e princípios da Save the Children, incluindo as abordagens baseadas nos direitos da Criança, Política de Salvaguarda da Criança, Assédio Sexual e Código de Conduta.
Exigências
- Curriculum Vitae Português e Inglês;
- Carta de Motivação Português e Inglês;
- Certificado de Habilitações;
- Bilhete de Identidade.
Nota: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.
Aviso Legal
A Save the Children Internacional não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases do processo de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.
Sobre a Empresa
“Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres e de pessoas com deficiência. A Save the Children compromete-se a garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças. Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”
Processo de Candidatura
Link: https://bityli.com/JZUXhl
Validade: 17/08/2022
Local: Pemba – Cabo Delgado
