Coordenador Nacional de Monitorização e Avaliação Tempo Inteiro

A Food for the Hungry Association (FH Association) pretende recrutar um/a (1) Coordenador(a) Nacional de Monitorização e Avaliação para Beira.

Contexto

FOOD FOR THE HUNGRY (FH Association) é uma organizacao Cristã nao governamental, sem fundos lucrativos situada Av. Salvador Allende Av. N°993, Bairro Polana Cimento, cidade de Maputo, e estamos a implementar projectos no âmbito de patrocinio a criança na provincia de Sofala nos distritos de Dondo, Nhamatanda, Gorongosa e Caia, e programa da malária e que está a operar nas Províncias de Inhambane e Sofala. Tudo o que fazemos, e a forma como o fazemos, procura promover a beleza, a bondade e a verdade de Deus num mundo destruído. Como tal, somos definidos pela nossa capacidade de melhorar de forma mensurável a vida das pessoas; a nossa capacidade de produzir impacto é a medida do nosso sucesso coletivo. Porque sabemos que somos obra de Deus, criados em Cristo Jesus para fazermos boas obras, as quais Deus preparou antecipadamente para nós fazermos. Na Food for the Hungry, operamos sob um conjunto de valores chamado valores do pulsar de coração. Pretendemos preencher a posição de 1. Coordenador(a) Nacional de Monitorização e Avaliação para estar baseado/a em Beira. FHA é um empregador que oferece igualdade de oportunidades e incentiva/encoraja todos as pessoas qualificadas a candidatarem-se às oportunidades disponíveis.

O/A Coordenador(a) Nacional de Monitorização e Avaliação trabalhará em conjunto com os gestores de programas (Emergência, Malária, CTP e outros programas) e coordenadores e gestores/coordenadores de clusters, ao longo de todo o processo de início e encerramento de novos projectos e conceção de subsídios. É responsável pelo reforço das capacidades do pessoal dos programas em matéria de acompanhamento e avaliação dos projectos das suas áreas de supervisão. Apoiar a disponibilidade e a utilização dos resultados do controlo e da avaliação para melhorar continuamente a eficácia dos programas. Isto inclui apoiar a utilização de dados de M&A para a tomada de decisões, a gestão de conhecimentos, o planeamento de programas e a responsabilização pelos recursos por parte dos gestores de programas e dos coordenadores de grupos. O coordenador também documentará e facilitará a divulgação das lições aprendidas.

Responsabilidades

As responsabilidades chaves/principais incluem:

• Desenvolver e aperfeiçoar a estratégia e os sistemas de M&A da organização em conformidade com a RFST e os requisitos locais;
• Liderar o desenvolvimento, a implementação e a adaptação, conforme necessário, do Plano MEAL do programa, relatórios de resultados, etc., com o apoio do GSC e da liderança no país;
• Liderar e fornecer supervisão técnica na implementação do sistema de monitorização e avaliação;
• Coordenar a implementação das actividades de M&A em todos os projectos, assegurando o alinhamento com os objectivos do programa;
• Supervisionar a recolha, a análise e a gestão de dados qualitativos e quantitativos para avaliar a eficácia e o impacto do programa;
• Assegurar a fiabilidade e a precisão dos dados de monitorização através de avaliações regulares da qualidade dos dados;
• Utilizar os dados para gerar relatórios e painéis de controlo pertinentes para as partes interessadas internas e externas;
• Assumir a liderança na garantia de que as ferramentas de execução do programa, como a Smart sheet e a World Link 3, são actualizadas regularmente e em tempo útil;
• Criar ferramentas inovadoras online para acompanhar a evolução dos projectos, incluindo a utilização de software GIS;
• Contribuir para os processos de tomada de decisões com base no conhecimento das realidades de M&A do país;
• Apoiar os processos de redação de propostas através da informação necessária e da liderança na conceção de indicadores de acompanhamento e avaliação, quadros de registo e planos de acompanhamento e avaliação relevantes;
• Desenvolver informações relevantes necessárias para efeitos de comunicação, tais como estatísticas e estratégias nacionais, e outros documentos úteis necessários para a redação de propostas e a tomada de decisões.

Requisitos

• Relacionamento pessoal vibrante com Jesus Cristo, entusiasmado e empenhado em servir os pobres em relação aos fundamentos cristãos da FH e às crenças expressas no pulsar do coração;
• Excelentes competências pessoais, incluindo simpatia e sensibilidade, conversação, capacidade de se relacionar e comunicar eficazmente com pessoas de diferentes culturas (a vários níveis dentro e fora da organização);
• Capacidade de definir problemas, recolher dados, estabelecer factos e tirar conclusões válidas;
• Familiaridade com o sistema de ajuda humanitária e capacidade de entender os requisitos dos doadores e do governo;
• Formação académica: Licenciatura ou Bacharelato em Agricultura, Ciências Sociais, Desenvolvimento Rural, Estudos de Desenvolvimento ou outras áreas de estudo relevantes;
• Conhecimentos e experiência em pacotes de análise de M&A, SPSS, Nvivo e sistemas de M&A;
• Conhecimentos e experiência em técnicas de recolha eletrónica de dados, Kobo, ODK, etc. Mínimo de 5 anos de experiência profissional relevante, de preferência em ONG, dos quais 3 anos em matéria de monitorização e avaliação, coordenação e elaboração de propostas para os principais doadores;
• A experiência de trabalho em domínios de desenvolvimento como a segurança alimentar ou a programação da sobrevivência das crianças é uma vantagem;
• Familiaridade com o contexto Moçambicano e com os desafios no domínio do desenvolvimento e da resposta a emergências.

Aviso Legal

A FH Association não cobra quaisquer taxas em qualquer fase do processo de recrutamento e não trabalha com agentes de recrutamento.

Estejam atentos a quaisquer indivíduos fora da Associação FH que possam estar na posse de números de telefone supostamente não registados, que contactam pessoas que tentam cobrar taxas por vagas anunciadas. Estes casos devem ser denunciados à esquadra de polícia mais próxima, uma vez que se trata de burlões que não são colaboradores da FH Association.

Declaração de Política de Salvaguarda

FHA esforça-se para proporcionar um ambiente livre de exploração e abuso sexual e de assédio em todos os locais onde são implementados programas de ajuda e desenvolvimento. FH adopta uma política de tolerância zero contra a exploração e o abuso sexual e o assédio. FH espera que os seus funcionários mantenham elevados padrões éticos, protejam a integridade e a reputação da organização e garantam que o trabalho da FH é efectuado de forma honesta e justa, em conformidade com os Valores do pulsar do coração e com as políticas de salvaguarda e outras políticas associadas. As violações das políticas declaradas serão objecto de medidas correctivas que podem ir até à rescisão do contrato de trabalho.

Benefícios

• Salário compatível;
• Bom ambiente de trabalho;
• Benefícios sociais em vigor na Organização.

Exigências

• Carta de Apresentação;
• Curriculum Vitae em Português ou Inglês com, pelo menos, 3 referências profissionais e 1 referência pastoral, incluindo o endereço de correio eletrónico, a identificação Skype e o contacto telefónico.

Nota: Indicar Ref. No: FHM/HRM05/2024/ Primeiro e o último nome. FHA reserva-se o direito de contactar os candidatos seleccionados mesmo antes do termo do prazo para a apresentação de candidaturas. Apenas os candidatos seleccionados serão contactados.