Director(a) Nacional – INSO Moçambique Tempo Inteiro NOVO

A International NGO Safety Organisation (INSO) pretende recrutar um (1) Director(a) Nacional – INSO Moçambique.

Objetivo Estratégico da Função

Assegurar a liderança estratégica, institucional, fiduciária e operacional da INSO Moçambique, garantindo a excelência técnica dos serviços de análise de risco, segurança humanitária, coordenação interagências e aconselhamento estratégico à comunidade humanitária internacional, em contextos caracterizados por insurgência armada, instabilidade política e riscos sistémicos complexos.

A função implica responsabilidade executiva plena pela missão nacional, incluindo governação institucional, gestão financeira, segurança, recursos humanos e posicionamento estratégico da organização no país.

Principais Responsabilidades Estratégicas

1. Liderança Estratégica, Governação e Responsabilidade da Missão

• Definir e implementar a visão estratégica nacional da INSO, alinhada às dinâmicas de conflito armado, prioridades humanitárias e agendas de doadores multilaterais;
• Exercer autoridade executiva plena na tomada de decisões críticas sob condições de risco elevado e volatilidade política;
• Assumir responsabilidade final pela direção estratégica, operacional, fiduciária e reputacional da missão INSO Moçambique;
• Assegurar governação institucional robusta, ética humanitária e cumprimento rigoroso do Código de Conduta, políticas corporativas e frameworks internacionais de compliance;
• Garantir alinhamento estratégico entre Programas, Operações, Finanças e Recursos Humanos, em conformidade com SOPs globais;
• Supervisionar sistemas avançados de accountability, transparência institucional e reporting estratégico ao nível global.

2. Gestão Financeira e Governação Fiduciária

• Assumir responsabilidade fiduciária global pela missão, incluindo planeamento financeiro estratégico, controlo orçamental, cash flow, procurement e auditorias internas e externas;
• Assegurar conformidade com políticas financeiras corporativas, regulamentos de doadores e legislação nacional;
• Supervisionar a elaboração e validação de orçamentos estratégicos multi-anuais e relatórios financeiros para HQ e doadores institucionais;
• Garantir mecanismos robustos de controlo interno, prevenção de fraude e mitigação de riscos fiduciários;
• Liderar interações com auditores externos, doadores e autoridades regulatórias nacionais.

3. Gestão Integral de Recursos Humanos e Liderança de Equipas

• Assumir liderança direta e gestão integral de toda a equipa nacional e internacional, incluindo gestores sénior, analistas, equipa de operações e suporte;
• Definir estrutura organizacional da missão, políticas de recursos humanos, performance management e desenvolvimento de capacidades;
• Garantir recrutamento, retenção, coaching e desenvolvimento de liderança da equipa nacional;
• Supervisionar cultura organizacional, bem-estar do staff e políticas de safeguarding, segurança e duty of care;
• Avaliar desempenho sénior e tomar decisões disciplinares e estratégicas de RH.

4. Análise de Conflito, Segurança e Inteligência Humanitária

• Liderar a aplicação de metodologias internacionais avançadas de análise de conflitos, risco e contexto político-securitário;
• Supervisionar a monitoria contínua de actores armados, dinâmicas de violência, ameaças emergentes e riscos de acesso humanitário;
• Validar e apresentar relatórios analíticos estratégicos mensais, trimestrais e ad hoc para liderança humanitária sénior, doadores e fóruns de coordenação;
• Adaptar e contextualizar ferramentas globais de análise de risco e segurança ao contexto moçambicano, assegurando relevância operacional e técnica.

5. Coordenação Externa, Representação e Parcerias Estratégicas

• Representar a INSO em fóruns estratégicos nacionais e internacionais de coordenação humanitária, segurança, acesso e política;
• Assegurar coordenação institucional de alto nível com Nações Unidas, ONG internacionais, doadores bilaterais, autoridades governamentais e actores multilaterais;
• Liderar relações estratégicas com doadores institucionais (DG ECHO, FCDO, SDC, USAID-BHA, SIDA, entre outros), garantindo conformidade, reporting estratégico e governação financeira transparente;
• Contribuir para o posicionamento institucional global da INSO em debates sobre segurança humanitária, política e gestão de crises.

Requisitos Técnicos Obrigatórios

Formação Académica

• Mestrado em Gestão de Conflitos, Geopolítica, Análise de Risco, Relações Internacionais, Estudos de Segurança ou áreas afins altamente relevantes;
• Formação executiva adicional em geopolítica, energia, segurança internacional ou liderança estratégica constitui vantagem crítica.

Experiência Profissional Sénior

• Mínimo de 20 anos de experiência profissional comprovada em contextos de conflito armado, insurgência, crises humanitárias complexas e ambientes de elevada volatilidade política e securitária, em múltiplas regiões internacionais;
• Experiência mínima de 10–15 anos em posições de liderança executiva sénior (Director(a) Nacional, Country Director, Chefe de Missão ou equivalente) em organizações humanitárias internacionais fora do Pais;
• Experiência comprovada de liderança estratégica e tomada de decisão em ambientes de risco sistémico, instabilidade política e ameaças securitárias complexas;
• Experiência comprovada na coordenação institucional com actores multilaterais, incluindo agências das Nações Unidas, doadores internacionais, ONG internacionais e autoridades governamentais;
• Experiência avançada na gestão e articulação com múltiplos doadores institucionais (DG ECHO, FCDO, SDC, USAID-BHA, SIDA), assegurando compliance, reporting estratégico, governação financeira e auditorias internacionais;
• Experiência comprovada em representação institucional de alto nível em fóruns estratégicos humanitários, de segurança e de acesso humanitário;
• Experiência comprovada em gestão financeira de missões internacionais complexas e estruturas multi-orçamentais.

Competências Técnicas e Linguísticas

• Experiência prévia com a INSO ou organizações equivalentes de análise de risco humanitário constitui requisito altamente preferencial;
• Fluência plena em Inglês e Português (oral e escrita);
• Francês é considerado uma mais-valia estratégica.

Competências-Chave de Liderança

• Liderança estratégica e gestão de equipas multiculturais e multi-países;
• Gestão fiduciária, compliance e governação institucional;
• Pensamento crítico, análise geopolítica e tomada de decisão sob pressão extrema;
• Comunicação estratégica, negociação com doadores e diplomacia humanitária;
• Capacidade comprovada de operar em ambientes altamente politizados e securitizados.

Nota Institucional

A INSO promove igualdade de oportunidades e encoraja candidaturas altamente qualificadas que correspondam rigorosamente ao perfil descrito.

Os candidatos que preencham os requisitos acima indicados deverão enviar o CV para: hr.officer@moz.ngosafety.org

Assunto: Director(a) Nacional – INSO Moçambique. Apenas candidatos pré-selecionados serão contactados.