Director de Programa Tempo Inteiro

A Food for the Hungry Association (FH Association) pretende recrutar um (1) Director de Programa para Maputo.

Contexto

FOOD FOR THE HUNGRY Association (FHA) é uma organizacao Cristã nao governamental, sem fundos lucrativos situada Av. Salvador Allende Av. N°993, Bairro Polana Cimento, cidade de Maputo, e estamos a implementar projectos no âmbito de patrocinio a criança na provincia de Sofala nos distritos de Dondo, Nhamatanda, Gorongosa e Caia, e programa da malária e que está a operar nas Províncias de Inhambane e Sofala. Tudo o que fazemos, e a forma como o fazemos, procura promover a beleza, a bondade e a verdade de Deus num mundo destruído. Como tal, somos definidos pela nossa capacidade de melhorar de forma mensurável a vida das pessoas; a nossa capacidade de produzir impacto é a medida do nosso sucesso coletivo.

Porque sabemos que somos obra de Deus, criados em Cristo Jesus para fazermos boas obras, as quais Deus preparou antecipadamente para nós fazermos. Na Food for the Hungry, operamos sob um conjunto de valores chamado valores do pulsar de coração. Pretendemos preencher a posição de um Director de Programa para estar baseado/a em Maputo. FHA é um empregador que oferece igualdade de oportunidades e incentiva/encoraja todos as pessoas qualificadas a candidatarem-se às oportunidades disponíveis.

O Director do Programa lidera a equipa do programa nacional e o desenvolvimento e implementação de estratégias para fornecer programas de qualidade em Segurança Alimentar e Meios de Subsistência integrados, Saúde e Nutrição, e Educação alinhados com os Valores do Pulsar da FH. Supervisiona a garantia de que o programa e as iniciativas da FH satisfazem os mais altos níveis de resultados técnicos, produzem resultados para as comunidades mais vulneráveis e contribuem para a realização dos planos estratégicos locais e globais da FH. Apoia a Equipa de Liderança Nacional no reforço da qualidade do programa, na mobilização de recursos e na criação de oportunidades de parceria, trabalho em rede, aprendizagem e gestão de conhecimentos.

Responsabilidades

As responsabilidades chaves/principais incluem:

• Lidera a revisão e os processos de planeamento anual para a SC existente e o desenvolvimento da nova, respondendo às prioridades nacionais, regionais e globais em mudança, incluindo as da FH, com um plano estratégico adaptado de Mobilização de Recursos que reflecte as aspirações da SC;
• Um plano anual de investigação e avaliação que apoie a implementação da SC e contribua para a qualidade do programa é definido, desenvolvido e implementado;
• As intervenções de emergência são adequadas às necessidades e lacunas identificadas e estão a maximizar o valor acrescentado da FH Moçambique, assegurando ao mesmo tempo a adesão às normas humanitárias e minimizando os riscos de segurança;
• Estratégias claras para a redução do risco de desastres, mitigação e resposta estão em vigor a nível nacional e incorporadas, conforme apropriado, em programas de longo prazo;
• Responsável pelo desenvolvimento de um plano de advocacia e garante que os projectos da FH Moçambique incluem actividades de advocacia eficazes e mensuráveis que resultam em resultados para as crianças e comunidades patrocinadas e, sempre que possível, contribuem para a agenda global de advocacia da FH;
• Estabelece e mantém uma comunicação regular e estruturada com as principais partes interessadas a nível nacional e local (por exemplo, governo, sociedade civil), a fim de exercer uma influência efectiva e colaborativa;
• Prepara o plano de trabalho anual e o relatório de acompanhamento, e monitoriza a implementação destes planos;
• Prepara e apresenta relatórios mensais e trimestrais sobre o progresso das actividades e realizações;
• Supervisiona o trabalho do programa FH através de reuniões regulares, visitas ao local, análise de relatórios e outras ferramentas de gestão adequadas. Esta supervisão deve levar ao bom funcionamento, programação de qualidade e desenvolvimentos inovadores em todas as áreas do programa;
• Monitoriza os indicadores do programa, avalia e faz recomendações para melhorar a implementação do programa;
• Em conjunto com o responsável pelo Monitoramento e Avaliação (M&A), garantir que todos os projectos seguem as directrizes de monitoramento e avaliação, que as actividades são implementadas de forma consistente em todos os programas e que são revistas quanto à sua eficácia e qualidade;
• Mantém contactos próximos com os trabalhadores da FH, organizações parceiras, OFDA, MSH, USAID Título II, PNUD e comunidades afectadas;
• Representa a FH em reuniões relacionadas com questões gerais do programa que afectam a implementação do programa.

Requisitos

• Relacionamento pessoal vibrante com Jesus Cristo, entusiasmado e empenhado em servir os pobres em relação aos fundamentos cristãos da FH e às crenças expressas no pulsar do coração;
• Excelentes competências pessoais, incluindo simpatia e sensibilidade, conversação, capacidade de se relacionar e comunicar eficazmente com pessoas de diferentes culturas (a vários níveis dentro e fora da organização);
• Capacidade de definir problemas, recolher dados, estabelecer factos e tirar conclusões válidas;
• Familiaridade com o sistema de ajuda humanitária e capacidade de entender os requisitos dos doadores e do governo;
• Mestrado em Estudos de Desenvolvimento Internacional, Saúde pública ou outro domínio relacionado ou uma combinação equivalente de formação e experiência;
• Pelo menos 7 anos de experiência numa função semelhante;
• Experiência anterior em gestão de projectos de grande escala;
• Experiência com a USAID e outros doadores internacionais.

Aviso Legal

A FH Association não cobra quaisquer taxas em qualquer fase do processo de recrutamento e não trabalha com agentes de recrutamento. Estejam atentos a quaisquer indivíduos fora da Associação FH que possam estar na posse de números de telefone supostamente não registados, que contactam pessoas que tentam cobrar taxas por vagas anunciadas. Estes casos devem ser denunciados à esquadra de polícia mais próxima, uma vez que se trata de burlões que não são colaboradores da FH Association.

Declaração de política de salvaguarda

FHA esforça-se para proporcionar um ambiente livre de exploração e abuso sexual e de assédio em todos os locais onde são implementados programas de ajuda e desenvolvimento. FH adopta uma política de tolerância zero contra a exploração e o abuso sexual e o assédio. FH espera que os seus funcionários mantenham elevados padrões éticos, protejam a integridade e a reputação da organização e garantam que o trabalho da FH é efectuado de forma honesta e justa, em conformidade com os Valores do pulsar do coração e com as políticas de salvaguarda e outras políticas associadas. As violações das políticas declaradas serão objecto de medidas correctivas que podem ir até à rescisão do contrato de trabalho.

Benefícios

• Salário compatível;
• Bom ambiente de trabalho;
• Benefícios sociais em vigor na Organização.

Exigências

• Carta de Apresentação;
• Curriculum Vitaeem Inglês com, pelo menos, 3 referências profissionais e 1 referência pastoral, incluindo o endereço de correio eletrónico, a identificação Skype e o contacto telefónico.

Nota: FHA reserva-se o direito de contactar os candidatos selecionados mesmo antes do termo do prazo para a apresentação de candidaturas. Apenas os candidatos selecionados serão contactados.