Vaga para Formadores (RHDC) Tempo Parcial

A RHDC- Consultoria & Serviços Lda, é uma empresa de Consultoria em Recursos Humanos, de direito Moçambicano que opera nas áreas de Agência de Emprego, Trabalho Temporário, Recrutamento e Seleção, Formação, Avaliação e Desenvolvimento de Competências.

No âmbito de prossecução e desenvolvimento dos seus projectos de formação e capacitação de profissionais para reforçar a capacidade institucional e organizações de toda índole a RHDC – Consultoria & Serviços Lda, abriu recentemente um Centro de Formação (Centro de Formação da RHDC) com sede na Cidade de Maputo, e com perspectiva de expansão para todas as províncias, concebido para a administração de diversos cursos de nível médio e de curta duração pretende recrutar Formadores por Excelência nas seguintes áreas:

I – Formadores para Cursos Médios em:

1. Administração Publica e Autárquica;
2. Gestão de Recursos Humanos e Administração Publica;
3. Saúde Publica e Gestão Ambiental;
4. Aduaneiro e Logística;
5. Engenharia de Petróleo e Gás;
6. Energias Renováveis e Ambiente;
7. Engenharia em Construção Civil;
8. Contabilidade, Auditoria e Finanças;
9. Gestão de Hotelaria e Ecoturismo;
10. Gestão de Agro-Negócios e Empreendedorismo;
11. Secretariado Executivo e Assessor de Direção;
12. Gestão Bancária e Seguros;
13. Segurança e Higiene no Ambiente do Trabalho;
14. Gestão de Marketing, Relações Públicas e Publicidade;
15. Gestão de Recursos Humanos e Liderança
16. Gestão de Transportes e Logística;
17. Gestão de Parques de Contentores e Armazéns;
18. Logística Portuária e Comércio Internacional.

II – Formadores para Cursos de Curta Duração/Workshops em:

1. Resolução de Conflitos Laborais e Tomada de Decisão;
2. Gestão Estratégica de Recursos Humanos e Liderança;
3. Comunicação Empresarial e Marketing;
4. Fundamentos de Responsabilidade Social e Corporativa;
5. Organização de Eventos;
6. Monitoria e Avaliação de Projectos;
7. Finanças para Não Financeiros;
8. Compras, Logísticas e Stocks;
9. Procurement;
10. Estratégias de Aprovisionamento;
11. Organização e Gestão de Compras;
12. Gestão de Compras e Aprovisionamento;
13. Marketing de Compras – Estratégias e Tácticas;
14. Estratégias e Técnicas de Negociação para Compradores;
15. O Chefe de Compras – Formação Prática de Compradores;
16. Técnicas de Negociação em Compras para Equipes de Elevado Desempenho;
17. Assistente de Compras;
18. Microsoft Excel aplicado às Compras;
19. Gestão Estratégica de Fornecedores e Outsourcing;
20. e-Procurement e Fulfilment – Boas Práticas;
21. Aspectos Legais e Jurídicos das Compras;
22. Avaliação Técnico-Económica de Fornecedores – Seleção e Qualificação;
23. Avaliação da Performance dos Fornecedores – Métricas, Certificação e Qualidade;
24. Import / Export – Procedimentos e Documentação envolvidos em Importação e Exportação;
25. Skills e Técnicas Avançadas de Negociação – Nível II;
26. Aprovisionamento e Logística;
27. Princípios Básicos de Logística;
28. Curso Global de Logística – Prático e Intensivo;
29. Logística e Gestão Orçamental;
30. As Organizações e a Logística;
31. Logística como Criadora de Valor;
32. Sistemas Colaborativos em Logística;
33. Desenho de Sistemas e Fluxos Logísticos;
34. Logística dos Serviços;
35. Logística do Frio;
36. A Cadeia de Aprovisionamento – Gestão e Optimização;
37. Negociação Logística;
38. Produção de Transportes;
39. Atendimento ao Cliente – Vertente Logística;
40. Gestão de Contratos Logísticos;
41. Outsourcing de Actividades Logísticas;
42. Plataformas Logísticas – Planeamento, Organização e Gestão de Recursos;
43. Logística Internacional;
44. Transportes e Seguros Internacionais;
45. Assistente de Logística;
46. Introdução ao Supply Chain Management;
47. Gestão de Operações logísticas da “Supply Chain”;
48. Excelência Operacional em Supply Chain Management – Princípios e Práticas;
49. Métricas e Medição de Desempenho para gerir a redução da “Carbon Foot Print” e Estratégia de Sustentabilidade;
50. As Tecnologias de Informação (TI´s) no suporte ao Supply Chain Management;
51. O Chefe de Armazém;
52. Aperfeiçoamento do Pessoal de Armazéns e Expedições;
53. Gestão de Stocks – Métodos e Boas Práticas;
54. Controlador de Stocks – Formação Prática;
55. Gestão de Stocks e Logística;
56. Gestão de Armazéns;
57. Gestão de Armazéns, Stocks e Logística;
58. Optimização dos Stocks de Sobressalentes e Peças de Reserva;
59. Optimização dos Transportes e das Operações Alfandegárias;
60. Planeamento e Gestão de Materiais – Como optimizar a gestão de stocks;

Microsoft Excel aplicado à Gestão de Stocks;

• Tipos de Manutenção (Correctiva- Five Why’s; Preventiva, Predictiva, Autónoma, Manutenção Total e Produtiva-TPM ) para a Manutenção Eléctrica, Mecânica; Automação e Instrumentação;

1. Operações de Carga e Descarga de Navios;
2. Agenciamento de Navios e Cargas;
3. Operador de Bases de Terminais de Combustíveis;
4. Administração de Postos de Combustíveis e Serviços;
5. Operador de Sistemas de Abastecimento de Água;

Requisitos

• Experiência técnica, pedagógica e profissional no mínimo de três (3) anos;
• Conhecimentos teóricos e práticos na área a que se candidata;
• Certificado de Aptidão Pedagógica.

Perfil

• Formação Superior e/ou equivalente na área a que se candidata e com experiência de ensino num domínio específico;
• Formação Média, no mínimo Técnico Médio Profissional na respectiva área para cursos de curta duração;
• Experiência mínima em funções similares, sendo uma mais-valia a experiência em ambiente de consultoria e/ou educação;
• Bons conhecimentos na utilização de MS Office;
• Experiência mínima de três (3) anos em funções similares;
• Fortes habilidades de apresentação e comunicação;
• Fluência em Português e Inglês;
• Maior experiência e capacidade de gestão de equipas serão tidos em conta para a seleção;

Nota Importante:

Os cursos médios têm a duração de 18 a 24 meses, cada e os cursos de curta duração tem a duração de 16 a 40 Horas.

Oferecemos também formação em várias áreas dentro das empresas e de acordo com as necessidades das mesmas, enviando os nossos formadores para o efeito.