Vaga para Gerente de Serviços de Administração de RH (Melt Consulting)

Melt Consulting é uma empresa de recrutamento e seleção que colabora com empresas de todo o mundo ajudando a encontrar os candidatos ideais para cada projecto.

O nosso cliente, uma prestigiada empresa na área da mineralização, procura um (1) Gerente de Serviços de Administração de RH para Moçambique

Funções

• Coordenar todo o processo de admissão e gestão dos colaboradores(controles de frequência, registo de empregados, documentação, férias, folha de pagamentos, benefícios, controle e rescisões de pessoal);
• Manter um trabalho permanente de diagnóstico organizacional junto às áreas de negócios e suportá-las nas intervenções e acções necessárias para a melhoria da gestão de empregados;
• Representar institucionalmente a companhia, com foco nas informações de gestão de empregados, na sua área de actuação junto às instituições legais e órgãos públicos;
• Garantir o devido suporte à área de Relações Trabalhistas, identificando e entregando as informações e análises que suportem o processo de negociação com vista a permitir a oferta da proposta que melhor represente ganho real à companhia e aos empregados, desde que respeitada a conjuntura econômica;
• Recepcionar os fiscais trabalhistas ou representantes sindicais que visitam a empresa, atendendo as suas solicitações e corrigindo possíveis irregularidades apontadas;
• Contribuir na consolidação do modelo de gestão de serviços de RH da Gerência de Gestão de Empregados;
• Actuar no processo de incorporação de novas empresas, implementando processos e sistemas de serviços de RH.
• Gerenciar a performance dos prestadores de serviços;
• Cumprir e acompanhar as metas de produtividade e eficácia dos processos sob sua gestão;
• Garantir a motivação para a realização das actividades;
• Identificar e desenvolver os potenciais sucessores com foco na carreira gerencial;
• Elaborar e controlar o orçamento da área.

Requisitos

• Licenciatura em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Direito ou formações relacionadas;
• Especialização em RH;
• Conhecimento dos processos de Administração de RH, gestão de indicadores, controles e processos de melhoria contínua;
• Legislações Previdenciárias e Trabalhistas;
• Experiência em liderança de equipes e/ou processos de RH;
• Conhecimentos de informática (Windows, MS Excel, Word, Power Point);
• Domínio de Inglês (preferencial);
• Experiência na área: cinco (5) anos.