Vaga para Gestor de Operações e Governação de RH (Barclays) Tempo Inteiro

Email: candidaturas@barclays.co.mz

Validade: 03/10/2014

O Barclays, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Gestor de Operações e Governação de RH. [DRH (AVP)]

Responsabilidades

• Ponto principal de contacto na área de negócio para todas as operações relacionadas com RH e administração de registos de pessoal, sistema de informação de gestão (MIS), processamento de salários, benefícios, recrutamento e saídas;
• Zelador da manutenção das normas e políticas de RH na área de negócio, bem como da implementação todos os acordos sindicais relativos a benefícios;
• Comunicar uma visão e estratégia claras à equipa de Operações de RH, assegurando uma boa compreensão dos objectivos e dos resultados pretendidos;
• Recrutar, lançar, gerir e desenvolver a equipa de Operações e Governação de RH;
• Convencionar padrões e objectivos de desempenho, certificando-se de que todos os colaboradores dispõem de planos de Desenvolvimento Desempenho;
• Assegurar que os planos de desenvolvimento individual estão implementados com vista a melhorar as competências do pessoal;
• Monitorar 0 desempenho disponibilizando feedback, coaching, recompensa e reconhecimento, conforme apropriado;
• Assumir um papel proactivo no desenvolvimento da estratégia de pessoal do Barclays Maurícias e dirigir os processos de melhoria de tecnologias e infra-estruturas de RH;
• Funcionar como um agente da mudança e participar em todos os projectos de desenvolvimento de RH, conforme necessário;
• Orientar a equipa de liderança de RH para executar as melhores praticas relativamente a governação, controlo, processos, procedimentos e praticas da actividade corrente BBM
• Desenvolver proactiva e criativamente as competências da equipa de RH a nível nacional, no que diz respeito a risco humano, planos de resolução, processos e controlos de RH.

Requisitos

• Capacidade de avaliação de pessoas e competências;
• Foco no Serviço e Excelência, aliado à capacidade de construir uma relação sólida com o cliente (fundamental);
• Capacidades de influência e de negociação, incluindo coaching e facilitação;
• Gestão comercial;
• Orientado para os resultados;
• Abordagem sólida relação/parceria;
• Fortes competências de comunicação escrita e oral para manter a correspondência com o regulador local e realizar programas de mudança de RH na área de negócio;
• Excelente capacidade de planeamento e organização;
• Trabalho e Espírito de equipa;
• Tomada de decisões – Capacidade de liderar as operações correntes, dirigir projectos e encontrar soluções e alternativas mais eficazes para resolver obstáculos e problemas identificados;
• Conhecimento profundo e experiência nos mais avançados procedimentos e políticas de RH, incluindo recrutamento, gestão de desempenho, contratos de trabalho, gestão de saídas e processamento salarial;
• Conhecimento especializado da legislação e requisitos regulamentares laborais a nível nacional;
• Conhecimento abrangente e experiência em sistemas e aplicações de RH;
• Capacidade de liderar programas de mudança transformacional num ambiente complexo, dinâmico e centrado no cliente;
• Excelente compreensão da estratégia do Barclays, aliada à capacidade de contribuir para essa estratégia e de a comunicar equipa de operações de RH;
• Conhecimento especializado de SAP e gestão organizacional de RH.

Exigências 

• Carta de Candidatura;
• Curriculum Vitae.

Sobre a Empresa

O Barclays Bank Moçambique SA é membro do grupo Barclays PLC, que em 2005 adquiriu o Barclays Africa Group Limited com 56,6% das acções. Como Instituição financeira, o Barclays possui uma história de mais de 300 anos de experiência bancária no Reino Unido e cerca de 100 anos em África, ajudando pessoas e mercados locais a desenvolverem em todo o mundo. O Barclays Bank encontra-se presente em mais de 50 países a nível do mundo, com presença relevante em 13 países de África, incluindo Moçambique.