Vaga para Gestor de Programa (WaterAid) Tempo Inteiro

Com o objectivo de assegurar o fortalecimento de um ambiente favorável ao aumento do acesso equitativo e sustentável de WASH e melhoramento do comportamento de higiene nos Municípios de Quelimane e Cumaba, e garantir que as actividades serão implementadas nos bairros carentes, escolas e centros de saúde. O Gestor de Programa, como um membro sénior da equipa da WaterAid Moçambique, será responsável pela gestão global do trabalho da WaterAid em Quelimane e Cuamba prestando apoio técnico aos funcionários da WaterAid e aos parceiros, com vista a melhorar a qualidade das infraestruturas e serviços que ela apoia.

Principais Responsabilidades

Planificação e Gestão do Programa:

• Gestão diária do projecto financiado pelo DFAT em conformidade com as políticas relevantes da WaterAid e do DFAT e as directrizes urbanas da WaterAid. Isso inclui todos os aspectos relativos ao pessoal, projecto e gestão e planificação financeira;
• Elaborar planos anuais de trabalho e orçamentais para o Projecto financiado pelo DFAT e apoiar o Gestor Sénior de Programa Urbano na elaboração de orçamentos anuais do programa Urbano da WaterAid em Moçambique;
• Elaborar relatórios trimestrais, bianuais e outros relatórios do projecto financiado pela DAFT e apoiar na elaboração dos relatórios do programa urbano da WaterAid Moçambique;
• Formular e /ou coordenar a formulação de propostas específicas e relatórios para os doadores para fins de captação de recursos no país sempre que solicitado pelo Gestor Sénior de Programa Urbano;
• Garantir a implementação das estratégias/directrizes/políticas de gestão de risco e saúde e segurança da WaterAid em todos os aspectos do Projecto financiado pelo DFAT.

Gestão de Parceiros:

• Estabelecer novas parcerias com organizações locais competentes (ONGs, organizações comunitárias etc.) nas áreas de actuação do Projecto financiado pelo DFAT de modo a apoiá-los na implementação de projectos integrados de água, promoção de saneamento e higiene em consonância com o projecto financiado pelo DFAT aprovado e em harmonia com as políticas e directrizes relevantes da WaterAid;
• Apoiar os parceiros a conceber, desenvolver e monitorar sistemas totalmente eficazes de gestão de projectos que garantam a realização de todas as etapas do ciclo do projecto;
• Reforçar a capacidade dos parceiros que trabalham com outros membros do pessoal da WaterAid com vista ao alcance eficaz de resultados do programa;
• Garantir que as novas parcerias sejam aprovadas de acordo com os procedimentos da WaterAid e que sejam implementadas de acordo com essas aprovações e políticas e directrizes relevantes da WaterAid;
• Apoiar os parceiros a desenvolver processos de planificação e implementação transparentes, descentralizados de base comunitária transparentes que sejam inclusivos e que respondam as necessidades das comunidades e famílias, em particular dos mais pobres e desfavorecidos;
• Apoiar os parceiros a desenvolver e adoptar sistemas eficazes de gestão financeira, assim como a preparar e apresentar relatórios financeiros e outros relatórios de progresso completos e dentro dos prazos;
• Monitorar a implementação de planos anuais, semestrais e trimestrais dos parceiros e apresentar relatórios sobre o progresso com vista ao alcance dos objectivos acordados.

Aprendizagem e Criação de redes:

• Estabelecer e manter boas relações com outros organismos que operam no sector da água e saneamento nas pequenas cidades e com funcionários do governo a nível Municipal;
• Articular com outras organizações e indivíduos em relação ao projecto financiado pela DFAT com vista a aprender deles e promover a adopção das abordagens e métodos de trabalhos do projecto pelos outros;
• Estabelecer, desenvolver e manter relações com outras organizações que trabalham operam em pequenas cidades, academia, meios de comunicação social e instituições de pesquisa com a finalidade de obter informações e aconselhamento sobre questões fundamentais;
• Apoiar o desenvolvimento e a manutenção das relações e parcerias estratégicas entre os intervenientes dentro de sectores do governo, civil e privado;
• Participar e contribuir para os esforços da WaterAid no sentido de fortalecer as redes do sector no país.

Apoio Técnico:

• Trabalhar como Assessor técnico para o Projecto financiado pelo DFAT através do apoio ao pessoal e aos parceiros;
• Desenvolver uma monitoria da qualidade das infraestruturas de abastecimento de água simples, eficazes e participativas que serão apoiadas pela WaterAid Moçambique;
• Assessorar, apoiar e ampliar as capacidades do pessoal de programa da WaterAid e parceiros na melhoria das instalações do programa;
• Desenvolver e disseminar normas acordadas para as instalações do programa e garantir seu cumprimento;
• Melhorar questões de segurança como parte da melhoria da qualidade;
• Desenvolver um sistema de monitoria e de feedback da qualidade de água simples;
• Promover e apoiar a inovação de tecnologias acessíveis no programa da WaterAid;
• Levar ao conhecimento da Representante do país e outros gestores na WAMoz questões e preocupações relativas a qualidade em qualquer das áreas do programa;
• Organizar / facilitar as actividades de capacitação dos funcionários da WaterAid e os seus parceiros.

Gestão

• Gerir o recrutamento, indução e avaliação de todos os funcionários sob tutela directa do Gestor de Programa, incluindo o desenvolvimento e implementação de programas de desenvolvimento individual para cada um desses funcionários (actualmente nenhum);
• Gerir consultores e garantir que o seu desempenho seja desenvolvido e gerido devidamente;
• Apoiar os funcionários e consultores para desenvolver planos de trabalho periódicos e objectivos e geri-los contra em função desses objectivos e planos.

Administração e Finanças

• Gestão das subvenções e financiamento concedidos pela WaterAid e pelos outros doadores para as actividades acima mencionadas, conforme exigido pelo Gestor Sénior de Programa Urbano;
• Aplicação da Política de Saúde e Segurança, Política de Monitoria e Teste da Qualidade da Água e Estratégia de Gestão de Risco;
• Elaboração de planos de actividades trimestrais;
• Gestão de activos da WaterAid, incluindo veículos;
• Manutenção dos arquivos e documentação do projecto.

Diversos

• Responder aos pedidos de informações e relatórios da secretária Regional da África Austral da WaterAid e /ou Captação de Recursos e departamentos de comunicação;
• Colaborar com os parceiros e funcionários do programa na produção e difusão de pelo menos, três folhas de questões/estudos de caso de cada ano, descrevendo as melhores lições práticas/políticas etc. decorrentes do trabalho de projecto financiado pelo DFAT;
• Participar em reuniões e conferências relacionadas o trabalho realizado em pequenas cidades no país e internacionalmente, e representar a WaterAid, tal como solicitado pelo Gestor Sénior de Programa Urbano;
• Realizar outras actividades conforme forem razoavelmente solicitadas pelo Gestor Sénior de Programa Urbano.

Competências:

• Gestão de si mesmo;
• Muito organizada e sistemática;
• Busca de Soluções/ proactivo(a);
• Comunicação e trabalho com os outros;
• Planificação e Tomada de decisão;
• Advocacia, influência e estabelecimento de redes;
• Flexibilidade e adaptabilidade.

Educação e Qualificações

• Diploma Universitário ou qualificação profissional na relação as áreas relevantes (Agua e saneamento, saúde, antropologia, ciências sociais, desenvolvimento comunitário, hidráulica);
• Mínimo de três (3) anos de experiência em planificação implementação e gestão estratégicas de programas;
• Experiência prática em programas de desenvolvimento participativo de base comunitária, incluindo a planificação monitoria e avaliação participativas;
• Experiência em programas de abastecimento de água, promoção de saneamento e higiene, incluindo tecnologias de baixo custo de abastecimento de água e saneamento no contexto urbano;
• Experiência na planificação e implementação de sistemas de monitoria e avaliação eficazes;
• Experiência no desenvolvimento de políticas, directrizes e procedimentos;
• Experiência em gestão de programas e finanças;
• Experiência na gestão de linha de pessoal.

Outras Habilidades:

• Fluência em Português falado e escrito;
• Conhecimentos de Inglês serão uma vantagem;
• Conhecimento aprofundado de técnicas participativas de facilitação e de formação;
• Conhecimento profundo de metodologias de monitoria e avaliação de participativas de impacto;
• Bom conhecimento da epidemiologia e antropologia social;
• Bom conhecimento da de matérias relativas a promoção de higiene e saneamento;
• Domínio de Informática (processador de texto e folha de cálculo);
• Excelentes habilidades de planificação, formulação de programas e orçamentação,
• Domínio das abordagens de marketing social;
• Evidências de um forte compromisso com o trabalho de desenvolvimento rural;
• Aptidão, disponibilidade e vontade de passar um tempo considerável nas áreas rurais e em visitas de campo.

Oferece-se:

• Salário compatível;
• Bom ambiente de trabalho;
• Regalias sociais em vigor na Organização.