Gestor de Projecto Tempo Inteiro

A Associação PROGRESSO pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Projecto.

Principais Responsabilidades

• Coordenar e participar activamente no processo de planificação, monitoria e avaliação de todas as actividades do projecto;
• Elaborar relatórios financeiros e narrativos mensais, semestrais e anuais do projecto, em português e inglês, com elevado padrão de qualidade a Direcção da Associação Progresso e aos Doadores;
• Garantir a recolha de dados e prestação de conta de acordo com o plano de implementação e o plano de Monitoria do Projecto;
• Gerir a equipa envolvida na implementação das actividades do projecto, para orientá-los ao alcance dos objectivos do projecto;
• Realizar visitas de monitoria aos locais de implementação das actividades do projecto;
• Garantir a realização das diferentes acções de capacitação da componente do Projecto;
• Realizar o controle financeiro e administrativo das despesas do projecto;
• Promover a implementação de boas práticas ao nível do projecto;
• Convocar reuniões e fóruns com partes interessadas externas para apresentar projectos e identificar sinergias/ complementaridade com iniciativas;
• Prestar apoio técnico aos CDAs/CBOs que executam projectos;
• Estabelecer mecanismo de feedback comunitário para que os responsáveis pela execução dos projectos informem o público e, por sua vez, solicitem o feedback do público sobre os PICs;
• Analisar e selecionar os Projectos de Inovação Comunitária (PICs) que se alinham com os objectivos do presente convite (melhorar os meios de subsistência e as actividades económicas comunitárias, a gestão dos recursos naturais, o acesso aos serviços e a coesão social).

Responsabilidades Transversais

• Analisar, de forma permanente, os processos inerentes à sua área de responsabilidade, definindo e implementando acções que visem promover a racionalidade de funcionamento, a melhoria contínua, a qualidade da execução, e a minimização dos custos das actividades desenvolvidas.

Responsabilidades Adicionais

• Os deveres e responsabilidades estabelecidos acima não são exaustivas e o detentor de função poderá ter funções adicionais necessárias dentro da razoabilidade de seu nível de competências e experiência;
• Salvaguarda da criança:  Certificar–se de que todos os contratantes e processos da Progresso são seguros para as crianças e aplicar uma abordagem de programação segura.

Requisitos

Qualificações Académicas 

• Formação Superior em áreas relevantes: Gestão de projetos, Sociologia, Antropologia, Desenvolvimento Comunitário, e outras Ciências Sociais.

Experiência e Habilidades

Essencial

• No mínimo 05 anos de experiência;
• Comprovada capacidade de organização incluindo habilidades para planificar, estabelecer prioridades e assegurar o cumprimento do trabalho de acordo com as exigências relativas a prazos e metas estabelecidas;
• Conhecimento de Ms Office (Word, Excel, Powerpoint, Publisher e Outlook);
• Ter habilidade de comunicação em língua inglesa é uma vantagem.

Desejável

• Capacidade para trabalhar de forma independente e harmoniosamente com a equipa;
• Ter habilidades para analisar as diferentes questões e problemas para ajudar a identificar soluções;
• Actuar com ética no exercício da função;
• Alto nível de profissionalismo, integridade;
• Habilidades de comunicação;
• Compromisso e compreensão dos objectivos da Progresso valores, missão e visão.

Exigências

• Carta de Candidatura;
• Curriculum Vitae.

Sobre a Empresa

A Associação Progresso (PROGRESSO), é uma organização não governamental de carácter associativo, sem fins lucrativos, criada em março de 1991, com objectivo geral de contribuir para o desenvolvimento sócio-económico e cultural do país, melhorando as condições de vida das camadas menos favorecidas da população moçambicana, aumentando a sua capacidade de intervenção e de gestão em conformidade com os seus valores sociais e culturais.