Vaga para Gestor de Recursos Humanos (EGPAF) Tempo Inteiro

Email: candidaturas@pedaids.org

Validade: 04/11/2015

Local: Gaza

A Elizabeth Glaser Pediatric Aids Foundation (EGPAF) pretende recrutar, um (1) Gestor de Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Coordenar e supervisionar as actividades do departamento de Recursos Humanos (planeamento de recursos humanos, recrutamento e selecção, integração dos recursos humanos, avaliação de desempenho, controle e auditoria de recursos humanos, análise de descrição de funções, remunerações e incentivos, higiene e segurança no trabalho, formação profissional e desenvolvimento pessoal);
• Prestar informações aos funcionários da fundação sobre procedimentos do sector de Recursos Humanos, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais;
• Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação laboral, elaborar, analisar e manter actualizada politicas e procedimentos de gestão de recursos humanos, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho;
• Proceder a divulgação regular das politicas para garantir o seu cumprimento;
• Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, observando as politicas e directrizes estabelecidos pela fundação;
• Manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição;
• Supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho do pessoal;
• Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das politicas de remuneração da instituição;
• Elaborar e manter actualizado o quadro de pessoal, tabelas salariais, com base na politica definida pela instituição, visando facilitar a administração de cargos e salários;
• Controlar os índices de turn-over e absentismo, analisar cada situação, em conjunto com as demais áreas;
• Orientar e acompanhar as alterações de cargos, promoções, transferências, dimensão e outros tipos de movimentações de pessoal observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
• Supervisionar o plano de cargos, salários e carreira de acordo com as normas internas;
• Elaborar relatórios de gestão conforme necessário.

Requisitos

• Nível Superior ou equivalente;
• Formação especifica na área;
• Domínio no uso de aplicações do Microsoft Office;
• Domínio (oral e escrito) da língua portuguesa e inglesa;
• Capacidade de trabalhar por iniciativa própria;
• Quatro (4) anos de experiência comprovada;
• Capacidade de aprendizagem;
• Potencial de inserção em equipas de trabalho multidisciplinares;
• Capacidade de Gestão;
• Capacidade analítica e de tomada de decisão;
• Capacidade de desenvolvimento e realização de programas de formação;
• Domínio da Lei de Trabalho;
• Capacidade de liderança;
• Capacidade de exercer diplomacia;
• Poder de persuasão;
• Habilidade em lidar com situações de conflito;
• Princípios de humanização.

Exigências

• Curriculum Vitae;
• Carta de Manifestação de Interesse.

Nota: Assunto – Código – (GRHG)