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Uma oportunidade na

Vaga para Gestor de Recursos Humanos (RBL)

  • Tempo Inteiro
  • Gaza
  • Candidaturas encerradas
A oportunidade

Conheça a função e prepare a sua candidatura.

Endereço: Av. Samora Machel, Cidade Alta (UDA) – Xai-Xai

Validade: 19/12/2014

Local: Xai-Xai

O Regadio do Baixo Limpopo (RBL), Empresa Pública, pretende recrutar, um (1) Gestor de Recursos Humanos.

Tarefas

  • Prever, recrutar, seleccionar e organizar o acolhimento dos trabalhadores, em colaboração com os Directores responsáveis da empresa;
  • Estabelecer a metodologia de avaliação do desempenho do trabalhador e executar e manter sistematicamente actualizado o quantificador de ocupações profissionais em estreita colaboração com responsáveis das áreas envolvidas;
  • Desenvolver e executar tarefas as políticas, procedimentos relacionados, designadamente com admissões, demissões, transferência, promoções, informação, disciplina, férias, faltas e horários de trabalhos, ouvidos os outros órgãos e nos termos legais e regulamentares;
  • Executar o regulamento Interno e Manual de procedimentos da empresa no âmbitos da gestão do pessoal e proceder a sua divulgação e sistemática actualização;
  • Desenvolver e realizar programas de assistência social, de acordo com a política definida e possibilidades da empresa e ponderadas as condições próprias do país;
  • Promover e executar actividades de natureza cultural, recreativa e desportiva.

Requisitos

  • Conhecimento em Gestão de Recursos Humanos;
  • Iniciativa e poder de decisão;
  • Autonomia na organização do trabalho;
  • Capacidade de coordenação de equipa;
  • Facilidade de expressão oral e escrita em Português e língua local;
  • Domínios do programas Informáticos, Word, Excel e Access;
  • Nível mínimo de formação Ensino Superior;
  • Conhecimentos diversos: Informática;
  • Mínimo de três (3) anos de experiência num cargo relacionado.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Pedido de Vaga dirigida ao PCA do RBL, E.P;
  • Certificados do nível académico;
  • Referências.
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