Gestor de Segurança Tempo Inteiro

O Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil (CESC) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Segurança para Maputo.

Descrição

No âmbito do plano de crescimento e fortalecimento institucional o CESC pretende recrutar um Gestor (a) de Segurança oferecendo um projecto profissional de elevado potencial de realização pessoal e de impacto na sociedade.

Missão

• Supervisionar e garantir a implementação de políticas e procedimentos de segurança no CESC e seus Programas e/ou delegações de forma a garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para os seus colaboradores e parceiros externos bem como a integridade dos activos físicos (edifícios e equipamentos) e informação crítica da organização;
• Assegurar o desenvolvimento, manutenção, actualização e implementação dos protocolos e procedimentos de segurança adequados ao contexto do CESC e seus Programas e/ou delegações e que estejam alinhados com a política de segurança da organização;
• Garantir a disseminação das boas práticas de segurança junto de todas as partes interessadas e promover a adopção de uma cultura de segurança no local de trabalho e comportamentos profissionais.

Responsabilidades e Tarefas

O Gestor (a) de Segurança será responsável pelas seguintes tarefas no âmbito da Gestão de Segurança do CESC.

No âmbito da Gestão de Riscos:

• Elabora matriz de avaliação de riscos adaptada à realidade e actividades do CESC (segurança das pessoas, saúde, património, equipamentos, informação e operações programáticas);
• Prepara e realiza avaliações de risco de segurança nos locais onde o CESC desenvolve as suas actividades ou aquando do planeamento e arranque de novos programas e projectos;
• Elabora relatório de avaliação e plano de mitigação de riscos e/ou sugestões de revisão e melhoria da política e procedimentos de gestão da segurança do CESC (Nota:. O plano de mitigação de riscos deve ser elaborado de forma participativa, como parte do processo de gestão dos riscos pelas demais pessoas).

No âmbito do Desenho de Políticas e Procedimentos:

• Desenha e/ou actualiza a Política de Segurança do CESC de acordo com a análise do contexto, análise de risco e áreas de actuação do CESC;
• Define ou propõe os Procedimentos e/ou normas de actuação de Gestão de Segurança aplicáveis às pessoas e parceiros do CESC nos seguintes domínios:
  • Segurança e Saúde das Pessoas;
  • Segurança e Protecção dos Edifícios e Equipamentos;
  • Transporte das Pessoas nas actividades operacionais;
  • Situações de Crise ou Emergência.
• Define e propõe planos de investimento e acção requeridos para a implementação das Políticas e Procedimentos de Gestão de Segurança do CESC.

No âmbito da Formação e Sensibilização do Staff e Parceiros:

• Desenha programas e actividades de formação e sensibilização para a adoção dos protocolos e boas práticas de gestão de segurança preconizadas na Política e Procedimentos de Segurança da Organização e nos planos de mitigação de riscos;
• Identifica lacunas ou necessidade de capacitação específicas dos colaboradores ou parceiros para a adopção de normas e procedimentos de segurança da organização, incluindo em contextos com diferentes níveis e áreas de risco;
• Implementação acções de capacitação técnica requerida pelos protocolos de segurança como por exemplo:
  • Primeiros socorros;
  • Procedimentos de evacuação;
  • Procedimentos de actuação em casos de emergência;
  • Cibersegurança;
  • Gestão de situações de conflito armado;
  • Gestão de situações de calamidades naturais;
  • Eventos públicos como marchas ou protestos e potenciais distúrbios.
• Presta aconselhamento e apoio técnico sobre a implementação da Política e Procedimentos de Gestão de Segurança quando solicitando pelos colaboradores ou parceiros do CESC para garantir que todas as pessoas envolvidas na implementação do plano de mitigação de riscos e na implementação das políticas e procedimentos relacionados, são preparadas para o efeito

No âmbito da Supervisão e Monitoria da implementação da Política de Segurança:

• Elabora Quadro de Resultados e Indicadores da Política de Gestão de Segurança do CESC;
• Elabora plano de auditoria (interna e/ou externa) e supervisão da adopção da Política e Procedimentos de Gestão de Segurança;
• Realiza visitas de monitoria de todas áreas abrangidas na política e procedimentos de segurança com regularidade
• Elabora relatórios de monitoria da implementação da Política de Segurança e informa a Direcção sobre o nível de alcance dos padrões pré-definidos ao nível dos escritórios e implementação de actividades no “campo” (comunidades);
• Propões acções de melhoria e mitigação dos riscos identificados no processo de monitoria da Política de Segurança;
• Realiza auditorias de conformidade das adopção das políticas de segurança junto dos parceiros de implementação e elabora relatório de constatações e recomendações;
• Promove a realização de auditorias externas independentes à adopção da Política e Procedimentos de Segurança como forma de identificação de áreas de melhorias e revisão na mesma;
• Realiza investigações de segurança (internas ou junto de parceiros de implementação) preventiva ou resultante de ocorrências indesejáveis para identificação de necessidades de definição de acções de mitigação ou identificação das causas das não conformidades ocorridas;
• Monitora e presta apoio técnico na implementação do plano de mitigação de riscos, e políticas e procedimentos de gestão de segurança, garantindo a sua implementação e actualização permanente.

No âmbito da Gestão de Parcerias:

• Identifica os parceiros relevantes externos (ONG, Governo e Empresas, Nações Unidas) para estabelecimento de mecanismos de coordenação e cooperação em assuntos de segurança;
• Assegura o estabelecimento dos contactos prévios com as autoridades militares para efeitos de planeamento de actividades programáticas em determinadas áreas geográficas e estabelece os protocolos a implementar nessas situações (CIV MIL POL);
• Representa o CESC nas reuniões da rede de segurança de ONGs locais e garantir que as informações desses grupos sejam divulgadas ao pessoal relevante;
• Promove a realização de contactos e boas relações com a polícia local, líderes comunitários e autoridades governamentais para efeitos de capacidade de resposta eficaz em questões de segurança do CESC ou situações de emergência ou crise.

No âmbito da Auditoria e Melhoria Contínua das práticas de Segurança

• Acompanha as mudanças nas condições de segurança local, bem como as tendências e avanços em práticas de segurança;
• Estuda e mantém-se actualizado sobre o contexto em que o CESC trabalha, novas ameaças, tecnologias de segurança e regulamentações nacionais e internacionais pertinentes;
• Sistematiza e propõe acções de melhoria ou revisão das Políticas e protocolos de segurança no CESC requeridos por novas situações de risco ou obrigações legais das autoridades governamentais ou solicitadas pelos parceiros internacionais pertinentes.

Requisitos

Habilitações Académicas

• Licenciatura em Gestão de Segurança ou áreas afins (Higiene e Segurança no Trabalho e Engenharia Informática).

Conhecimentos Técnico-Profissionais

• Elevados conhecimentos em Gestão de Segurança e Análise de Riscos;
• Elevados conhecimentos de normas e protocolos de gestão de situações de emergência ou crises;
• Bons conhecimentos de formação em protocolos de segurança pessoal e gestão de situações de emergência;
• Bons conhecimentos do estado de desenvolvimento e do contexto social do País em geral;
• Conhecimento das organizações sem fins lucrativos em Moçambique;
• Bons conhecimentos de Inglês;
• Conhecimentos médios de informática na óptica do utilizador.

Competências de Gestão e Comportamentais

• O Gestor (a) de Segurança deverá possuir um nível elevado de proficiência nas seguintes competências

Competências Comportamentais

• Orientação para os Resultados;
• Orientação para o Beneficiário/Parceiro;
• Eficácia Comunicacional;
• Relacionamento Interpessoal;
• Observância de Normas e Procedimentos.

Tempo de Experiência

• A função requer uma experiência profissional de pelo menos 7 anos em funções de liderança ou gestão de segurança organizacional (ONG ou sector privado).

Benefícios

Expectativa Salarial

• O candidato deve identificar o intervalo de expectativa salarial.

Estimativa de Calendário de Inicio de Actividade

• Agosto de 2023.

Exigências

• Curriculum Vitae actualizado em português (incluindo um mínimo de 3 referências);
• Carta de Motivação da Candidatura;
• Cópia do Certificado de Habilitações;
• Cópia de outros Certificados de formação profissional relevantes para a vaga.

Sobre a Empresa

O CESC – Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil é uma associação moçambicana, sem fins lucrativos, que tem como missão Fortalecer a capacidade de participação activa do cidadão e das Organizações da Sociedade Civil nos processos de desenvolvimento socioeconómico e político, investindo na promoção de ferramentas e facilitação de engajamento cívico, na partilha de aprendizagem, monitoria e advocacia em prol de políticas e serviços públicos que respondem as necessidades dos cidadãos.