Vaga para Gestor de Talentos (CDM)

Email: [email protected]

Validade: 26/02/2014

A Empresa Cervejas de Moçambique (CDM) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Gestor de Talentos.

Propósito

• Desenvolver, implementar e gerir práticas de comunicação interna para garantir um ambiente que facilita a comunicação entre os membros da organização e suporta as estratégias da empresa.

Responsabilidades

Estratégia de Talentos 

• Liderar e actuar como guardião da estratégia de Gestão de Talentos, garantindo foco na implementação e ancoragem dos padrões do grupo;
• Desenvolver e implementar a estratégia de Talentos que prepare os Colaboradores e Gestores para futuros desafios do negócio;
• Identificar abordagens novas e inovadoras para garantir que os resultados da gestão de talentos atendam às necessidades de uma organização em mudança constante.

Aquisição de Talentos

• Responsável pela Gestão do Recrutamento para Posições Seniores e/ou Críticas;
• Definir metas de recrutamento para a empresa;
• Conduzir a previsão de Trainees e acompanha os respectivos programas de desenvolvimento.

Avaliação Psicométrica 

• Gerir o processo de avaliação psicométrica da empresa.

Desenvolvimento de Carreiras e Engajamento

• Acompanhar o desenvolvimento de Gestores Seniores e/ou Posições Críticas e contribuir para o planeamento de carreira, alinhado com os planos de sucessão e as necessidades de talentos;
• Apoiar os gestores na condução de engajamento e motivação dos colaboradores através de uma gestão de pessoas eficaz;
• Desenvolver e/ou monitorar planos de retenção para posições críticas.

Análise de Talentos e Optimização de Dados

• Manter a base de dados de talentos e coordenar os fóruns de coordenação de talentos;
• Garantir que os dados sobre talentos são de alta-fidelidade;
• Formar/Orientar Gestores e Generalistas de RH;
• Cooperar com os Gestores e Líderes Corporativos na identificação de lacunas e processo de planeamento de iniciativas empresariais;
• Velar pela estratégia de aceleração de desenvolvimento de talento e sucessão.

Requisitos

• Nacionalidade Moçambicana;
• Licenciatura em Psicologia (imprescindível);
• Conhecimentos gerais da Lei de Trabalho;
• 3-5 anos de experiência em Gestão de Recursos Humanos;
• Conhecimentos de sistemas organizacionais, gestão de desempenho, planeamento de sucessão, liderança e gestão de desenvolvimento e aprendizagem de adultos;
• Experiência comprovada em recrutamento e selecção para posições de Gestão;
• Experiência em Coaching e Formação é uma vantagem;
• Experiência em liderança, implementação e gestão de projectos é uma vantagem;
• Boa capacidade de comunicação escrita e oral em língua Inglesa;
• Habilidades interpessoais, de influência e persuasão bem desenvolvidas;
• Analítico e com visão estratégica;
• Habilidades comprovadas em desenvolver relações e redes;
• Independente e proactivo;
• Habilidades de negociação bem desenvolvidas;
• Habilidade de gerir complexidade e ambiguidades.

Exigências

• Carta de Candidatura;
• Curriculum Vitae.

Sobre a Empresa

A Cervejas de Moçambique (CDM) é uma empresa construída sobre um legado de tradição cervejeira com mais de 100 anos. Cumpre uma tradição de produzir cerveja da mais alta qualidade, compromisso que ainda hoje é uma prioridade. A nossa visão é sermos a empresa mais admirada de Moçambique e nossa missão é produzir e alimentar marcas locais e internacionais que sejam as mais preferidas pelos consumidores. Na senda da excelência, estamos a construir uma equipa de profissionais talentosos. Pessoas apaixonadas pelo negocio, que gostam de vencer e tenham vontade de aprender e cujo maior desafio é surpreender e conquistar os clientes, fazendo a diferença.