← Todas as vagas
World Vision Moçambique
Uma oportunidade na

World Vision Moçambique

Gestor do Projecto Charity: Water Nampula

  • Nampula
  • Candidaturas encerradas
A oportunidade

Conheça a função e prepare a sua candidatura.

A World Vision Moçambique (WV-Moç) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor do Projecto Charity: Water Nampula.

Objectivo da Posição

Para fornecer liderança estratégica, coordenação e harmonização de operações de campo de WASH para o projecto charity: water na província de Nampula, a fim de assegurar que o projecto alcance efectivamente e eficientemente sua meta global de melhorar o acesso sustentável à água, melhorar o saneamento e as boas práticas de higiene nos distritos alvo.

Maiores Responsabilidades

Saídas / Responsabilidades Chave 

(Responsabilidades e resultados)

Weight (%)
1. Implementação do Projecto

Liderar a planificação geral e a implementação do Projecto charity: water; garantir que cada distrito tenha um plano e orçamento de implementação anual claros; monitorar o progresso através de relatórios e verificação de campo; desenvolver planos para enfrentar os desafios de implementação à medida que surgirem; e garantir que o projecto seja implementado dentro do prazo, do orçamento e critérios de qualidade.

     25
2. Relações com o Governo

Liderar as relações com o Governo Provincial, particularmente com a Direcção Provincial de Obras Públicas, Habitação e Recursos Hídricos, para garantir as aprovações necessárias e para que o governo se torne um aliado do projecto charity: water.

10
3. Networks e Alianças

Formar redes e alianças com outras organizações que trabalham em WASH na província, incluindo ONGs, Agências das Nações Unidas, governo e sector privado, para garantir a complementaridade de planos e assegurar que as lições sobre práticas melhoradas sejam aprendidas e compartilhadas dentro do sector.

10
4. Monitoramento e Relatórios

Liderar no monitoramento de projecto charity: water tendo em conta os indicadores e orçamento, assegurando a colecta de dados, análise e relatórios de médio e longo prazo de acordo com os requisitos específicos do projecto e facilitar a sua avaliação conforme o plano.

Compilar relatórios do projecto para o doador, Escritório Nacional e todos os interessados, para garantir que informações do projecto estejam disponíveis em tempo útil e com a qualidade necessária.

 

 

15

5. Gestão Financeira

Assegurar que o projecto siga os procedimentos de gestão financeira da WV e do doador: analisar e apoiar os procedimentos de desenvolvimento do orçamento e assegurar que os orçamentos sejam desenvolvidos com base em um custo razoável; realizar verificações financeiras frequentes e pontuais para verificar se os procedimentos financeiros estão sendo seguidos; rever os relatórios financeiros e fornecer liderança às unidades do projecto  no distrito para garantir que as revisões sejam feitas nos planos com base na situação financeira; acompanhar a situação financeira geral do projecto para garantir que os recursos sejam utilizados de forma eficaz.

 

 

 

15

6. Liderança e Desenvolvimento da Equipe

Garantir que todo o pessoal do projecto tenha um plano de desempenho claro e um plano de desenvolvimento de pessoal; realizar análises periódicas e anuais de desempenho para os trabalhadores que lhe reportam directamente; garantir que os funcionários tenham oportunidades adequadas de desenvolvimento, incluindo treinamento, coaching e mentoria.

     10
7. Aquisição de fundos

Trabalhar com a equipe de aquisição de recursos para garantir que documentos conceituais e propostas sejam submetidos para angariar fundos suficientes para a continuação do projecto. Assegurar-se de que todas as propostas sejam baseadas nos mais recentes padrões de WASH, sejam complementares aos trabalhos existentes e sejam orçadas com precisão.

10
8. Relações com doador

Actuar como o principal ponto de contacto para o doador, particularmente a WVUS; facilitar as visitas do doador e do SO e garantir que informações precisas e úteis estejam disponíveis aos doadores em tempo útil.

5
Total 100%

Perfil: Capacidades Fundamentais:

(nível de proficiência; 1=em desenvolvimento 2 =proficiente 3=avançado)

Capacidades fundamentais

 

Nível de Proficiência

(1, 2, 3)

Exemplos

(Uma lista completa de indicadores disponível nas capacidades fundamentais na descrição de tarefas)

Indv
Ldr
Capacidades de consecução
Atingir resultados e serviços de qualidade 3 3 Exemplo:
Prática prestação de contas e integridade 3 3
Comunica informação de forma efectiva 3 3
Capacidades de Pensar
Pensa claramente de forma profunda e ampla 3 3 Exemplo:
Compreende Indústria Humanitária 3 3
Compreende a missão e operações da WV 3 3
Prática de inovação e mudança 2 2
Capacidades de auto-gestão
Demonstra vida e trabalho centrado em Cristo 2 2 Exemplo:
Aprendizagem para desenvolvimento e crescimento 3 2
Mantém equilíbrio entre a vida pessoal/trabalho 2 2
Capacidades de Relacionamento
Estabelece relações colaborativas 2 2 Exemplo:
Prática diversidade do género e cultural 2 2
Influencia indivíduos e grupos 2 2

Outras Competências/ Atributos

  • Deve ser um cristão comprometido, capaz de estar acima das diversidades denominacionais;
  • Execute outras tarefas conforme necessário.

Qualificações

Educação/ Conhecimento/ Competências Técnicas e Experiência

O que se segue pode ser adquirido através de uma combinação de educação formal ou de auto-educação, experiência anterior ou formação no local de trabalho:

  • Qualificação mínima exigida: Pelo menos sete (7) anos de experiência de trabalho profissional responsável e progressivo no planeamento e gestão de projectos em um campo relacionado a WASH.

Preferência:

  • Experiência comprovada na gestão de projectos rurais de WASH;
  • Liderança e habilidades de trabalho em equipe;
  • Conhecimento e experiência pratica de projectos de construção de infra-estruturas de WASH;
  • Experiência em gestão e desenho de projectos, bem como sua implementação, monitoria e avaliação, incluindo elaboração de relatórios;
  • Excelente gestão interpessoal, organizacional, tempo, liderança demonstrada e boa capacidade de gestão;
  • Fortes habilidades analíticas e de negociação;
  • Sensibilidade transcultural, visão de mundo flexível, maturidade emocional;
  • Capacidade de manter as expectativas de desempenho em diversos contextos culturais, ambientes psicologicamente estressantes e condições físicas difíceis com recursos limitados.

Exigências

  • Curriculum Vitae.

Processo de Candidatura

Endereço: applications_hrd@wvi.org

Validade: 24/04/2019

Local: Monapo – Nampula

Grupo: Programas

Reporta ao: Directora do MozWASH, Trabalha com: Gestor Distrital de Programas; Equipe de Água, Saneamento e Higiene do Escritório Nacional

Providencia supervisão ao: Directamente faz Supervisão à equipa do projecto charity: water baseada em Nampula.

Data Efectiva: 15 de Fevereiro de 2019

Escala Salarial: 15

Autoridade Financeira/ Orçamento: (Montante controlado/influenciado pela posição): Influencia o orçamento até $1,500,000

Receba novas vagas por email

Uma mensagem por dia com as oportunidades publicadas desde o último resumo.

Confirme o seu email para activar. Pode cancelar a subscrição a qualquer momento.