Líder de Adaptação de Mudanças Climáticas (CCA) e Redução de Risco de Desastres (DRR) Tempo Inteiro

A Save the Children Internacional (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar um (1) Líder de Adaptação de Mudanças Climáticas (CCA) e Redução de Risco de Desastres (DRR) – Maputo.

Propósito

O/A Líder de CCA & DRR do projecto LINK desempenhará um papel crucial na definição e implementação das actividades de redução do risco de desastres, adaptação climática e resiliência, em estreita colaboração com o Responsável de RRD, Clima e Resiliência e outros especialistas do PDQ. Este líder será responsável por moldar e executar uma abordagem de protecção social adaptativa que é centrada na comunidade e na criança, com especial enfoque nas conexões de Protecção Social.

Utilizando seu/sua profundo conhecimento do contexto, expertise técnica avançada e habilidades excepcionais de construção de relacionamentos, o/a Líder de CCA & DRR definirá e conduzirá nossos esforços estratégicos para enfrentar as mudanças climáticas, os riscos de desastres e fortalecer a resiliência em Moçambique. Este líder não apenas dirigirá o desenvolvimento estratégico, mas também o desenho técnico e a implementação de actividades de alta qualidade que promovam a protecção social adaptativa, focando nas crianças e nos grupos mais vulneráveis em situações de emergência e desenvolvimento da abordagem de graduação por meio do empoderamento económico das famílias mais vulneráveis.

Além de promover as abordagens estabelecidas pela Save the Children, este papel é fundamental para a advocacia e influência nacionais, com especial atenção as politicas e estratégias em torno dos planos locais de adaptação, SAP e PAAs. Dessa maneira, impulsionando parcerias estratégicas, incluindo o sector privado, que fomentam o desenvolvimento de uma economia sustentável capaz de facilitar o processo de graduação e empoderamento económico dos grupos mais vulneráveis às crises climáticas. O/A Líder será também o principal responsável técnico na busca de novos financiamentos adicionais para o projeto LINK, seguindo a nossa abordagem estratégica conhecida como Mega-Link.

Este cargo exige uma colaboração estreita com colegas de operações e parceiros em Moçambique para fortalecer capacidades locais, promover a acção de organizações locais e assegurar a conformidade com as diretrizes e políticas governamentais. O/A Líder de CCA & DRR deverá adoptar uma abordagem de programação baseada nos direitos da criança e representar a Save the Children em fóruns nacionais e grupos de trabalho, destacando-se como um defensor fervoroso das mudanças climáticas e protecção infantil.

Esta é uma oportunidade excepcional para liderar iniciativas transformadoras que produzem mudanças sustentáveis nas vidas dos mais vulneráveis e avançam significativamente a agenda de mudanças climáticas.

Qualificações

• Nível de Licenciatura em Ciências Sociais, Administração Pública, Estudos de Desenvolvimento ou áreas afins em ciências sociais ou desenvolvimento e/ou um treinamento certificado no contexto de RRD será factor preferencial.

Experiência e Habilidades

Essencial

• Mínimo de três (03) anos de experiência comprovada na área de Mudanças Climática e Redução de Risco de Desastres (DRR);
• Mínimo de três (03) anos de experiência na coordenação de actividades ao nível distrital e de parceiros estratégicos;
• Mestrado ou equivalente em Ciências Sociais, Educação em Emergências, Gestão de Recursos Naturais, Ciências Ambientais, Engenharia Florestal, Ciências Sociais ou outros campos relevantes para RRD (Redução do Risco de Desastres), Clima e Resiliência;
• Conhecimentos comprovado sobre o processo de planificação ao nível do distrito, bem como o quadro legal e operacional da resposta de emergência em Moçambique, incluindo conhecer e ter experiência em interagir profissionalmente com o INGD, INAS e outros relevantes actores;
• Experiência no desenvolvimento dos instrumentos relacionados com o PEBE, Planos de Acção Antecipada e Planos Local de Adaptação;
• Experiência em análise de contexto, capacidade e políticas, além de influência e advocacia em nível nacional e regional;
• Habilidade em networking, representação e desenvolvimento de parcerias, inclusive com o sector privado, para promover o aprendizado, fortalecer a sociedade civil e mobilizar recursos;
• Capacidade de gerar e utilizar dados e evidências para inovar, entregar, aprender e compartilhar o que funciona e o que não funciona para as crianças e grupos mais vulneráveis;
• Experiência em promover qualidade e impacto em pelo menos uma área transversal: igualdade de gênero e inclusão, programação adaptativa e segura; direitos da criança; deficiência; migração e deslocamento;
• Experiência em apoiar a preparação, resposta e recuperação humanitária;
• Experiência significativa em treinamento, capacitação e mentoria. Um histórico comprovado de trabalho em uma rede inter-agências é considerado um valor adicional;
• Experiência de trabalho em organizações internacionais é considerada uma vantagem;
• Excelentes habilidades de relacionamento interpessoal e capacidade de comunicar de forma efectiva a todos os níveis;
• Capacidade para trabalhar de forma independente e como membro de uma equipa;
• Comprovada capacidade de organização incluindo habilidades para planificar, estabelecer prioridades e assegurar o cumprimento do trabalho de acordo com as exigências e metas estabelecidas;
• Capacidade de trabalhar em um ambiente multicultural;
• Actuar com ética no exercício da função;
• Conhecimento de informática pacotes (Excel, Word, Powerpoint, Email, MS-TEAMS, Internet e outros softwares);
• Falar e escrever fluentemente português e inglês;
• Compromisso para entender e aplicar os valores, objectivos e princípios da Save the Children.

Exigências

• Certificado de Habilitações;
• BI;
• Curriculum Vitae;
• Carta de Motivação em Português e Inglês.

Nota: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

Aviso Legal

A Save The Children Internacional não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

Sobre a Empresa

“Na Save the Children celebramos a diversidade e promovemos a equidade e inclusão, pelo que encorajamos candidaturas de mulheres e pessoas com deficiência. No entanto, ninguém é obrigado a revelar a sua identidade de gênero, condição física, sensorial, intelectual ou outras. A Save the Children compromete-se em garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças. Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”