MEAL Officer, Youth-Led

Os Serviços de Socorro Católicos (CRS) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) MEAL Officer, Youth-Led.

Fundo

Através do projeto Youth-Led Action for Peace (Youth-Led), o CRS irá abraçar os princípios positivos do Desenvolvimento da Juventude e utilizar uma mistura estratégica de estratégias e abordagens orientadas por coesão social para desenvolver jovens resilientes que se dedicam à violência e à experiência reforçada da coesão social. O projecto trabalhará em estreita colaboração com parceiros técnicos e baseados na fé para fomentar as ligações entre os decisores do governo local, a juventude e a comunidade em geral. O projeto destinar-se-á a jovens em comunidades selecionadas nos distritos de Ancuabe e Chiure e chegará a todos os outros distritos de Cabo Delgado através de programas de rádio juvenil.

Responsabilidades

• Garante o cumprimento dos requisitos de refeições da agência e dos dadores;
• Treina pessoal parceiro em atividades de REFEIÇÕES baseadas no campo;
• Leads MEAL design do sistema e suporta debates de programa e revisão de dados;
• Supervisiona atividades de recolha e gestão de dados de qualidade do projeto;
• Lidera análises simples e discussão reflexiva sobre dados de monitorização em curso;
• Contribui com conclusões iniciais e insights de campo para discussões de projetos;
• Promove relações respeitosas com membros da comunidade e stakeholders;
• Promover a honestidade e integridade no trabalho dos agentes parceiros MEAL;
• Implementa atividades de acordo com o Plano de Implementação Detalhado;
• Em colaboração com o Oficial de Projeto Sénior, planeie e realize inquéritos e avaliações para acompanhar o progresso e o impacto do projeto;
• Mantenha os sistemas de rastreio de informação (folhas de rastreio ou bases de dados), especialmente a Tabela de Rastreio de Desempenho indicador, para indicadores;
• Reveja periodicamente a Tabela de Rastreio do Indicador de Desempenho e use-a regularmente com o pessoal do projeto e parceiro para examinar os progressos para os projetos alvos anuais e de vida e realização da teoria da mudança;
• Teste de campo ferramentas MEAL com pessoal do projeto e modificar conforme necessário com uma coordenação estreita do Project Manager;
• Equipa de Parceiros de Formação sobre política de CRS MEAL, normas, orientação e recursos para fins de colaboração e coordenação;
• Auxiliar na identificação, documentação e partilha de lições, mais importantes histórias de mudança e boas práticas;
• Manter e apoiar os sistemas de prestação de contas do beneficiário para o projeto.

Requisitos

Qualificações

• Licenciatura em Estatística, Acompanhamento e Avaliação, Sociologia, Construção da Paz, Desenvolvimento juvenil ou área afins;
• 3-5 anos de experiência relevante numa posição com responsabilidades semelhantes, de preferência com uma ONG internacional, uma organização de base comunitária ou agência de implementação conexa ativa em Moçambique, particularmente ao nível das operações de campo;
• Excelentes habilidades verbais e escritas em inglês e português, incluindo a capacidade de sintetizar dados em relatórios narrativos. Conversante em Kimwani, Makonde, Makua e/ou kimwani línguas locais uma vantagem forte;
• Conhecimento do desenvolvimento da juventude, construção da paz e técnicas de monitorização e avaliação relacionadas com o apoio psicossocial;
• Experiência em abordagens de aprendizagem contínua desejadas;
• Experiência na construção e/ou manutenção de bases de dados e realização de controlos regulares de qualidade dos dados;
• Compreensão dos padrões éticos na gestão de dados relacionados com jovens vulneráveis;
• Experimente o envolvimento com organizações parceiras;
• Conhecimento dos regulamentos de financiamento de doadores usg e normas de reporte;
• Experimente a utilização de pacotes MS Windows e MS Office (Excel, Word, PowerPoint), Aplicações de Conferência Web, sistemas de gestão de informação, pacotes de software estatístico e análise de dados e capacidade de aprender novas plataformas conforme necessário.

Competências Pessoais

• Competências analíticas e organizacionais;
• Capacidade de fazer um bom julgamento;
• Forte observação e capacidades de audição ativas;
• Atenção ao detalhe, precisão e oportunidade na execução das responsabilidades atribuídas;
• Proativo, orientado para os resultados e orientado para o serviço;
• Criativo, altamente flexível e capaz de se adaptar e improvisar quando ocorrem mudanças e desafios inesperados;
• Habilidades de gestão de relacionamentos;
• Capacidade de trabalhar sob supervisão mínima;
• Viagem Necessária: 50%.

Desejável

Competências em toda a agência: Estas estão enraizadas na missão, valores e princípios de SIR e utilizados por cada membro do pessoal para cumprir as suas responsabilidades e alcançar os resultados desejados.

• Relações de confiança;
• Crescimento Profissional;
• Parceria;
• Prestação de contas.

Exigências

• Carta de Candidatura;
• Curriculum Vitae.

Nota: Esta descrição do trabalho não é uma lista exaustiva da competência, esforço, deveres e responsabilidades associadas ao cargo. Os procedimentos de aquisição de talentos do CRS refletem o nosso compromisso em proteger crianças e adultos vulneráveis de abusos e explorações.

Sobre a CRS

Os Serviços de Socorro Católicos (CRS) comprometem-se os bispos dos Estados Unidos a ajudar os pobres e vulneráveis no exterior. A nossa identidade católica está no centro da nossa missão e das nossas operações. Congratulamo-nos como parte do nosso pessoal e como parceiros pessoas de todas as crenças e tradições seculares que partilham os nossos valores e compromissos em servir os necessitados.

Processo de Candidatura

Email: [email protected]

Validade: 21/10/2021

Local: Pemba – Caba Delgado