Monitores Comunitários (Ativistas) Tempo Inteiro

O Serviço Jesuíta aos Refugiados (JRS) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal quatro (4) Monitores Comunitários (Ativistas) para Chiúre.

Contexto Organizacional

O Serviço Jesuíta aos Refugiados (JRS) é um ministério da Companhia de Jesus, constituído como uma organização não governamental internacional com a missão de acompanhar, servir e defender os direitos dos refugiados e das pessoas deslocadas à força. A organização foi fundada em novembro de 1980 e hoje está presente em mais de 50 países. O JRS presta serviços a nível nacional e regional com o apoio e orientação de um escritório internacional (EI) em Roma. O serviço do JRS é humano e espiritual, trabalhando nas situações de maior necessidade, procurando o bem-estar a longo prazo dos refugiados e das pessoas deslocadas, sem descurar as suas necessidades imediatas ou urgentes.

Os principais serviços prestados são na área da educação, assistência de emergência, apoio psicossocial e atividades de subsistência. Actualmente, mais de 724.000 indivíduos são beneficiários directos dos projectos do JRS.

O estilo de trabalho do JRS é de presença pessoal para os refugiados. O serviço deve ser sempre direto e pastoral, expondo assim o pessoal às dificuldades e limitações da vida dos refugiados. Isto por vezes envolve condições físicas extenuantes e trabalho sob stress com recursos limitados. Através da nossa presença, ajudamos a manter a esperança em pessoas que vivem em situações difíceis e perigosas e que têm todos os motivos para se desesperar.

Para implementar os objetivos da organização, a JRS envolve pessoas que estão dispostas a partilhar a sua missão:

• Ter a capacidade de compreender a situação dos refugiados;
• Estão comprometidos com o serviço e a justiça;
• Estão dispostos a oferecer seus talentos e habilidades para apoiar e encorajar aqueles que desejam servir refugiados.

Contexto/Função Operacional

Cargo que fica sob a responsabilidade dos departamentos administrativo e de gestão de projetos com as seguintes funções:

• Responsável pela manutenção da higiene e limpeza nas instalações de trabalho. Isto inclui realizar e documentar a inspeção e manutenção de rotina das instalações do JRS;
• Como activista ou monitor comunitário, o seu papel é prestar assistência e acompanhar as actividades implementadas pela organização nos centros de acolhimento de deslocados;
• Atuar de acordo com o Código de Conduta da JRS e em defesa dos direitos humanos;
• O Monitor Comunitário se reporta diretamente ao Coordenador de Proteção. Ele/ela trabalha em estreita colaboração com a equipa da JRS Moçambique.

Responsabilidades Chave

• Fornecer suporte administrativo, como arquivamento, digitação, fotocópia, encadernação e digitalização para garantir a operação eficiente do escritório;
• Realizar o controle e alocação adequada de suprimentos de papelaria e materiais de projeto de acordo com planos de projeto/cronogramas de implementação;
• Reportar ao líder da equipe o andamento das atividades;
• Desempenhar quaisquer outras funções que lhe sejam atribuídas pelo Supervisor;
• Coordenar o trabalho entre o líder da equipe e os beneficiários;
• Participar em reuniões sistemáticas de planeamento e avaliação de atividades;
• Participar de reuniões internas e externas se necessário;
• Distribuir e controlar material de promoção, registrar atividades diárias;
• Construir relações de trabalho de confiança com IDP e acolher líderes comunitários e beneficiários do projeto;
• Realizar campanhas de divulgação comunitária de acordo com os planos do projeto;
• Conduzir workshops com IDP e comunidades anfitriãs de acordo com os planos do projeto;
• Auxiliar na implementação de avaliações de necessidades, discussões em grupos focais e exercícios participativos relacionados de acordo com os planos do projeto;
• Auxiliar na implementação de atividades de monitoramento do projeto;
• Fornecer relatórios de progresso escritos duas vezes por semana ao Coordenador de Proteção.

Requisitos

Habilidades Comportamentais e Técnicas

• Motivado, entusiasmado e com boas habilidades interpessoais;
• Respeitoso e confiável;
• Empático, acessível e disponível em todos os momentos;
• Disposição para trabalhar com crianças vulneráveis;
• Boa Vista;
• Boas habilidades de gerenciamento de tempo;
• Bom líder de equipe.

Qualificações/Habilidades

• Excelentes habilidades de comunicação e organização;
• Fortes habilidades interpessoais e de resolução de problemas;
• Altamente higiênico, responsável e confiável;
• Capacidade de trabalhar de forma coesa como parte de uma equipe.

Requisitos de Educação, Experiência e Licenciamento 

• Ensino Médio completo;
• Experiência anterior em limpeza será uma vantagem;
• Familiaridade com equipamentos preferidos de cozinha/limpeza;
• Experiência em mobilização comunitária e trabalho comunitário.

Em Geral

• Bom entendimento e compatibilidade com os valores da JRS;
• Compaixão pelos refugiados, moçambicanos vulneráveis e pessoas deslocadas, e forte motivação para trabalhar com eles;
• Bom senso pastoral, com capacidade de ouvir e negociar;
• Boas habilidades de comunicação pessoal;
• Flexibilidade e capacidade de trabalhar em condições de infraestrutura abaixo dos ideais.

Valores Principais Requeridos

• Compromisso com a missão, visão e valores da JRS e a capacidade de transmitir com entusiasmo o papel da JRS no acompanhamento e serviço de pessoas deslocadas à força e na defesa do seu direito à protecção e a uma vida digna;
• Elevada integridade, honestidade e confidencialidade; capacidade de lidar com tato e discrição com situações, pessoas e informações;
• Aceitação da diversidade e da inclusão como valores fundamentais;
• Disposição para trabalhar em um ambiente flexível, abaixo do ideal, estressante e instável;
• Capacidade de adaptação às condições básicas de vida e de trabalho, especialmente para operar num ambiente de trabalho ótimo, sujeito a cortes intermitentes de energia/eletricidade.

Benefícios

• A política de remuneração da JRS está em linha com a ética da JRS de prestar um serviço eficaz e profissional, ao mesmo tempo que expressa solidariedade para com as pessoas servidas. A escala salarial é calculada usando um Multiplicador Pós-Ajuste e leva em consideração anos de experiência relevante e grau de responsabilidade no trabalho;
• A remuneração para esta posição é competitiva com excelentes benefícios. Benefícios que incluem fundo de pensão, assistência médica e desenvolvimento profissional dos colaboradores. A compensação não monetária inclui uma oportunidade única de fazer parte de uma organização inovadora, significativa, divertida e de rápido crescimento que está a transformar a vida de milhões de pessoas vulneráveis.

Exigências

A candidatura deverá incluir os seguintes documentos:

• Curriculum Vitae (CV) em inglês e/ou português incluindo três (3) referências profissionais com seus dados de contato, telefone e e-mail;
• Carta de Apresentação descrevendo o desejo e a motivação do candidato para trabalhar na JRS.

• As candidaturas deverão ser dirigidas para o seguinte endereço: moz.recruitment@jrs.net ou entregues fisicamente nas instalações da JRS em Chiúre.

Data limite de entrega dos documentos: 03 de Novembro de 2023 até as 16:30h.

Nota:

Observe que, devido a uma necessidade urgente, as inscrições serão analisadas continuamente e os candidatos são incentivados a se inscrever o mais rápido possível.

A JRS tem uma Política de Proteção Infantil (CS) e uma Política PSEAH em vigor e espera que todos os funcionários as leiam, assinem e cumpram. Apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados!!!

Local: Chiúre – Cabo Delgado

Duração: 1 (um) ano com possibilidade de prorrogação, se os recursos permitirem

Reporte a: Coordenador de Proteção