Oficiais de Monitoria, Avaliação e Aprendizagem (MAA) Tempo Inteiro

A Associação Comité para a Saúde de Moçambique (CSM), no âmbito do Projecto FORTE, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal quatro (4) Oficiais de Monitoria, Avaliação e Aprendizagem (MAA) para Beira (1), Tete (1), Quelimane (1) e Nampula (1).

Contexto

A Associação Comité para a Saúde de Moçambique (CSM) é uma Organização Não Governamental moçambicana, sem fins-lucrativos (antiga Health Alliance International – HAI), que trabalha no sector da Saúde Pública e tem uma vasta experiência na implementação de Programas de Cuidados de Saúde Primários, Reforço do Sistema de Saúde, Gestão e Liderança, Melhoria Contínua da Qualidade (CQI) e Pesquisas. O projecto FORTE (Fostering Opportunities to Respond to the TB Epidemic) é uma actividade financiada pela USAID de 5 anos (2024 à 2029) a ser implementada em 60 distritos seleccionados das províncias de Nampula, Zambézia, Tete e Sofala, pelo Centro de Colaboração em Saúde (CCS), em parceria com a Fundação Ariel contra o HIV/SIDA Pediátrico (CCS) e a Associação Comité para a Saúde de Moçambique CSM) com o objectivo de apoiar os esforços do Governo da República de Moçambique para reduzir a carga de todas as formas de Tuberculose (TB), melhorando o acesso a serviços de prevenção, diagnóstico e tratamento de TB de qualidade.

Objectivo

O Oficial de M&A irá assegurar que as intervenções tenham informação relevante sobre os resultados e utilizam dados com qualidade para a tomada de decisão, aprendizagem e prestação de contas dos resultados alcançados face aos objectivos fixados.

Responsabilidades

• Monitorar e assegurar a colecta manual ou electrónica de dados, utilizando verificações de qualidade e respectiva informação nos locais da implementação do USAID-FORTE;
• Acompanhar a colheita de dados do estudo de base no projecto USAID-FORTE;
• Participar activamente no controlo de qualidade dos dados dos parceiros do consorcio e assegurando dados confiáveis, precisos, completos e atempados;
• Organizar o arquivo para existência de documentação necessária;
• Gerir o ciclo de informação, desde a recolha, avaliação de qualidade, entrada de dados, até a preparação das tabelas e gráficos para os relatórios de rotina;
• Fornecer ao projecto USAID-FORTE, informações atempadas e fidedignas para a tomada de decisões;
• Redigir relatórios mensais e análises trimestrais dos resultados alcançados, identificando os problemas detectados e possíveis soluções;
• Analisar dados quantitativos/estatísticos para medir o progresso e o impacto das actividades do projecto USAID-FORTE;
• Capacitar o pessoal de campo na utilização dos instrumentos de recolha e processamento de dados;
• Organizar questionários e outras ferramentas para a recolha de dados;
• Monitorar e assegurar a recolha manual ou electrónica de dados utilizando mecanismos de verificação de qualidade;
• Assegurar a organização adequada do processo de arquivo para permitir a existência de documentação necessária (relatórios e informação de apoio);
• Prestar apoio e melhorar a qualidade de relatórios mensais elaborados;
• Controlar a logística e a distribuição de impressos e material de recolha de dados;
• Organizar os arquivos dos dados para assegurar a organização adequada de relatórios e informações;
• Treinar o pessoal na utilização dos instrumentos de recolha de dados e processam mesmos;
• Treinar o pessoal na utilização de ferramentas de análises;
• Recomendar ferramentas e metodologias práticas para agregar dados de várias fontes e retro informar sobre eles;
• Realizar visitas de campo aos locais do projeto para elaboração, monitoria e avaliação do projecto;
• Auxiliar no desenvolvimento e elaboração de planos de monitoria e avaliação de actividades;
• Monitorar o orçamento ligado às actividades de MAA;
• Monitorar e avaliar o desempenho programático das OCBs da sua província;
• Realizar supervisão formativa (apoio técnico) aos distritos e desenhar planos de melhoria das estratégias de implementação;
• Realizar tutoria aos Supervisores Distritais;
• Coordenar a elaboração de relatórios periódicos provinciais do projecto, com o Gestor de TB, o Oficial Laboratório e o Oficial de Ligações Comunitárias;
• Coordenar as reuniões de discussão mensal de dados com os gestores de caso e oficiais de Tosse;
• Elaborar e submeter ao Assessor de MAA, relatórios estatísticos periódicos e sempre que for solicitado;
• Contribuir para a melhoria da qualidade dos registos clínicos e do sistema de informação, através do cruzamento da informação dos relatórios programáticos com sistemas de informação (OpenMRS, DHS2 Tracker, SIS-H e SISMA);
• Cumprir com outras tarefas atribuídas pelo Coordenador Provincial e pelo Gestor de TB. Propôr novas actividades/abordagens que possam melhorar o desempenho dos indicadores.

Requisitos

• Possuir nível de Licenciatura em áreas relevantes ou Técnico Médio de Medicina;
• Larga experiência na digitação e análise de dados em saúde;
• Bons conhecimentos de informática, principlamente domínio dos pacotes básicos no ambiente Windows, principalmente o Ms Excel, Ms Acess e Ms Worde Powerpoint;
• Minimo de 3 anos de experiência em M&A de projectos da Saúde, incluindo gestão de Base de dados;
• Ter conhecimento de Sistemas de Informação de Saúde é uma vantagem adicional;
• Habilidades para o uso de pelo menos um software de pacotes estatísticos;
• Ter uma postura responsável e séria;
• Capaz de manter o sigilo necessario ao desempenho da actividade requerida;
• Ser assíduo, pontual e dedicado ao seu trabalho;
• Capacidade de trabalhar em equipe e sob pressão;
• Boa organização e alto sentido de responsabilidade;
• Facilidade de comunicação e adaptação em ambientes diversos de trabalho;
• Disponibilidade para viajar para os distritos: mais de 50% do tempo de trabalho.

Requisitos Adicionais

• Ter trabalhado no SNS;
• Experiência em trabalhar com ONG.

Exigências

• Carta de Manifestação de Interesse, indicando o nome da Vaga e o Local que pretende concorrer;
• Curriculum Vitae actualizado;
• Cartas de Referências dos 3 últimos empregos.

Nota: Somente candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Inclusão e Diversidade

CSM é uma organização que oferece oportunidades iguais à todos, onde todos os candidatos qualificados receberão consideração pelo emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, origem nacional ou étnica, idade, orientação sexual, identidade de gênero ou deficiência.

Declaração de Política de Salvaguarda

CSM esforça-se para proporcionar um ambiente livre de Exploração e Abuso Sexual e de Assédio em todos os locais onde são implementados os seus programas e projectos. A CSM adopta uma política de tolerância zero contra a Exploração e o Abuso Sexual e Assédio. CSM espera que os seus trabalhadores mantenham elevados padrões éticos, que protejam a integridade e a reputação da organização e garantam que o trabalho é efectuado de forma honesta e justa, em conformidade com as políticas de salvaguarda e outras políticas associadas.

Aviso Importante

CSM não cobra quaisquer taxas em qualquer fase do processo de recrutamento e não trabalha com agentes de recrutamento. Estejam atentos a quaisquer indivíduos fora da CSM que possam estar na posse de números de telefone supostamente não registados, que contactam pessoas que tentam cobrar taxas por vagas anunciadas. Estes casos devem ser denunciados à esquadra de polícia mais próxima, uma vez que se trata de burladores que não são trabalhadores da CSM.

Reporta: Coordenador Provincial

Local de Trabalho: Beira, Tete, Quelimane e Nampula