Oficial de Género e Proteção Tempo Inteiro

A CARE internacional, uma organização de desenvolvimento e humanitária em Moçambique deste 1986 com escritórios em mais de 70 países e parte duma grande federação internacional procura contratar um (1) Oficial de Género e Proteção, profissional dinâmico(a) e experiente, baseado em Montepuez (Cabo Delgado).

Resumo do Trabalho

A violência baseada no género (VBG) é uma das questões mais sistémicas e endémicas de direitos humanos que afeta mulheres e raparigas em todo o mundo. A violência contra as mulheres assume muitas formas diferentes, manifestadas num contínuo de múltiplas formas, interrelacionadas e, por vezes, recorrentes. Pode incluir violência física, sexual e psicológica/emocional e abuso económico e exploração. A CARE está a intervir nas áreas de gestão de casos de GBV e atividades de PSS, juntamente com o mainstreaming de género e proteção em vários setores como a WASH, FSL, abrigo, distribuição de NFI e Redução de Riscos de Desastres. Como membro do consórcio CARE é encarregado de prestar apoio técnico sobre abordagens de género. A abordagem de género da CARE assegura a integração em todos estes sectores, bem como os sectores dos parceiros do consórcio, tais como a proteção da criança, a promoção da higiene, a programação baseada em dinheiro e a educação em situações de emergência. A abordagem da CARE é direta e através de voluntários e parceiros de implementaçao.

O mandato humanitário internacional da CARE É para responder às necessidades imediatas das populações afectadas por desastres nas comunidades mais pobres do mundo de uma forma que também aborda as causas subjacentes à vulnerabilidade das pessoas. A CARE reconhece a ligação entre a pobreza e a desigualdade de género e a necessidade de as organizações humanitárias conceberem, planearem e responderem às necessidades das mulheres, raparigas, homens e rapazes afetados de forma a promover a igualdade de género.

Responsabilidades

Responsabilidade de função #1 Informação, Análise e Suporte ao Programa/Projecto

• Apoiar a recolha e análise de dados desagregados por sexo e idade, bem como agilizar a avaliação, recolha e análise das necessidades, de modo a que possa ser mais eficaz no cumprimento dos dados beneficiários e na qualidade das intervenções de VBG;
• Conduzir análise rápida de género (com foco em sectores-chave – WASH, FSL, abrigo, NFI e distribuição de alimentos e GBV) nas áreas de trabalho CARE/COSACA , se necessário;
• Auxiliar os setores na criação ou adaptação dos sistemas existentes para monitorizar o progresso no mainstreaming de género, utilizando as normas mínimas acordadas, com base no quadro do IASC e nas listas de verificação;
• Guarantir que as questões de VBG e SEA são exploradas de forma sensível, e que os serviços e acompanhamento são fornecidos de acordo com as orientações da CARE;
• Apoiar a prestação de serviços de gestão de casos da VBG e atividades de Apoio Psico-Social (PSS) nos Espaços Amigos das Mulheres e Meninas (WGFSs), bem como observar as vias de referência estabelecidas com os serviços do Governo GBV (Saúde, Ação Social, Polícia, Justiça, etc.;
• Apoiar a implementação de planos de trabalho do projeto com a devida atenção à alocação de recursos e resultados esperados em tempo útil;
• Apoiar a monitorização da atividade e agir adequadamente em caso de desafios de implementação;
• Assegurar que os mecanismos de reclamação e feedback estão em vigor e funcionais; desenvolver um plano de ação com membros da comunidade e beneficiários de projetos à medida que as necessidades surgem.

Responsabilidade de Função #2 Capacitação e Supervisão

• Trabalhar com a equipa do sector de Género e Proteção, incluindo o coordenador do sector para desenvolver e fornecer formação para o staff de programa/projeto e trabalhadores de base comunitária, bem como sensibilizar a nível comunitário para as abordagens de género/GBV e PSEA;
• Garantir a qualidade das atividades implementadas através de visitas regulares de supervisão a locais de projeto e formação de atualização no local de trabalho para os trabalhadores de caso GBV e trabalhadoras comunitarias.

Responsabilidade de Função #3 Coordenação e Advocacia

• Participe em reuniões de coordenação de género/VBG com o Governo e parceiros;
• Realizar reuniões de advocacia sobre igualdade de género a nível comunitário e distrital e promover diálogos comunitários e envolvimento masculino;
• Participe no cluster de proteção, proteção da criança e subcluster VBG, se necessário;
• Apoiar o Coordenador de Género e Proteção no desenvolvimento de materiais de advocacia e comunicação/ informação para abordar as questões de género (des)igualdade e abordar o VBG.

Requisitos

Qualificações e Experiência

• Licenciatura em Sociologia, Antropologia Social, Psicologia, Género em Desenvolvimento/ Emergências, Violência baseada no Género ou áreas relacionadas;
• No minimo de 3 anos de experiências em posição semelhante no domínio do género, violência baseada no género, empoderamento das mulheres, gestão de casos de GBV e PSS;
• Conhecimento das questões actuais em matéria de género e GBV e de como as emergências podem ter impacto nas mulheres, homens, rapazes e raparigas de forma diferente;
• Experiência prévia em mudança de comportamento social etegies de comunicação relacionadas com normas de género;
• Fortes competências de facilitação da comunidade e familiaridade com ferramentas e abordagens de avaliação rural participativa, incluindo Discussões de Grupos de Foco;
• Domínio da língua local, conhecimento de Inglês, escrito e falado é uma vantagem;
• Com conhecimento da província de Cabo Delgado e das línguas locais (é uma vantagem).

Benefícios

• Oferecemos um pacote de compensação competitiva e a possibilidade de construir uma carreira no sector de desenvolvimento, através de um engajamento a longo prazo e acesso aos recursos e experiência pelo mundo.

Exigências

• Curriculum Vitae (citando o número da vaga e o nome da posição).

Nota: Esta vaga está aberta para Cidadãos Moçambicanos. A CARE Moçambique é um empregador com Igualdade de Oportunidades. Incentivamos candidaturas de mulheres, as pessoas com deficiência e outros grupos
desfavorecidos. Não toleramos qualquer tipo de assédio, Abuso e Exploração Sexual entre trabalhadores, Parceiros de Implementação e Beneficiários. Não fazemos nenhum tipo de cobranças para nenhum tipo de contratação e não
procedemos por via de agentes de recrutamento. Só os candidatos selecionados serão contactados.

Processo de Candidatura

Endereço: Av. da Marginal, no Bairro Maringanha – Pemba

Tempo da Posição: 12 meses