Oficial de Género e Proteção Tempo Inteiro

A CARE Internacional, uma organização de desenvolvimento e humanitária em Moçambique desde 1986 com escritórios em mais de 70 países e parte duma grande federação internacional procura contratar um (1) Oficial de Género e Proteção baseado em Cabo Delgado (Pemba).

Contexto Geral

A CARE vai implementar um projecto com fundos da Embaixada da Irlanda, cujo enfoque é apoiar os agregados familiares mais vulneráveis afectados por conflitos em Cabo Delgado, proporcionando acesso a abrigo adequado, água e saneamento através do desenvolvimento de infra-estruturas, ao mesmo tempo que oferece WASH e apoio aos meios de subsistência às famílias afectadas pela seca na província de Inhambane.

No resultado 1, equipa CARE irá concentrar-se no Pilar 1 que é para abordar as necessidades psicossociais e materiais das raparigas e mulheres sobreviventes, a CARE irá fornecer serviços de Resposta GBV dos Espaços Seguros para Mulheres e Raparigas (WGSS) que incluirão primeiros socorros psicológicos básicos (PFA), gestão de casos e encaminhamentos, assim como abordar conhecimentos/sensibilização sobre igualdade de género. O projecto será implementado nos distritos de Ancuabe e Chiúre.

Objectivo/ Função

A CARE reconhece a ligação entre pobreza e desigualdade de género e a necessidade de as organizações humanitárias conceberem, planearem e responderem às necessidades das mulheres, raparigas, homens e rapazes afetados de forma a promover a igualdade de género.

O CARE abordará as necessidades emergenciais de GBV, abrigo e WASH de mulheres, homens, meninas e meninos afetados pelo deslocamento ou que vivem em áreas afetadas por conflitos que recentemente/temporariamente se tornaram acessíveis, uma vez que suas necessidades imediatas tenham sido atendidas por meio de resposta rápida de primeira linha. A posição do Responsável pela Igualdade de Género e Proteção defende a implementação da programação da igualdade de género nos setores-chave da CARE, de acordo com o mandato, as políticas e as diretrizes da CARE International (CI), o Manual de Género do IASC e as Diretrizes do IASC para Intervenções GBV em Contextos Humanitários.

Responsabilidades e Tarefas

O Gender and Protection Officer é responsável pela integração da perspetiva de género e pelo apoio técnico proativo à organização. Trabalhará com todos os departamentos e parceiros setoriais para garantir que os princípios de igualdade de género sejam incorporados em todas as políticas e atividades. Será responsável pelas intervenções e resultados de qualidade do programa/projeto.

Informação, Análise e Suporte a Programas/Projetos

• Apoiar a recolha e análise de dados desagregados por sexo e idade, bem como racionalizar a avaliação, recolha e análise das necessidades, de modo a que possa ser mais eficaz na satisfação das necessidades dos beneficiários e na qualidade das intervenções GBV;
• Realizar uma análise rápida de género (com foco em setores-chave – WASH, abrigo, NFI e distribuições de alimentos, e GBV) nas áreas de implementação do projeto CARE;
• Ajudar os sectores a criar ou adaptar os sistemas existentes para acompanhar os progressos realizados na integração da perspetiva de género, utilizando as normas mínimas acordadas, com base no quadro e nas listas de verificação do IASC;
• Garantir que as questões de GBV e AAE sejam exploradas com sensibilidade e que os serviços e o acompanhamento sejam prestados de acordo com as diretrizes da CARE;
• Apoiar a prestação de serviços de gestão de casos de GBV e atividades de Apoio Psicossocial (PSS) nos Espaços Amigos da Mulher e das Raparigas (WGFS), bem como observar os percursos de encaminhamento estabelecidos com os serviços do GBV do Governo (Saúde, Ação Social, Polícia, Justiça, etc.);
• Apoiar a implementação de planos de trabalho do projeto com a devida atenção à alocação de recursos e aos resultados esperados em tempo hábil;
• Apoiar o acompanhamento das atividades e agir adequadamente em caso de desafios de implementação;
• Assegurar que os mecanismos de reclamação e feedback estão implementados e funcionais; desenvolver um plano de ação com os membros da comunidade e os beneficiários do projeto à medida que as necessidades surgem.

Reforço das capacidades e supervisão

• Trabalhar com o Coordenador de Gênero e Proteção para desenvolver e fornecer treinamento para a equipe do programa/projeto e trabalhadores baseados na comunidade e aumentar a conscientização em nível comunitário sobre abordagens de gênero/GBV e PSEA;
• Garantir a qualidade das atividades implementadas através de visitas regulares de supervisão aos locais de projeto e formação de atualização no local de trabalho para assistentes/assistentes de caso do GBV e mobilizadores comunitários.

Coordenação e Advocacy

• Participar em reuniões de coordenação de Género/GBV/GTT (Grupo de Trabalho Técnico) com o Governo e parceiros;
• Conduzir reuniões de defesa sobre igualdade de género a nível comunitário e distrital e promover diálogos comunitários e envolvimento masculino;
• Participe do cluster de proteção, proteção infantil e subcluster GBV, conforme necessário;
• Apoiar o Coordenador de Género e Proteção no desenvolvimento de materiais de sensibilização e comunicação/informação para abordar questões de (des)igualdade de género e abordar a GBV.

Funções administrativas e diversas

• Recolher e promover boas práticas e lições aprendidas.

Requisitos

Qualificações e Experiência

Competências Essenciais

• Habilidades de Pessoas: Capacidade de trabalhar de forma independente e como um jogador de equipe que é capaz de trabalhar com comunidades afetadas por desastres e conflitos de forma sensível e participativa;
• Habilidades de Comunicação: Habilidades de comunicação escrita e oral bem desenvolvidas. Capaz de comunicar de forma clara e sensível com stakeholders internos e externos como representante da CARE;
• Integridade: Trabalha com confiabilidade e integridade e tem um compromisso claro com os valores fundamentais e princípios humanitários da CARE;
• Resiliência/Adaptabilidade e flexibilidade: Capacidade de operar eficazmente em ambientes stressantes com uma elevada carga de trabalho. Trabalha e vive de forma flexível, adaptável e resiliente;
• Consciência e sensibilidade de si e dos outros: Demonstra consciência e sensibilidade para o género e diversidade e capacidade para trabalhar dentro de uma equipa internacional;
• Estilo de trabalho: É bem planeado e organizado, mesmo dentro de um ambiente de trabalho fluido e tem uma capacidade de iniciativa e tomada de decisão com fortes capacidades analíticas e de resolução de problemas.

Educação/Formação

• Exigido: Diploma Universitário em Sociologia, Antropologia Social, Psicologia, Género no Desenvolvimento/ Emergências, Violência Baseada no Género, ou áreas afins
  Desejado: Bacharel em Sociologia, Antropologia Social, Psicologia, Género no Desenvolvimento/ Emergências, Violência Baseada no Gênero, ou áreas afins.

Experiência, Conhecimentos e Competências

Necessário

• 3 anos de experiência em posições semelhantes na área de gênero, violência de gênero, empoderamento feminino, gestão de casos de GBV e PSS;
• Conhecimento de questões atuais em gênero e GBV e como as emergências podem afectar mulheres, homens, meninos e meninas de forma diferente;
• Experiência na integração das normas mínimas de género em todos os sectores;
• Experiência prévia em mudanças de comportamento social e estratégias de comunicação relacionadas às normas de gênero;
• Sólida experiência em gestão de casos de GBV e em sistemas de gestão de informação para armazenamento de dados;
• Fortes habilidades de facilitação da comunidade e familiaridade com ferramentas e abordagens participativas de avaliação rural, incluindo discussões em grupos focais;
• Experiência na realização de análises de género a nível comunitário;
• Boa capacidade analítica;
• Comunicação eficaz e habilidades de pessoas;
• Falar as línguas locais da província de Cabo Delgado é uma vantagem;
• Capacidade de leitura, escrita e fala a um nível de trabalho em Português.

Desejado

• Experiência anterior de trabalho em contexto de emergência;
• Capacidade de leitura, escrita e fala para um nível de trabalho em Inglês.

Exigências

• Curriculum Vitae;
• Carta de Apresentação.

Nota: Envie o seu formulário de candidatura em formato Word. Devido à necessidade urgente para este cargo, as candidaturas serão analisadas continuamente. Só serão contactados os candidatos pré-selecionados.

Linhas de Comunicação: Reporte ao Gestor do Projecto