Oficial de Monitória e Avaliação Tempo Inteiro

A Associação PROGRESSO pretende recrutar para o seu quadro de pessoal (1) Oficial de Monitória e Avaliação.

Contexto

A Associação Progresso (PROGRESSO), é uma organização não governamental de carácter associativo, sem fins lucrativos, criada em março de 1991, com objectivo geral de contribuir para o desenvolvimento sócio-económico e cultural do país, melhorando as condições de vida das camadas menos favorecidas da população moçambicana, aumentando a sua capacidade de intervenção e de gestão em conformidade com os seus valores sociais e culturais.

Objectivo

Assegurar a utilização de boas práticas, padrões de qualidade e alinhamento dos conteúdos das actividades e publicações com a missão, visão e objectivos da Associação Progresso.

Principais Responsabilidades

• Criar e garantir que os sistemas de M&A na organização e nos diferentes projectos sejam entendidos por todos intervenientes e que sejam funcionais;
• Fazer visitas regulares as zonas de implementação dos projectos;
• Garantir que as metas estabelecidas sejam alcançadas;
• Recolher, compilar, analisar dados relativos a implementação de projectos e com base nessa análise, caso seja necessário, fazer sugestões que possam contribuir para o alcance dos resultados esperados nos projectos;
• Criar/melhorar os instrumentos de recolha de dados e ajustá-los sempre que necessário;
• Treinar todos os intervenientes do Sistema de M & A no uso dos instrumentos de recolha de dados e em outros aspectos relativos a M&A relevantes e que ajudem no bom desempenho de todos;
• Participar nos processos de programação estratégica e operacional da organização e dos projectos;
• Elaborar relatórios programáticos mensais das actividades;
• Elaborar relatórios trimestrais com os dados de monitoria trimestrais;
• Garantir que existam pastas de arquivos nas unidades sanitárias para organização das referências;
• Realizar outras tarefas indicadas pela Direcção.

Responsabilidades Transversais

• Analisar, de forma permanente, os processos inerentes à sua área de responsabilidade, definindo e implementando acções que visem promover a racionalidade de funcionamento, a melhoria contínua, a qualidade da execução, e a minimização dos custos das actividades desenvolvidas.

Responsabilidades Adicionais

• Os deveres e responsabilidades estabelecidos acima não são exaustivas e o detentor de função poderá ter
  funções adicionais necessárias dentro da razoabilidade de seu nível de competências e experiência

Requisitos

• Formação Superior em Desenvolvimento Rural, Geografia, áreas afins.

Experiência e Habilidades

Essencial

• Experiência mínima de 4 anos na mesma função;
• Ter trabalhado em organizações não-governamentais a nível comunitário.
• Familiaridade com pesquisa quantitativa e/ou qualitativa, incluindo desenho e implementação do estudo (incluindo colecta de dados), gestão e análise de dados;
• Experiência no desenho de ferramentas de colecta de dados;
• Capacidade de trabalhar sob pressão;
• Capacidade de tomar iniciativa.

Desejável

• Capacidade para trabalhar de forma independente e harmoniosamente com a equipa
• Experiência de trabalho sob pressão
• Actuar com ética no exercício da função
• Capacidade de acompanhamento de processos até ao desfecho
• Ter habilidades para analisar as diferentes questões e problemas para ajudar a identificar soluções.
• Habilidades de comunicação
• Compromisso e compreensão dos objectivos da Progresso valores, missão e visão.

Salvaguarda da Criança

Assegurar-se de que todos os empreiteiros e processos da Progresso sejam seguros para crianças e apliquem uma abordagem de programação segura.

Nota: A progresso não pede valores em nenhuma fase do processo selectivo.