Oficial de Monitoria e Avaliação Tempo Inteiro NOVA

Action Against Hunger é uma Organização Humanitária reconhecida como de utilidade pública e fundada em 1979, a organização opera em 47 países nos domínios da nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento e saúde mental e práticas de cuidados. Como parte dos nossos programas, estamos actualmente à procura um (1) Oficial de Monitoria e Avaliação.

Duração do Contrato: 11 Meses

Local: Mocimboa da Praia

Disponibilidade: Imediata

Condições especiais: Apenas serão considerados candidatos residentes em Cabo Delgado.

Remuneração: 54,810.00 Mtn (Salário Mensal Bruto) e 13º Mês pago em dezembro (pro-rata dependendo da data de início)

Beneficios: Seguro de saúde incluindo parceiro e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por mês de férias pagas.

Objectivo Geral

Contribuir, sob a gestão do Gestor de MEAL e sob a supervisão do Gestor de Programa, para a implementação de um sistema MEAL eficiente ao nível do projecto, em colaboração com os parceiros do consórcio.

Objectivos Específicos (Não Completos)

Objectivo 1: Implementar atividades de monitorização e avaliação

• Realizar missões de monitorização e avaliação de acordo com os termos de referência definidos pelos Gestores de MEAL dos parceiros do consórcio;
• Apoiar o Gestor do MEAL na conceção de ferramentas de recolha de dados de monitorização e avaliação;
• Recrutamento de recenseadores diários e a sua formação e supervisão de acordo com os padrões mínimos de M&E e as políticas da ACF;
• Supervisionar os levantamentos e avaliações no terreno
• Garantir a monitorização regular dos alertas na área de intervenção e reportar semanalmente ao Responsável do MEAL;
• No contexto das missões de campo, reportar ao Gestor do Programa e ao Gestor do MEAL qualquer informação ou dificuldade relacionada com a sua atividade, com os programas da ACF ou com aspetos de segurança.
• Reportar ao Responsável do MEAL quaisquer problemas encontrados na implementação de metodologias, questionários e outras ferramentas para avaliar a qualidade do projeto.

Objectivo 2: Garantir a responsabilização e capitalizar as lições aprendidas

• Implementar e monitorizar mecanismos de feedback e reclamação acessíveis aos beneficiários e parceiros locais de acordo com a estratégia definida pelo Gestor do MEAL;
• Participar no encaminhamento e compilação de reclamações e feedback recebido;
• Elaborar recomendações de melhoria das atividades em tempo real durante a sua presença no terreno e durante a elaboração dos relatórios de avaliação;
• Identificar potenciais impactes negativos em termos de “Não causar danos” relacionados com o ACF;
• Apoiar o respeito pela integração do género nas actividades da ACF;
• Apoiar a produção de documentos de capitalização e lições aprendidas, incluindo estudos de caso, etc., que mostrem os sucessos, fracassos, boas práticas e inovações do projeto;
• Participar em workshops de reflexão para discutir os resultados da monitorização e da avaliação com a equipa do programa.

Objectivo 3: Garantir relatórios e comunicação

• Recolher e partilhar com os Gestores de MEAL dos parceiros do consórcio os resultados das atividades de monitorização e avaliação dentro do prazo estabelecido nos ToR e no cronograma;
• Reportar aos gestores de MEAL dos parceiros do consórcio o progresso das atividades e tarefas específicas atribuídas, bem como os problemas encontrados mensalmente;
• Contribuir para a elaboração de relatórios, como por exemplo relatórios de investigação, quando solicitado;
• Participação na reunião semanal da equipa de projeto com contributo para o desenvolvimento do plano de movimentação e previsão de cash-flow;
• Manter as ferramentas de monitorização e os ficheiros arquivados no escritório da ACF acessíveis ao gestor do MEAL, respeitando as normas e diretrizes do ACF MEAL e as normas e diretrizes de proteção de dados;
• Participar em workshops de formação relevantes para a implementação das atividades do MEAL e o alcance dos objetivos do projeto.

Objectivo 4: Contribuir para a formação e capacitação da equipa MEAL

• Contribuir para o recrutamento de pessoal do MEAL, recenseadores etc.;
• Fornecer formação técnica (assistente de MEAL e recenseadores);
• Avaliar o desempenho e desenvolver as competências dos recenseadores.

A lista de responsabilidades não é exaustiva. Algumas outras responsabilidades/tarefas podem ser adicionadas, de acordo com as actividades e depois da validação dos superiores.

Competências Exigidas

Diploma/ Nível de Educação

• Licenciatura em Estatística, Demografia, Saúde Pública ou Desenvolvimento Internacional preferencial;
• Experiência prévia em MEAL é preferível;
• Boas competências informáticas (Kobo, ODK, formulários Excel);
• Experiência em planeamento e gestão de investigação, desenvolvimento e refinamento de ferramentas de recolha de dados preferencial.

Habilidades necessárias

• Fluência em português e línguas locais obrigatórias e Inglês apreciado;
• Disposto a viajar extensivamente na área;
• Capacidade de lidar com múltiplas tarefas em simultâneo num ambiente de ritmo acelerado, definir prioridades e cumprir prazos;
• Ser capaz de trabalhar sob pressão e num ambiente em mudança;
• Boa capacidade para organizar, conduzir e analisar inquéritos sobre as necessidades das pessoas deslocadas;
• Boa capacidade organizacional e operacional;
• Capacidade de monitorização e avaliação;
• Competências interpessoais;
• Precisão e rigor no trabalho;
• Boas capacidades analíticas,
• Boas capacidades de comunicação;
• Conhecimentos de nutrição/saúde, higiene e segurança alimentar constituem uma vantagem.

Exigências

Documentação necessária:

• Curriculum Vitae;
• Carta de Motivação;
• NUIT;
• BI;
• Certificados.

Nota: A enviar para: enviar para recruitment-pb@mz-actioncontrelafaim.org (especificar o título da posição no correio eletrónico). As candidaturas incompletas não serão tidas em conta.

Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por e-mail para a realização de um teste técnico.

Os dossiers recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.

A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.