Oficial de Recursos Humanos Tempo Inteiro

A CARE Internacional pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial de Recursos Humanos, baseado em Pemba e Nacala para o projecto de Resposta à Emergencia ao Ciclone Kenneth.

 Resumo do Trabalho

As principais responsabilidades do Oficial de RH são de acompanhar todas as actividades dos RH do Sub Escritório sob liderança do gestor de RH em Maputo. A sua principal função é gerir toda a informação sobre o pessoal do Sub Escritório incluindo informação sobre contratos e outra relacionada, e será responsável pela apresentação de relatórios regulares e precisos à direcção e ao Gestor de RH no Escritório Central. Ele/ela presta também o apoio necessário aos vários aspectos de Gestão dos Recursos Humanos e Desenvolvimento do Pessoal nos Sub Escritórios. Usando seu conhecimento, o titular do cargo irá oferecer apoio e responder a questões relacionadas com o pessoal, e lidar com os clientes. Esta função requer um alto nível de sigilo e um forte enfoque no serviço ao cliente. Usando seu conhecimento, o titular do cargo irá lidar com os clientes com maturidade, tacto e diplomacia.  

 Responsabilidades

Gerir toda a documentação relacionada com a administração dos contratos do pessoal e guardar registos adequados de toda a correspondência do Sub Escritório 

• Manter um banco de dados e monitorar datas de expiração de todos os contratos do pessoal e renová-los conforme e quando necessário após consultar o gestor de RH; 
• Controlar as faltas e férias do pessoal e garantir o arquivo de documentação adequada do Sub escritório;  
• Preparar a escala de férias e monitorar a entrega de pedidos de autorização de férias de todo pessoal do Sub Escritório;  
• Garantir o arquivo rigoroso de toda correspondência relacionada com o pessoal do Sub Escritório; 

 Liderar o processo de recrutamento dos Sub Escritórios em consulta com o Gestor de RH

• Apoiar os Gestores de Recrutamento nos sub escritórios na preparação de descrições de tarefas com perfís de competência;  
• Compilar e assistir na elaboração da lista resumida de candidatos e convidar os candidatos da lista resumida para entrevistas para os postos anunciados dentro do sub escritório;  
• Fazer o acompanhamento dos exercícios de recrutamento até sua conclusão e fazer recomendações para o gestor de RH;  
• Participar nas Entrevistas conforme e quando necessário; 
• Garantir entrega pontual de informação sobre recrutamento aos RH em Maputo para a emissão das respectivas cartas e contratos de admissão.

 Com a coordenação do Gestor de RH Organizar programas de orientação e monitorar o processo do desenvolvimento do pessoal para todo pessoal do Sub Escritório   

• Garantir que todo pessoal novo no sub escritório passa por um processo de orientação dentro do período probatório;  
• Monitorar, fazer o acompanhamento, recolher e informar o Gestor de RH e o Director Nacional sobre a situação dos processos de revisão do período probatório, semestral e anual; 
• Identificar programas adequados de formação e discutir opções com o gestor de RH;  
• Garantir a implementação de actividades de formação e desenvolvimento do pessoal identificadas;  
• Participar na e garantir a gestão do processo de Revisão de Talento. 

Habilidades

• Ter excelentes habilidades de comunicação inter-pessoal, escritas e orais;  
• Capacidade de trabalhar com supervisão mínima;   
• Capacidade para realizar tarefas múltiplas e trabalhar dentro de prazos;  
• Proficiente no uso de aplicações de Microsoft, incluindo Word, Excel, Powerpoint & Outlook (ou software similar);  
• Conhecimento de bancos de dados e habilidades necessárias para aceder, avaliar e analisar informação; Habilidades analíticas e estatísticas básicas 
• Bom conhecimento da prática de RH, política e procedimentos.

Requisitos 

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão de RH ou Administração; 
• Três (3) anos de experiência profissional em RH, na área da resposta de emergência  
• Conhecimento de informática; 
• Conhecimentos técnicos na área de especialização; 
• Excelente capacidade de comunicação verbal e escrita; 
• Alta convicção de espirito de equipe, igualdade de género, sensibilidade ao HIV / SIDA e abordagem participativa e desenvolvimento sustentável. 

Exigências

• Curriculum Vitae;
• Carta de Candidatura.

Nota: Só os candidatos seleccionados serão contactados. Indique a posição e o número da vaga no Email.

 Os/As Candidatos(as) com o seguinte perfil devem contactar a CARE: 

• Habilidades de liderança; 
• Fortes capacidades analíticas; 
• Experiência prévia na mudança e estratégias de comunicação de comportamento relacionadas com as normas de género  
• Alta capacidade de comunicação efetiva e interação com pessoas; 
• Conhecimento de ferramentas de gênero e abordagens. 

Sobre a Empresa

A CARE Moçambique é um empregador com Igualdade de Oportunidades. Incentivamos candidaturas de mulheres, as pessoas com deficiência e outros grupos desfavorecidos.  Não toleramos qualquer tipo de assédio, Abuso e Exploração Sexual entre trabalhadores, Parceiros de Implementação e Beneficiários. Não fazemos nenhum tipo de cobranças para nenhum tipo de contratação e não procedemos por via de agentes de recrutamento. Oferecemos um pacote de compensação competitiva e a possibilidade de construir uma carreira no sector de desenvolvimento, através de um engajamento a longo prazo e acesso aos recursos e experiência pelo mundo.

Processo de Candidatura

Endereço: Rua Nº NA061, bairro Natite (Zona de Hotel Raphael) – Pemba

Email: Mozrecrutamentos@care.org

Validade: 06/11/2020

Local: Pemba e Nacala