Oficial de Segurança Alimentar e Meios de Subsistências/FSL Officer Tempo Inteiro

Action Against Hunger é uma associação humanitária reconhecida como de utilidade pública e fundada em 1979, a organização opera em 47 países nos domínios da nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento e saúde mental e práticas de cuidados.

Objectivo Geral

• Organizar e implementar as atividades agrícolas do projeto nas comunidades-alvo.

Objectivos Específicos (Não Completos)

Objetivo 1: Mobilizar os beneficiários, organizar e realizar sessões de formação

Atividades:

• Participar na criação de conteúdos e metodologias de formação dos beneficiários; e participar na conceção do material de formação;
• Preparar material didático necessário para as sessões;
• Identificar as capacidades locais existentes nas comunidades;
• Organizar as sessões de treinamento com as comunidades: organizar locais de treinamento, acomodações quando solicitado e facilitar o transporte de beneficiários, conforme necessário, para alcançar uma frequência e entrega de treinamento eficiente;
• Animar sessões de treinamento seguindo as metodologias definidas;
• Manter o Gestor do Programa informado sobre as atividades, problemas e sucessos;
• Verificar as lições aprendidas e propor possíveis melhorias dos conteúdos e metodologias de treinamento;
• Relatório da atividade: presença e resultados.

Objectivos 2: Implementar e acompanhar o projecto

Atividades:

• Explicar as atividades e objetivos do projeto às autoridades locais e à população-alvo;
• Atuar como elo entre a organização e os beneficiários em nível comunitário;
• É responsável pelo preenchimento e preenchimento da documentação relevante das atividades de campo (por exemplo, nota de entrega, lista de presença, conhecimento de transporte etc.) e deve garantir o processo de assinatura adequado;
• Implementar atividades técnicas junto às famílias e à comunidade;
• Mobilizar os beneficiários, organizar e garantir a distribuição dos insumos e materiais necessários aos beneficiários, seguindo os procedimentos da ACF;
• Organizar e implementar visitas de intercâmbio (entre agricultores) e dias de campo;
• Determinar e atualizar regularmente as necessidades de equipamentos para as atividades;
• Prestar assessoria técnica aos beneficiários quando necessário e pertinente;
• Acompanhar as atividades dos beneficiários e coletar dados (para o monitoramento contínuo das atividades dos beneficiários);
• Relatório sobre as atividades realizadas: elaborar relatório de distribuição, relatório de monitoramento contínuo, relatórios periódicos de atividades, seguindo as solicitações do Supervisor;
• Comunicar regularmente o status das atividades ao Supervisor;
• Relatar quaisquer problemas e restrições;
• Tomar nota de quaisquer alterações das condições socioeconómicas e agrícolas na zona de intervenção;
• Fazer recomendações para melhoria do projeto de acordo com os resultados da atividade;
• Propor novos rumos para atividades futuras;
• Implementar atividades em colaboração com os trabalhadores de campo da SDAE, seguindo o planejamento estabelecido com o supervisor da ACF;
• Implementar atividades em colaboração e respeito às atividades locais, seguindo o planejamento e as abordagens estabelecidas com o supervisor da ACF.

Objetivo 3: Realizar avaliações, PHM, PDM e inquéritos de base/endline

As atividades de monitoramento e avaliação ficarão sob a responsabilidade da equipe de M&. A equipe da Agricultura FSL fornecerá sua experiência e contribuições para a construção da metodologia e ferramentas de M&A. A equipe de Agricultura participará da coleta, análise e relatório de dados quando identificada como necessária pelo componente de M&E e isso será implementado em colaboração direta com a equipe de M&E.

Atividades:

• Participar do desenho de metodologias e questionários para assessments, PHM, PDM e pesquisas de base/endline, sob a animação da equipe de M&A;
• Coletar dados seguindo metodologias e questionários estabelecidos para avaliações, PDM, PHM e pesquisas de linha de base, quando necessário, em colaboração com a equipe de M&A;
• Participar ativamente em sessões de formação inicial, inquéritos-piloto e debriefing, em colaboração com a equipa de M&A;
• Garantir a coerência das informações coletadas;
• Participar ativamente em sessões de debriefing para a restituição e análise dos resultados;
• Participar na redação de relatórios de avaliação, quando relevante, em colaboração com a equipa de M&A.

Objetivo 4: Comunicar as atividades e objetivos da Organização aos parceiros:

Atividades:

• Explicar as atividades e objetivos do projeto às autoridades locais e à população;
• Representar a Organização em reuniões com os beneficiários e autoridades locais.

A lista de responsabilidades não é exaustiva. Algumas outras responsabilidades/tarefas podem ser adicionadas, de acordo com as actividades e depois da validação dos superiores.

Competências Exigidas

Nível de Estudos

• Diploma/ Licenciatura em Agricultura;
  Experiência em trabalho humanitário com ONG, ONG será uma vantagem.

Habilidades necessárias:

• Conhecimentos e experiência em Agricultura, Boa capacidade de facilitação e comunicação, Escrita de relatórios em software MS, planeamento de atividades, Bom conhecimento da área de intervenção, Boa Habilidade de Motivação, Bom espírito de equipa, Boas relações humanas, Conhecimento do dialeto local, Diplomacia, Boas qualidades relacionais, Flexibilidade, Disponibilidade para trabalhar nas comunidades durante a maior parte do seu tempo, incluindo a possibilidade de pernoitar.

Idiomas:

• Portugues, Maconde e Suahili.

Benefícios

• Remuneração: 54,810.00 Mtn (Salário Mensal Bruto) e 13º Mês pago em dezembro (pro-rata dependendo da data de início);
• Beneficios: Seguro de saúde incluindo parceiro e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por mês de férias pagas.

Exigências

Documentação necessária:

• Curriculum Vitae;
• Carta de Motivação;
• Certificados.

Nota: Especificar o título da posição no correio eletrónico. As candidaturas incompletas não serão tidas em conta. Encorajamos a candidatura das mulheres. Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por e-mail para a realização de um teste técnico. Os dossiers recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.

A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.

Duração do Contrato: 3 meses

Número de Vagas: 1 Posição

Local: Mueda

Disponibilidade: Imediata

Condições especiais: Apenas residentes em Cabo Delgado