Oficial Sénior de Administração e Recursos Humanos Tempo Inteiro

O Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil (CESC) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial Sénior de Administração e Recursos Humanos.

Missão

• Planificar, organizar, dirigir e controlar as actividades de recursos humanos, através de definição de normas e políticas, que visem adoptar a organização de uma equipa qualificada e eficaz;
• Gerir todos os processos e praticas de recursos humanos e todas as questões relacionadas aos colaboradores;
• Garantir a Segurança e Proteção ao CESC em Geral;
• Garantir que o ambiente de trabalho seja seguro para os colaboradores e o publico externo visitante.

Responsabilidades e Tarefas

O (A) Oficial Sénior de Administração e Recursos Humanos será responsável pelas seguintes tarefas:

• Planear as necessidades de RH;
• Elaborar e actualizar os descritivos de função;
• Assegurar a integração do plano de recrutamento e desenvolvimento de RH no Plano Estratégico e Planos anuais e orçamento anuais;
• Definir e actualizar a política e metodologias de recrutamento e selecção e estratégias para retenção do capital humano;
• Realizar o recrutamento de colaboradores de acordo com o plano de recrutamento;
• Garantir a indução dos colaboradores (incluindo os processos e procedimentos administrativos, a indução ao CESC, seus programas, valores e princípios;
• Definir e gerir a política de compensações da organização;
• Gerir a política de avaliação de desempenho dos colaboradores e os respectivos modelos e instrumentos, incluindo os papéis e responsabilidades;
• Facilitar a definição de metas de desempenho dos colaboradores, conjuntamente pela chefia e pelo colaborador;
• Capacitar os gestores e colaboradores no uso do sistema de avaliação de desempenho, garantindo a justiça das avaliações e a atenção para os eventuais riscos (tomar em consideração apenas os últimos eventos, não ter evidências suficientes, tomar a avaliação como um processo de punição e não de desenvolvimento, entre outros);
• Assegurar o tratamento dos resultados de avaliação de desempenho, incluindo o feedback ao colaborador e as necessidades de desenvolvimento;
• Identificar necessidades de revisão e melhoria do Sistema de Avaliação do Desempenho;
• Auditar a eficácia e eficiência do Sistema de Avaliação de Desempenho em termos de objectividade e impacto na motivação e desenvolvimento dos colaboradores;
• Definir a política de desenvolvimento de competências dos colaboradores e os Planos de Formação;
• Elaborar e gerir o plano de sucessão, alinhado com a política de gestão de talentos da organização, as perspectivas e plano de carreira e as novas competências e ambições dos colaboradores interpretar regulamentos e diretrizes de doadores, legislação nacional conjugar com as políticas internas e monitorar na íntegra a sua implementação no decurso do projecto;
• Realizar uma avaliação anual de clima e cultura organizacional incluindo employee survey sobre as principais políticas de RH;
• Elaborar a matriz de avaliação de riscos adaptada à realidade e actividades do CESC (segurança das pessoas, saúde, património, equipamentos, informação e operações programáticas);
• Preparar e realizar avaliações de risco de segurança nos locais onde o CESC desenvolve as suas actividades ou aquando do planeamento e arranque de novos programas e projectos;
• Elaborar o relatório de avaliação e plano de mitigação de riscos e/ou sugestões de revisão e melhoria da política e procedimentos de gestão da segurança do CESC.

Requisitos

Habilitações Académicas

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia Organizacional, Administração Pública ou outras áreas afins.

Conhecimentos Técnico-Profissionais

• Conhecimentos elevados sobre legislação laboral;
• Bons conhecimentos de gestão estratégica de Recursos Humanos (atração, retenção e desenvolvimento de RH);
• Conhecimentos elementares sobre gestão de risco e segurança;
• Bons conhecimentos sobre práticas de treinamento e orientação em segurança;
• Fortes habilidades interpessoais de negociação e de comunicação;
• A função requere a resolução de problemas laborais de baixa, media e alta complexidade, visto que as normas e regulamentos definem os termos e condições da gestão de recursos humanos, cabendo o ocupante do cargo aferir se os colaboradores e o empregador respeitaram e cumpriram na integra os termos e condições contratuais;
• Proficiência oral e escrita da língua portuguesa e inglesa.

Competências de Gestão e Comportamentais

O (A) Oficial Sénior de Administração e Recursos Humanos deverá possuir um nível elevado de proficiência nas seguintes competências Comportamentais:

Competências Comportamentais

• Excelente capacidade de apresentação, analítica, interpessoal, de gestão de tempo, investigação e de comunicação;
• Capacidade de trabalhar em equipe e sob pressão;
• Capacidade de liderar e treinar equipes de trabalho;
• Fortes habilidade de organização e de gestão de tempo;
• Sigilo profissional Planeamento e Controlo Gestão;
• Observância de Normas e Procedimentos.

Tempo de Experiência

• A função requer experiência profissional mínima de 7 anos de experiência progressiva relevante na área estratégica de recursos humanos.

Expectativa Salarial

• O(A) candidato(a) deve identificar o intervalo de expectativa salarial.

Estimativa de Calendário de Inicio de Actividade

• Junho de 2024

Exigências

• Curriculum Vitae actualizado em português (incluindo referências);
• Carta de Motivação da candidatura;
• Cópia do Certificado de Habilitações.

Atenção

• Encorajamos a candidatura de Mulheres.

Nota: Serão seleccionados preferencialmente os candidatos residentes em Maputo.

Aviso: O CESC não recorre aos serviços de terceiros para proceder o recrutamento de candidatos a emprego e muito menos, procede qualquer tipo de cobrança aos candidatos. Para denuncias aceda ao portal https://denuncia.cescmoz.org.

Sobre a Empresa

O CESC – Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil  é uma organização moçambicana, sem fins lucrativos, que tem como missão Fortalecer a capacidade de participação activa do cidadão e das Organizações da Sociedade Civil nos processos de desenvolvimento socioeconómico e político, investindo na promoção de ferramentas e facilitação de engajamento cívico, na partilha de aprendizagem, monitoria e advocacia em prol de políticas e serviços públicos que respondem as necessidades dos cidadãos.