Oficial Técnico de Inclusão

A AIFO Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial Técnico de Inclusão.

Contexto

De acordo com o senso de 2017, a prevalência de deficiência em Moçambique é de 2.6%, e de acordo com o relatório da UNICEF “A situação das crianças em Moçambique 2014”, as condições de vida das pessoas com deficiência são precárias devido ao estigma e a discriminação. É por esta razão que as crianças com deficiência, na sua maioria não são registadas à nascença em detrimento do seu direito de frequentar a escola. Por outro lado, os serviços de educação inclusiva são limitados e o pessoal não é adequadamente formado para permitir a participação efectiva das crianças com deficiência. Mesmo com os esforços feitos pelo governo no sentido de formar profissionais de educação em matérias de inclusão, assim como na adaptação das infra-estruturas e matérias de ensino, em termos práticos, ainda prevalece enormes desafios para uma educação inclusiva efectiva.

Objetivo

É neste contexto que, afim de incrementar o ensino inclusivo, AIFO e parceiros, através do projecto Educ-IN, pretende contribuir na melhoria do ensino inclusivo e de qualidade para a primeira infância em Moçambique, em particular em 10 distritos das províncias de Maputo, Cidade de Maputo, Nampula e Sofala removendo as principais barreiras que impedem a participação das crianças com deficiência através de atribuição de meios assistivos colectivos e individuais, adaptações das infraestruturas, formação dos educadores, professores e administrativos, assim como na realização de campanhas de advocacia para influenciar a massificação da educação inclusiva por parte dos decisores, bem como a realização de sessões de sensibilização comunitária para a mudança de atitudes e comportamentos.

Responsabilidades

O Oficial Técnico de Inclusão terá as seguintes responsabilidades:

• Elaborar planos semanais/mensais de atividades bem como participar dos encontros de planificação e balanços periódicos;
• Elaborar relatórios mensais reportando com qualidade e detalhes todas as atividades realizadas durante o período;
• Elaborar e partilhar relatórios regulares com as Direcções Provinciais (Educação e Acção Social) de acordo com o formato e calendário a ser facultado;
• Monitorar e dar apoio técnico aos pontos focais e activistas da ADEMO durante as sessões de sensibilização comunitária e advocacia;
• Elaborar um plano mensal financeiro das atividades e efectuar a respectiva prestação de contas, segundo os procedimentos do projecto;
• Coordenar o processo de identificação e levantamento das barreiras sócio culturais que impendem a participação das crianças na educação;
• Liderar o processo de auditoria de acessibilidade das infraestruturas identificadas assim como na elaboração dos planos de Acção e sua implementação para a melhoria da Acessibilidade;
• Facilitar sessões de formação sobre deficiência e inclusão para grupos-alvos diversificados;
• Colaborar na correta execução da estratégia de sensibilização e advocacia da ADEMO.

Requisitos

Os candidatos devem atender aos seguintes requisitos:

• Habilitações educacionais em disciplinas sanitárias ou sociais;
• Experiência no sector de deficiência e inclusão de pessoas com deficiência na educação de pelo menos 4 anos;
• Experiência na planificação financeira das actividades e gestão de fundos alocados por atividade;
• Experiência na coordenação de rede de activistas ou grupos comunitários;
• Experiência como formador de diferentes tipos de audiência em matérias de inclusão e deficiência;
• Conhecimento da língua portuguesa falada e escrita, assim como falar fluentemente a língua local;
• Domínio dos pacotes informáticos, word, Excel e Power Point, internet (e-mail e Skype);
• Boas capacidades de comunicação;
• Flexibilidade;
• Excelentes capacidades em trabalhar em grupo bem como em autonomia.

Localização

• O locais de trabalho será na Província de Sofala, baseado na Cidade da Beira com deslocações frequentes para o Distrito do Dondo.

Duração do Projecto e Contrato

• O projecto é de 1 ano, e o contrato terá uma duração inicial de 1 ano, com possibilidade de renovação dependendo do desempenho satisfatório.

Processo de Seleção

• O processo de seleção incluirá a análise curricular e em seguida de entrevista.

Exigências

• Curriculum Vitae actualizado, indicando pelo menos 3 referências (com contactos);
• Carta de Apresentação.

Nota: Apenas candidatos pré-selecionados para entrevista serão solicitados. Incentiva-se a concorrer as mulheres para preencher essa vaga. Importa referir que a AIFO não se responsabilizará com mobilidade do candidato selecionado para o local de trabalho, é da responsabilidade individual.