Supervisor/a de Nutrição Tempo Inteiro

Action Against Hunger é uma Organização Humanitária reconhecida como de utilidade pública e fundada em 1979, a organização opera em 47 países nos domínios da nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento e saúde mental e práticas de cuidados. Como parte dos nossos programas, estamos actualmente à procura um/a (1) Supervisor/a de Nutrição.

Duração do Contrato: 11 meses

Local: Mocimboa da Praia

Disponibilidade: Imediata

Condições especiais: Apenas serão considerados candidatos residentes em Cabo Delgado e Nampula

Remuneração: 82,215.00 Mts (Salário Mensal Bruto) e 13º Mês pago em dezembro (pro-rata dependendo da data de início).

Beneficios: Seguro de saúde incluindo parceiro e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por mês de férias pagas.

Objectivos do Trabalho (Não Completos)

Esta pessoa será responsável por garantir a qualidade no planeamento, implementação, monitorização, acompanhamento e relatórios de atividades focadas na melhoria do estado nutricional das mulheres grávidas e lactantes e das crianças com menos de 2 anos, de acordo com as normas da ACF e os protocolos do Ministério da Saúde e com ênfase no envolvimento da comunidade.

Trabalhará em estreita colaboração com o Departamento de Saúde de Mocímboa da Praia e o seu ponto focal de Nutrição para coordenar o apoio operacional e técnico aos ACS/APE e a implementação completa do protocolo do Pacote de Intervenções de Nutrição (PIN).

Trabalhará em estreita colaboração com os supervisores dos outros resultados do projeto para integrar atividades específicas e sensíveis à nutrição.

Ele/ela apoiará e supervisionará a execução global das atividades de nutrição no terreno, contribuindo com o seu conhecimento e experiência para melhorar a eficiência e a eficácia das ações, garantindo que todas as atividades são implementadas em tempo útil, de acordo com o plano de trabalho do projeto.

Ele/ela alimentará e assegurará a produção de relatórios mensais que apoiarão o Gestor de Programa no preenchimento do relatório de progresso da atividade e outros relatórios externos necessários.

Ele/ela apoiará os responsáveis ​​pela nutrição, como supervisor direto, na implementação de diferentes atividades de planeamento de campo, gestão, coordenação e formação com vários participantes.

Com o apoio do seu gestor, este deve identificar as áreas onde os oficiais necessitam de apoio e conduzir formação apropriada para desenvolver capacidades técnicas nos Oficiais e garantir a implementação de atividades com a elevada qualidade necessária.

Objectivo 1: Apoiar a implementação de atividades específicas de nutrição de qualidade para as PVTS e CU2:

• Contribuir para a avaliação de base e identificação de locais-alvo para a implementação das atividades do projeto.
• Apoiar a organização de formações SDSMAS para ACS/APE na área delimitada no Pacote de Intervenções de Nutrição (PIN), bem como formações mensais de atualização em reuniões mensais.
• Garantir que os ACS/APE são formados no Pacote de Intervenções de Nutrição (PIN) de acordo com o Protocolo Nacional.
• Garantir que a listagem das necessidades materiais para as atividades de PIN de conduta do ACS é fornecida atempadamente ao gestor do programa para validação e fornecimento atempado de material para cada ACS.
• Garantir que os ACS/APE recebem os materiais necessários para a realização de exames regulares, identificação precoce de casos de malnutrição, encaminhamento para unidades de saúde e workshops comunitário.
• De acordo com o protocolo nacional, garantir que cada criança com menos de 2 anos e PVHS nas comunidades alvo:
  • Rastreados adequadamente para desnutrição (MUAC e WHZ) regularmente.
  • Aconselhamento sobre higiene e saneamento.
  • Aconselhamento sobre amamentação exclusiva.
  • Aconselhamento sobre alimentação complementar.
  • Suplementação de vitamina A.
  • Suplementação de micronutrientes.
  • Encaminhado para os serviços de saúde mais próximos em caso de descoberta de SAM e MAM, complicações médicas, etc.
  • Receber sensibilização sobre saúde e nutrição.
  • Faça o seguimento após a alta do tratamento de desnutrição.
• Apoiar os agentes comunitários de saúde (ACS) em ações de sensibilização planeadas para a saúde e nutrição no IYCF-E, boas práticas nutricionais com sessões de demonstração de culinária utilizando alimentos disponíveis localmente e SRH (ANC/PNC/FP).
• Organizar workshops comunitários com cuidadores e membros da comunidade focados em práticas de cuidados, alimentação complementar e prevenção da malnutrição em PVHS e CU2 (período de 1000 dias).
• Realizar a supervisão mensal conjunta do ACS com o seu supervisor do SDSMAS e garantir a análise e a elaboração de relatórios para destacar os sucessos, desafios e recomendações, e reportar ao Gestor de Programa do ACF.
• Supervisionar quinzenalmente e garantir que o ACS realiza e implementa as atividades do PIN de acordo com o protocolo nacional.
• Se possível, apoie as reuniões mensais com as autoridades do CHW e do SDSMAS.
• Defender a consideração do género na posição de ACS no SDSMAS, em coordenação com o Gestor de Programa.

Objectivo 2: Gestão logística e administrativa das atividades de nutrição sob a sua responsabilidade:

• Monitorizar indicadores, plano de compras, atividades, cronograma e participar no planeamento.
• Preparar os BoQ para encomendas com antecedência, de acordo com os regulamentos logísticos, administrativos e financeiros da missão, com o apoio dos seus gestores hierárquicos e funcionais.
• Apoio na identificação de fornecedores, contratação de mão-de-obra qualificada e elaboração da documentação técnica necessária.
• Arquivar todos os meios de verificação e informação (físicos e eletrónicos) das diferentes atividades desenvolvidas no projeto.
• Programar, em conjunto com a equipa técnica do projeto, a execução semanal das atividades em coordenação com os restantes departamentos técnicos e de suporte.
• Envie a informação (física e eletrónica) uma semana antes do final da parte de Nutrição do projeto ao seu gestor.
• Preparar os pagamentos e outros documentos administrativos relevantes para a implementação das atividades, tais como Caderno de Encargos, plano de movimentação, e enviá-los atempadamente ao Gestor do Programa de Saúde e Nutrição para validação.

Objectivo 3: Assegurar a prestação de contas e o acompanhamento da qualidade das atividades em coerência com a definição do projeto, bem como em sinergia e integração das atividades dentro dos programas ACF existentes:

• Garantir a coordenação dentro dos setores do ACF e com parceiros locais e internacionais para as atividades relacionadas com o projeto, mediante pedido do Gestor de Programa.
• Garantir uma estreita coordenação operacional de campo com os parceiros do consórcio e certificar-se de que as atividades são integradas tanto quanto possível.
• Garantir o planeamento semanal e mensal atempado, a monitorização e o reporte das atividades ao Gestor do Programa de Saúde e Nutrição da ACF.
• Apoiar o Gestor de Programa no preenchimento do Relatório do Programa de Atividades do ACF e de outras ferramentas institucionais de acompanhamento e relatórios necessárias.
• Comunicar imediatamente ao Gestor de Programa qualquer acontecimento relevante no exercício das suas funções.
• Garantir que as medidas de segurança da ACF, bem como todas as regras internas da ACF, são rigorosamente seguidas em todos os momentos.
• Participar em quaisquer outras atividades de informação relacionadas, conforme instruído pelo seu gestor de linha.
• Representar a ACF em reuniões de coordenação externa (incluindo reuniões com as autoridades de saúde locais, ONG, líderes comunitários e reuniões lideradas pelo governo local) – quando solicitado, e partilhar as respetivas atas das reuniões.

Objectivo 4: Avaliação de necessidades e formulação de projetos:

• Identificar, avaliar e documentar as necessidades nutricionais entre as populações afectadas pela crise na sua área de intervenção.
• Participar na avaliação de base do projeto, fornecendo informação técnica sobre nutrição.
• Apoiar a recolha de informação essencial no caso de desenvolvimento de propostas.
• Auxiliar na execução de outras atividades que a ACF considere necessárias.

Objectivo 5: Supervisionar e gerir a equipa de Oficiais:

• Gestão de equipas (liderança, monitorização, motivação, planeamento de atividades, organização da equipa).
• Avaliação dos elementos da equipa (oficiais).
• Aprovar todas as questões administrativas, por exemplo, folhas de horas, em colaboração com o gestor de linha.
• Identificar as necessidades de formação dos oficiais e realizá-las diretamente ou contactar os seus gestores hierárquicos e funcionais para organizar as formações necessárias em tempo útil.
• A lista de responsabilidades não é exaustiva. Algumas outras responsabilidades/tarefas podem ser adicionadas, de acordo com as actividades e depois da validação dos superiores.

Competências e Experiências Necessárias para o Cargo

Nível de escolaridade (se relevante) e experiências esperadas:

• Enfermagem Geral, Enfermagem em  Saúde Materno Infantil, Técnico/a de Medicina Geral, Nutricionista) com especialização em Nutrição.
• Formação em Nutrição.
• A formação em malnutrição liderada pela comunidade seria uma mais-valia.
• O conhecimento do Pacote de Nutrição Integrada seria uma vantagem.
• Pelo menos 2 anos de experiência direta de trabalho em nutrição e saúde em contexto humanitário/desenvolvimento.

Competências Técnicas:

• Experiência em engagement comunitário.
• Capacidade de gerir clinicamente casos de malnutrição de acordo com o Programa de Reabilitação Nutricional (NRP).
• Experiência de trabalho com atores comunitários importantes, agentes de saúde comunitários, líderes comunitários, matronas, ativistas, voluntários, etc.
• Capacidade de organizar e realizar treinos, especialmente sobre vários pacotes de nutrição.
•  Familiaridade com metodologias para investigação nutricional (SMART, NCA, SQUEAC, etc.).

Competências Transversais:

• Boas capacidades de comunicação, escuta e negociação.
• Boas capacidades organizacionais.
• Trabalho em equipa e colaboração.
• Pensamento crítico e aprendizagem contínua.
• Capacidade de trabalhar num ambiente multidisciplinar e multicultural.
• Capacidade de aceitar e seguir instruções.
• Conhecimentos de informática: Word, Excel, PowerPoint.
• Conhecimentos básicos de inglês são um diferencial.
• O conhecimento da língua local é essencial.
• Comprometa-se a respeitar e aplicar a política de género da ACF.
• Abordagem do género a montante em todas as atividades.
• Contribuir para um ambiente de trabalho que tenha em conta as especificidades de cada um e evite a discriminação.

Competências Gerenciais:

• Gerir uma equipe.
• Juntar pessoas em torno de um objetivo comum.
• Definir o melhor nível de eficiência coletiva com os seus colaboradores.
• Privilegie soluções simples e acessíveis a todos, dependendo da situação.
• Tomar decisões difíceis e comunicá-las aos colaboradores.

Exigências

Documentação necessária:

• Curriculum Vitae;
• Carta de Motivação;
• NUIT;
• BI;
• Certificados.

Nota: A enviar para: enviar para recruitment-pb@mz-actioncontrelafaim.org (especificar o título da posição no correio eletrónico). As candidaturas incompletas não serão tidas em conta.

Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por e-mail para a realização de um teste técnico.

Os dossiers recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.

A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.