Supervisores de Fortalecimento Económico Tempo Inteiro

A Organização Comunitária para Saúde e Desenvolvimento (OCSIDA) pretende contratar para sua equipa dois (2) Supervisores de Fortalecimento Económico (M/F) sendo um para Matola e outro para Marracuene.

Resumo do Cargo

O (a) Supervisor (a) de Grupos de Poupança (Supervisor de Fortalecimento Económico) tem a responsabilidade de assegurar a implementação das actividades de fortalecimento económico no terreno, prestando apoio, supervisão e capacitação dos facilitadores de grupos de poupança.

Responsabilidades

• Identificar comunidades para formação de grupos de poupança em cooperação com o gestor de casos e gestor de casos líder de acordo com os princípios de programação do COVida e as necessidades da metodologia ACPE;
• Apoiar o facilitador na formação de membros de grupos em educação financeira;
• Apoiar o facilitador na formação de membros de grupos em planificação e gestão de negócios;
• Introduzir a metodologia ACPE aos líderes locais (distrito, localidade e comunidade) com o apoio e envolvimento dos facilitadores;
• Apresentar facilitadores aos líderes da aldeia e à comunidade em suas respectivas áreas de trabalho;
• Inicialmente, formar grupos de poupança em áreas onde nenhum facilitador poderia ser identificado ou onde um facilitador abandonou;
• Acompanhar a implementação de planos de trabalho e a realização de metas;
• Assegurar que os facilitadores tenham os conhecimentos técnicos e materiais de trabalho (manuais, SG kit, bicicleta, etc) para formar e acompanhar grupos de poupança de alta qualidade;
• Treinamento de facilitadores em suas sessões de treinamento inicial. (O supervisor deve acompanhar o facilitador em cada sessão de treinamento que ele tenha pela primeira vez e, se necessário, o supervisor deve acompanhar o facilitador pela segunda vez para garantir a qualidade do treinamento.);
  Visitar regularmente o grupo de poupança para avaliar a qualidade do grupo e do facilitador, utilizando a ferramenta de avaliação de qualidade do grupo, o formulário de mudança de fase e o formulário de avaliação do facilitador. O número mínimo de visitas é de 4 vezes: na primeira reunião de poupança, na mudança de fase da fase intensiva para a fase de desenvolvimento e da fase de desenvolvimento para a fase de maturidade e da visita final na distribuição;
• Fornecer feedback aos facilitadores sobre o seu desempenho e avaliar a sua elegibilidade;
• Participar em reuniões de planificação mensal/trimestral da organização;
• Apresentar relatórios para o período anterior e planos para o próximo período;
• Desenvolver planos de trabalho semanais/mensais com facilitadores e coordenar estes com actividades dos gestores de casos (gestores de casos líderes). (Isso será importante para permitir referencias de gestores de casos para facilitadores de grupos de poupança de membros de grupos de poupança para gestores de casos);
• Reportar regularmente ao oficial de projecto ou gestor sobre as atividades dos grupos de poupança e o nível de realização de metas;
• Coordenar com outros implementadores de grupos de poupança na área de trabalho e considerar suas atividades nos planos de trabalho;
• Coletar dados para SAVIX usando o formulário de coleta de dados e dados para outros sistemas de gerenciamento de dados usando os formulários definidos pelo projeto;
• Enviar formulários ao pessoal de M&A e inserir dados no SAVIX;
• Usar SAVIX para monitorar o desempenho dos grupos de poupança e identificar grupos com fraco desempenho e facilitadores com fraco desempenho;
• Supervisionar os Facilitadores de poupança;
• Coordenar com os Oficiais de entrada de dados e Supervisores de Gestão de Casos e/ou DREAMS;
• Manter relações externas com organizações que implementam grupos de poupança na mesma área.

Requisitos

• Ter 12ª classe (Nível médio em contabilidade, economia ou outros assuntos relevantes);
• Bons conhecimentos e experiência com métodos de extensão e de formação participativa;
• Experiência com métodos de comunicação adequados e eficazes em contextos rurais / urbanos que motivem o grupo alvo a participar das atividades do programa;
• Experiência com Grupos de Poupança de preferência com a metodologia VSL;
• Experiência com formação de grupos e desenvolvimento de associações e grupos;
• Bom conhecimento das línguas locais e capacidade de comunicar bem em português (por escrito e verbalmente);
• Ter mínimo de 3 anos de experiência em projetos de desenvolvimento, de preferência em programas de Grupo de Poupança;
• Ter capacidade de elaborar relatórios e actas de encontros;
• Experiência no trabalho comunitário na supervisão e apoio a agentes/voluntários comunitários;
• Ter experiência no trabalho articulado junto as estruturas comunitárias;
• Nacionalidade moçambicana;
• Carta de condução de Motos.

Exigências

• Carta de Motivação (1 pág.);
• Curriculum Vitae (max. de 3 pág.);
• Contactos de Três Referências profissionais.

Nota: O assunto do email deve ser o nome do cargo, do contrário, será um factor de exclusão.Se não forem encontrados candidatos adequados, a vaga permanecerá aberta até ser preenchida.

Aviso Legal

A OCSIDA – Organização Comunitária para Saúde e Desenvolvimento, não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases do processo de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento e são estritamente observados os princípios de ética, Integridade e transparência.

Sobre a Empresa

A Organização Comunitária para Saúde e Desenvolvimento (OCSIDA) é uma organização não governamental moçambicana fundada em 2005. A OCSIDA tem mais de 16 anos de experiência em projectos de HIV e desenvolvimento, incluindo a implementação de projectos de crianças órfãs e vulneráveis ​​(COVs), intervenções para Raparigas adolescentes e mulheres jovens (RAMJ), “Determinadas, Resilientes, Empoderadas, Livres de Sida, Mentoradas e Seguras” (DREAMS) e água e saneamento. Actualmente está a implementar projectos nas províncias de Gaza, Maputo Província e Maputo Cidade.