Vaga para Técnico de Gestão e Energia Renováveis (TESE) Tempo Inteiro

Detalhes da posição:

Data de início:                                                1 de Fevereiro 2014

Duração:                                                           12 meses (extensíveis)

Reporta a:                                                         Coordenador de Projectos em Moçambique

Salário e condições de trabalho:             A definir em função das competências e experiência profissional

Tipo de contrato:                                            Contrato local

A organização Promotora:

A TESE – Associação para o Desenvolvimento é uma Organização Não Governamental para o Desenvolvimento (ONGD) constituída em 2002 que procura criar e implementar respostas inovadoras que melhor promovem o desenvolvimento social, a igualdade de oportunidades e a qualidade de vida. Para tal, a TESE tem vindo a focar a sua intervenção numa abordagem positiva, encontrando nas necessidades sociais uma oportunidade para actuar e promovendo parcerias entre o sector público e privado e as organizações da sociedade civil.

A TESE, na sua intervenção internacional, concentra a sua acção em países em desenvolvimento, com enfoque nos países de Língua Portuguesa, tendo actualmente delegações oficialmente reconhecidas em Moçambique, na Guiné-Bissau e em São Tomé e Príncipe.

Especificações dos projectos:

– Supervisão das instalações de Sistemas Solares PV em 250 escolas, 250 centros de saúde e 30 comunidades (Sup FUNAE)

Objectivos:

•Validar os processos de “procurement” e verificar se o equipamento está conforme os requisitos;

•Supervisionar os procedimentos de instalação garantindo que são realizados com altos níveis de “performance”;

•Supervisionar que a formação dada a utilizadores e comunidades é adequada;

•Monitorizar a manutenção das infra estruturas instaladas e respectivos procedimentos de manutenção;

•Capacitação de equipas locais de técnicos em sistemas solares que o FUNAE e o país possam utilizar;

•Garantir que os prazos do projecto são cumpridos;

– Integrar as acções da sociedade civil na consecução dos objectivos da iniciativa SE4ALL (Sustainable Energy For All)

Objectivos:

.Representar as OCS (Org. Soc.Civil) na construção do Plano de Implementação Nacional do Ministério da Energia;

.Coordenar Workshops de divulgação da iniciativa SE4ALL;

.Apresentação do grupo junto dos “stakeholders” sector energia;

.Desenvolvimento de estudos para a iniciativa SE4ALL;

.Coordenar debates nacionais;

.Coordenar posições das OSC.

– Ser Humano projecto de apoio a criança órfãs e vulneráveis (SH)

Objectivos:

. Assegurar a satisfação das necessidades básicas das crianças e jovens órfãos;

. Promover o sucesso escolar e a inserção sócio-profissional dos beneficiários;

. Apoiar técnica e financeiramente a criação de unidades geradoras de rendimento (negócios sociais) nas Instituições de Acolhimento;

Responsabilidades da posição:

Responsabilidades específicas Sup FUNAE:

• Reforçar as capacidades técnicas dos RHs afectos aos projectos e Instituições parceiras, através de ações de formação teórico-práticas;
• Analisar documentos enviados por Instaladores de forma a dar seguimento para processo de validação junto do financiador;
• Criação de ferramentas de reporte que permitam avaliar as actividades e informar interna e externamente os resultados das acções desenvolvidas e situação financeira;
• Contribuir para relatório mensal de actividades e financeiro;
• Apoio na resolução de problemas técnicos ou outros dos instaladores;

Responsabilidades específicas na consultoria SE4ALL:

• Apoiar na criação, divulgação e operacionalização de debates e workshops;
• Elaborar reporte de actividades e financeiro para financiadores;
• Criação e gestão de parcerias estratégicas com stakeholders área energia;
• Apoio e coordenação na elaboração de estudos sectoriais;

Responsabilidades específicas no projecto SH:

• Capacitar responsáveis de instituições de acolhimento e seus responsáveis;
• Garantir e gerir parcerias com empresas locais de forma a garantir apoios ao projecto;
• Redefinir objectivos do projecto ao sector Ambiente;
• Definição de novas formas de financiamento do projecto;
• Realizar apresentações promocionais do projecto e outras ferramentas de promoção e divulgação;

Outras atribuições gerais no âmbito das ações da TESE-SF em Moçambique:

O/A técnico/a de Gestão e ER assume ainda outras responsabilidades para a Identificação de oportunidades e conceção de novos projetos e serviços:

• Apoio na recolha e análise da informação de base (definição de elementos quantitativos e qualitativos para diagnóstico da situação, estudo de regulamentação dos concursos, etc.)
• Apoio na identificação de beneficiários/as e entidades potenciais clientes da prestação de serviços;
• Apoiar a execução e avaliação de projectos e serviços;
• Apoiar a equipa da TESE-SF na identificação de novos projectos e serviços;
• Apoiar o coordenador de projectos na gestão de todas as actividades dos projectos.

Principais Qualificações:

• Experiencia mínima de 3 anos no sector das Energias Renováveis em pelo menos uma das seguintes áreas: Mini-hídrica, Biomassa, Eficiência energética ou Redes Elétricas;
• Experiência mínima de 1 ano de trabalho no contexto rural de Moçambique ou outro país da Africa Austral;
• Formação superior em Engenharia, com enfoque em Energias ou O&M de centrais de produção de energia, serão valorizados, mas não subsituem a experiência mínima necessária;
• Nacionalidade Moçambicana será considerado como factor preferencial;
• Domínio do Português e Inglês falado outros dialetos locais serão valorizados;
• Conhecimentos do sector social e de desenvolvimento comunitário no contexto dos países em vias de desenvolvimento ou em fase de transição, e sensibilidade às necessidades particulares das mulheres neste contexto;
• Experiência na gestão, acompanhamento e avaliação de projectos e capacitação de recursos humanos;
• Bons conhecimentos dos procedimentos e práticas das ONGD internacionais;

Outros Requisitos:

• Alto nível de competência no planeamento e gestão de projectos – capacidade demonstrada de planear actividades, priorizar tarefas e cumprir prazos;
• Boas capacidades intelectuais, gerador de ideias criativas, com capacidade crítica, rigoroso nas análises, empenhado, com grande capacidade de trabalho e com competência para implementar soluções duradouras e de grande impacto;
• Competências de comunicação, escrita e análise crítica;
• Capacidade de trabalhar de forma independente mas também como parte de uma equipa multidisciplinar, muitas vezes requerendo colaboração com múltiplos actores locais;
• Flexibilidade em situações exigentes e disponibilidade para horários de trabalho por vezes irregulares e para viagens a outras provincias;
• Competências de informática na óptica do utilizador para as aplicações gerais (SO, E-mail, Internet), mas que deverão ser avançadas na utilização das ferramentas de gestão de projecto da TESE-SF (MS-Office, em particular o Excel, PowerPoint e Word);
• Facilidade para estabelecer relações interpessoais com cliente;
• Elevado compromisso com a qualidade do seu trabalho e com os valores da TESE-SF;

Outras informações sobre o processo de recrutamento

Submissão de candidatura

Na apresentação de candidatura devem ser obrigatoriamente submetidos em separado os seguintes documentos:

1. Curriculum vitae em Português e Inglês com destaque para os requisitos definidos
2. Carta de motivação.