Técnico de Recursos Humanos e Formação Tempo Inteiro
Candidaturas encerradas
Email: empregorhdc@gmail.com
Validade: 06/03/2018
Local: Pemba – Cabo Delgado
A RHDC Consultoria & Serviços, Lda, é uma empresa de Consultoria em Recursos Humanos, de direito Moçambicano, que opera nas áreas de Agência de Emprego, Recrutamento e Seleção, Formação profissional, Avaliação e Desenvolvimento de Competências, Trabalho Temporário e pretende recrutar um (1) Técnico de Recursos Humanos e Formação, para Pemba.
Objectivo da Função
O Técnico de Recursos Humanos e Formação é responsável pela gestão interna eficaz e eficiente de Recursos Humanos e Formação, aderindo ao regime jurídico das leis moçambicanas.
Tarefas Essenciais e Responsabilidades
Garantir o cumprimento das leis e regulamentos para todas as operações na organização;
Fornecer e interpretar informações legais, realizar o treinamento e divulgar requisitos legais adequados ao pessoal;
Gestão e análise da informação, incluindo os indicadores de Recursos Humanos;
Elaboração e implementação de planos de formação, de carreira e incentivos;
Colaborar em todo o tipo de procedimentos administrativos e obrigações legais;
Efectuar o processamento salarial e todo o processo administrativo inerente à contratação de colaboradores;
Elaboração de mapas de férias e controlo de absentismo;
Fornecer orientação e aconselhamento jurídico sobre todos os tipos de direito do trabalho;
Efectuar a revisão e elaboração de contratos, acordos e políticas internas, bem como garantir que estejam em conformidade com todos os requisitos legais ou estatutários;
Acompanhar o desenvolvimento das acções de formação realizadas nas modalidades de projecto e círculo de estudos;
Coordenar as diversas formações em curso;
Realizar outras actividades que sejam inerentes a sua função ou propostas pela direcção geral.
Qualificações Chaves
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou em áreas similares;
Experiência mínima de dois (2) anos em funções similares;
Bons conhecimentos da legislação laboral moçambicana;
Sólidos conhecimentos de informática na óptica do utilizador;
Experiência em processamento salarial e todo o processo administrativo inerente à contratação de colaboradores;
Experiência em elaboração e implementação de planos de formação, de carreira e incentivos.
Competências
Trabalho independente e sob pressão;
Boa capacidade de resolução de problemas, resiliência e energia positiva;
Orientação para resultados e espírito de trabalho em equipa;
Comunicativo;
Dinâmico;
Guiado pelos seguintes princípios: Honestidade, pontualidade, idoneidade, integridade e entrega total à causa.
