Técnico de Recursos Humanos

Endereço: keyrhconsultoria@gmail.com

Validade: 28/07/2017

A KeyRh pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Técnico de Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Elaboração e implementar a Descrição de Cargos da instituição;
• Prestar informações aos funcionários da instituição sobre procedimentos do sector de recursos humanos, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais;
• Manter o plano de cargos, salários e carreira da empresa de acordo com as normas da instituição;
• Aplicação de medidas disciplinares;
• Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela instituição, visando facilitar a administração de cargos e salários;
• Controlar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
• Coordenar as actividades do sector e informar o superior sobre qualquer irregularidade ocorrida no sector;
• Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal;
• Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento;
• Coordenar o processo de integração do novo funcionário à instituição;
• Comunicar qualquer irregularidade do sector ao superior;
• Executar tarefas administrativas;
• Efectuar o processamento mensal de salários;
• Efectuar o controlo do registo de assiduidades dos colaboradores internos;
• Efectuar o registo e controlo das horas de trabalho suplementar;
• Efectuar o registo e controlo das faltas e ausências;
• Elaborar, emitir e assegurar a entrega mensal do mapa de remunerações para a Segurança Social e o pagamento das contribuições; Apoiar a preparação e o envio de documentação necessária;
• Comunicação internas;
• Coordenar o processo de marcação de férias e elaborar o Mapa de Férias Anual;
• Registar não conformidades.

Requisitos

• Licenciatura Psicologia Organizacional/ Gestão de Recursos Humanos;
• Domínio da Língua Inglesa (factor eliminatório);
• Experiência: Mínima de três (3) anos comprovada em actividades ligadas à gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: Liderança; Cargos e Salários; Desenvolvimento de Treinamento Pessoal;  Informática. Habilidades: Liderança; Comunicação; Habilidade em lidar com situações de conflito;
• Conhecimentos de Informática na óptica do utilizador;
• Domínio das acções de recrutamento, assim como instauração de processos disciplinares’;
• Domínio da legislação laboral e fiscal em vigor, assim como doutras directrizes inerentes à área de RH;
• Proficiência na comunicação oral e escrita em Português.