Ponto Focal Distrital de WASH FIT Tempo Inteiro NOVO

Projecto WASH FIT Mozambique: Institutionalizing Sustainable Practices through Government Leadership

Comité para a Saúde de Moçambique (CSM) é uma organização não governamental moçambicana, sem fins lucrativos, que trabalha no sector da Saúde Pública, com experiência na implementação de programas de Cuidados de Saúde Primários, Reforço do Sistema de Saúde, Gestão e Liderança, Melhoria Contínua da Qualidade (CQI) e Investigação.

No âmbito do projecto WASH FIT Fase 2, implementado em parceria com o Fundo das Nações Unidas para a Infancia (UNICEF), Ministério da Saúde (Departamento de Saúde Ambiental), o CSM abre 11 (onze) vagas para Ponto Focal Distrital de WASH FIT nas províncias da Zambézia, Nampula e Niassa. O projecto cobre 43 Unidades Sanitárias (US) e tem como eixo a institucionalização do WASH FIT sob liderança governamental: avaliações, equipas multidisciplinares nas US, mentoring on-the-job, co-gestão comunitária, dados para decisão e preparação da acreditação.

1. Local de Trabalho e Cobertura

Uma vaga por distrito. O candidato deve indicar o distrito de preferência na carta de candidatura.

Nampula (5 vagas): Meconta (2 US), Erati (1 US), Monapo (7 US), Ribáuè (4 US) e Murrupula (3 US).

Zambézia (5 vagas): Gurué (8 US), Derre (3 US), Maganja da Costa (3 US), Milange (4 US) e Lugela (4 US).

Niassa (1 vaga): Marrupa (4 US).

2. Condições do Contrato

• Tipo de contrato: tempo inteiro (100%).
• Duração: 10 (dez) meses.
• Supervisor directo: Coordenador do Projecto WASH FIT (CSM).
• Supervisão técnica no terreno: trabalho diário conjunto com o SDSMAS (Saúde Ambiental / ponto focal WASH do distrito), em articulação com SDPI, DPS e as equipas das US.
• Deslocações: viagens frequentes a todas as US do distrito e, pontualmente, à capital provincial e a actividades interdistritais.

3. Finalidade do Posto

O Ponto Focal Distrital é o elo operacional do CSM no distrito. Apoia o SDSMAS e as US a planificar, executar e monitorar o WASH FIT, com ênfase no mentoring on-the-job e na supervisão de apoio — a actividade central deste projecto.

4. Responsabilidades Específicas

4.1 Coordenação

• Apoiar o SDSMAS na planificação trimestral e na execução das actividades WASH FIT do distrito, de acordo com o plano de trabalho e o orçamento.
• Assegurar coordenação regular com SDSMAS, SDPI, administração das US, comités de co-gestão comunitária e, quando solicitado, com a DPS (Repartição de Saúde Ambiental).
• Participar nas reuniões de monitoria distrital e provincial e fornecer actualizações semanais ao Coordenador do Projecto.

4.2 Implementação WASH FIT nas Unidades Sanitárias (Output 3)

• Apoiar a realização da avaliação WASH FIT de baseline em cada US do distrito, com as ferramentas padrão, documentando o estado actual e as lacunas.
• Apoiar a constituição e o funcionamento das Equipas WASH FIT da US (director/chefe da US, ponto focal de PCI, enfermagem, limpeza, administração), incluindo a definição de TdR e planos de acção correctiva.
• Realizar, em conjunto com o SDSMAS, as rondas de mentoring on-the-job e supervisão de apoio às equipas das US e aos monitores comunitários (três rondas ao longo do projecto).
• Acompanhar a execução dos planos de acção WASH FIT e de Operação e Manutenção (O&M) e a reavaliação aos 6 meses, preparando a transição para as estruturas do Governo.

4.3 Comunidade e co-gestão (Outputs 2 e 5)

• Mapear, mobilizar e apoiar tecnicamente os Comités de Co-Gestão Comunitária das US abrangidas (no seu distrito).
• Apoiar a introdução de scorecards e mecanismos de feedback e as reuniões mensais US–comunidade sobre dados WASH FIT e planos de acção.
• Apoiar a integração de indicadores de monitoria comunitária no reporte distrital.

4.4 Dados, qualidade e aprendizagem (Outputs 4 e 6)

• Apoiar as US na entrada regular de dados WASH FIT na base/ferramentas do projecto e na qualidade da informação.
• Apoiar o SDSMAS na utilização de dashboards, reuniões periódicas de revisão de dados e produção de notas de feedback para as US e a comunidade.
• Facilitar, quando solicitado, o acesso da equipa de investigação qualitativa do CSM às autoridades e equipas WASH FIT do distrito.
• Identificar e documentar boas práticas, desafios e lições para os produtos de aprendizagem do projecto.

4.5 Formação, PSEA/VBG e logística

• Apoiar a logística e o seguimento no distrito das formações ToT e das sessões de WASH FIT, O&M, PSEA/VBG, engajamento comunitário e uso básico de dados.
• Integrar a prevenção da exploração e abuso sexual (PSEA) e da violência baseada no género (VBG) nas actividades de campo e reportar imediatamente qualquer incidente segundo as políticas do CSM e da UNICEF.
• Contribuir para os relatórios mensais e trimestrais do distrito (narrativo e de indicadores).

5. Qualificações e Competências

Obrigatórias

• Nacionalidade moçambicana.
• Formação de nível médio ou superior em Saúde Pública, Saúde Ambiental, Enfermagem, Medicina, Engenharia sanitária/ambiental ou área afim (não se restringe à área biomédica).
• Pelo menos 3 anos de experiência profissional em WASH, saúde ambiental, PCI ou cuidados de saúde primários em Moçambique.
• Conhecimento do funcionamento do SNS (DPS, SDSMAS, US) e disponibilidade para trabalhar sob liderança do Governo no distrito.
• Fluência em português (fala, leitura e escrita). Conhecimento de língua local do distrito é uma vantagem.
• Domínio de Word, Excel, Outlook e PowerPoint; capacidade de preencher ferramentas e bases de dados simples.
• Disponibilidade para residir no distrito de afectação e viajar com frequência às US, incluindo fins-de-semana quando a actividade o exigir.

Preferenciais

• Experiência prévia com a metodologia WASH FIT ou com melhorias de WASH/PCI em unidades sanitárias.
• Experiência de formação de adultos, mentoring ou supervisão de apoio.
• Experiência de trabalho com comités comunitários de saúde ou co-gestão de US.
• Experiência em projectos financiados por UNICEF ou outros parceiros do sector WASH/saúde.

Competências pessoais

• Iniciativa, orientação para resultados e capacidade de resolver problemas no terreno.
• Comunicação clara com profissionais de saúde, autoridades e comunidades.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipa, sob pressão e com prazos.

6. Inclusão e diversidade

O CSM oferece igualdade de oportunidades. Todos os candidatos qualificados serão considerados, independentemente de raça, cor, religião, sexo, origem nacional ou étnica, idade, orientação sexual, identidade de género ou deficiência. Encorajam-se candidaturas de mulheres e de profissionais residentes nos distritos-alvo.

7. Salvaguarda (PSEA)

O CSM adopta tolerância zero face à exploração e abuso sexual e ao assédio. Espera-se que todos os trabalhadores cumpram as políticas de salvaguarda do CSM e da UNICEF. A contratação está sujeita a verificação de referências e a aceitação do Código de Conduta.

8. Aviso legal

O CSM não cobra taxas em nenhuma fase do recrutamento e não trabalha com agentes. Denuncie à esquadra mais próxima qualquer pessoa que peça pagamento ou contacte a partir de números não oficiais a propósito desta vaga.

Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados. O CSM reserva-se o direito de não preencher todas as vagas se não houver perfis adequados.