Vaga para Encarregado de Produção (RHDC)

A RHDC Consultoria & Serviços Lda, é uma empresa de Consultoria em Recursos Humanos, de direito Moçambicano que opera nas áreas de Agência de Emprego, Recrutamento e Seleção, Formação, Avaliação e Desenvolvimento de Competências, Trabalho Temporário.

A nossa Cliente é uma holding especializada no sector de superfícies arquitetónicas há mais de 30 anos e combina a experiência de anos e anos em Transformação de Pedra com a melhor tecnologia disponível no mercado, para poder tornar projetos impossíveis em autênticas obras emblemáticas, e, pretende recrutar um (1) Encarregado de Produção.

Responsabilidades

• Gerais: Programar, planear, distribuir e coordenar, em colaboração com os órgãos directivos da empresa, as actividades de produção e os equipamentos, materiais e recursos humanos afectos ao processo produtivo, a fim de adequar a qualidade e quantidade da produção às necessidades dos clientes;

1- Coadjuvar a Planificação e Programação da Produção:
a. Proceder à preparação e organização da planificação da produção, tendo em conta as encomendas e os prazos da área comercial, os stocks de matérias – primas, materiais e produto acabado, o estado dos equipamentos e o número de efectivos disponível, com vista a optimização da produção;
b. Analisar as fichas de planeamento, com o objectivo de executar o programa diário de produção;
2. Executar o plano de produção:
a. Executar a programação diária da produção e as respectivas ordens de fabrico, assegurando que os materiais necessários a cada ordem de fabrico sejam distribuídos pelos respectivos postos de trabalho;
b. Programar os equipamentos de acordo com as características técnicas do produto, lançando a execução das ordens de fabrico (por período de tempo, por quantidade de produto, …), tendo em conta os compromissos estabelecidos e a optimização da produção;
c. Distribuir o trabalho em função da programação diária da produção;
3. Controlar a produção:
a. Controlar a produção no que se refere à qualidade do produto, aos custos de produção e ao cumprimento das normas da Qualidade, Higiene e Segurança;
b. Elaborar relatórios da actividade da produção para serem submetidos à Direcção da Produção ou Direcção Geral;
4. Optimizar a produção:
a. Participar no estudo e definição de layouts e processos de fabrico, determinando os tempos previsíveis de produção e a produtividade (em função da tecnologia e da mão-de-obra);
b. Propor modificações dos métodos de fabrico para melhorar a produtividade, a qualidade e as condições de trabalho;
5. Liderar equipas de produção:
a. Coordenar e supervisionar o trabalho das equipas da sua responsabilidade, tendo em vista a optimização de resultados, garantindo a produtividade e a satisfação da mão-de-obra;
b. Ministrar a formação aos diferentes colaboradores da produção em organização, métodos e técnicas de trabalho;
6. Fazer a ligação com outros departamentos:
a. Participar na definição das políticas e sistemas da qualidade e ambiente;
b. Participar na definição de normas de higiene e segurança;
c. Participar no planeamento da manutenção preventiva.

Perfil

• Nível Técnico Médio Profissional na área industrial, de preferência com experiência na gestão industrial da produção (se conhecimentos de pedras melhor);
• Mínimo cinco (5) anos de experiência em gestão industrial;
• Percepção da língua Inglesa (falada e escrita) desejável;
• Bom relacionamento interpessoal e capacidade de comunicação assim como boas habilidades de comunicação e relações humanas;
• Fortes competências ao nível da liderança e motivação de equipas;
• Elevado sentido de responsabilidade e rigor;
• Dinamismo, proactividade e espírito de iniciativa;
• Capacidade de planeamento e gestão;
• Robustez de carácter e forte capacidade de resistência ao stress e à pressão;
• Conhecimentos de informática na óptica do utilizador e liberdade de horários de trabalho;
• De preferência homem e com idade superior a 35 anos.

Regalias

• Integração em empresa com destaque no mercado em que actua;
• Integração em equipa motivada e altamente qualificada;
• Carreira promissora e evolutiva, bem como atractivas condições de remuneração e outros benefícios;
• Plano de Formação e Certificação;
• Salário compatível com experiência demonstrada; possibilidade de progressão na carreira profissional e outras regalias.