Vaga para Gerente de Serviços de Analista de RH (Heading)

A Heading Recursos Humanos Moçambique encontra-se a selecionar um Gerente de Serviços de Analista de RH (M/F) para a Província de Tete. O nosso Cliente é uma mineradora global, líder na produção de diversos minérios.

Responsabilidades:

• Apoiar as actividades da área em gestão de empregados, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes que estão distribuídas em todo o território nacional de actuação da empresa;
• Gerir o sistema de folha de pagamento, gestão de benefícios e de administração de Recursos Humanos da companhia;
• Assessorar a direcção, gerência geral e sectores da empresa em actividades de planeamento, contratações e negociações de relações humanas e do trabalho;
• Identificar e criar melhorias nos processos, visando garantir e oferecer qualidade nos serviços prestados pela gerência, contribuindo para o cumprimento das políticas e normas estabelecidas pela empresa e legislação vigente;
• Gestão da Folha de Pagamento, Benefícios e Gestão de Expatriados – Folha de Pagamento (pagamentos e recolhimentos de tributos e encargos)
• Contabilização da Folha de Pagamento;
• Administração de RH(Cadastro, Benefícios e outros processos de escopo de RH GE);
• Gestão de Benefícios;
• Suportar os projetos no que diz respeito à criação das estruturas e empresas nos Sistemas de Gestão de Colaborador (Cadastro e Folha);
• Actuar no processo incorporação de novas empresas, implantando processos e sistemas de serviços de RH;
• Elaborar e controlar o orçamento da área;
• Assessorar a jurídica e os advogados trabalhistas contratados na elaboração do processo de contestação/defesa relativos às reclamações trabalhistas ocorridas, fornecendo-lhes os documentos para dar sustentação a esses processos.

Perfil:

• Formação Superior em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Direito ou formações acadêmicas afins;
• Especialização em RH;
• Experiência em processos de Administração de RH, gestão de indicadores, controles e processos de melhoria contínua no mínimo de 5 anos;
• Conhecimento da legislações Previdenciárias e Trabalhistas;
• Experiência em liderança de equipes e/ou processos de RH;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador(Windows, MS Excel, Word, Power Point);
• Inglês avançado.