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Uma oportunidade na

Vaga para Oficial de Recursos Humanos (SCI)

  • Tempo Inteiro
  • Maputo
  • Candidaturas encerradas
A oportunidade

Conheça a função e prepare a sua candidatura.

Endereço: Rua de Tchamba, 398 – Maputo

Email: [email protected]

Validade: 26/07/2013

 

A Save the Children (SCI), sendo uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem estar da criança, está a recrutar um Oficial de Recursos Humanos (Maputo) – VG-SC 024.

Requisitos

  • Nível pré-universitário completo;
  • Mínimo de três (3) anos de experiência profissional numa posição semelhante;
  • Conhecimentos de informática nos pacotes (Excel, Word, PowerPoint, Email, Internet e outros softwares);
  • Falar e escrever fluentemente Português e conhecimentos básicos da língua inglesa constituem vantagem;
  • Excelentes habilidades de planificação de actividades;
  • Dinâmico, inovador e criativo, focalizado e orientado para resultados, com alto sentido de responsabilidade;
  • Com capacidade de trabalhar sob pressão e com disponibilidade para trabalhar sempre que necessário fora das horas normais de expediente;
  • Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal, e de relacionamento interpessoal;
  • Capacidade de priorizar a “carga de trabalho”;
  • Entendimento provado da Lei Moçambicana de Trabalho, sistema de impostos, segurança social, seguros e outras disposições legais relacionadas com a área;
  • Familiaridade com o sistema de impostos de Moçambique, segurança social e regulamentos de seguros;
  • Compromisso com a visão da Save the Children, missão e valores constitui vantagem.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Motivação.

Sobre a Save The Children

A Save the Children é a maior organização independente dedicada a criar uma mudança duradoura na vida das crianças carentes ao redor do mundo. Trabalha com outras organizações, governos, organizações sem fins lucrativos e uma variedade de parceiros locais, mantendo a sua própria independência, sem agenda política ou orientação religiosa.

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