Director Associado de Recursos Humanos

FHI360 é uma organização de desenvolvimento global com uma rigorosa abordagem baseada em factos. O nosso pessoal profissional inclui especialistas em saúde, nutrição, educação, fortalecimento económico, sociedade civil, ambiente e pesquisa. FHI360 opera em 60 escritórios com 4,400 trabalhadores nos EUA e no mundo O nosso compromisso com parcerias a todos os níveis e a nossa abordagem multidisciplinar permite-nos ter um impacto duradouro sobre as pessoas, comunidades e países onde servimos – melhorando a vida de milhões. Procuramos candidatos qualificados para o cargo de:

Director Associado de Recursos Humanos (Maputo)

Principais Funções e Responsabilidades

• Dar orientação, supervisão e interpretação de políticas e procedimentos relacionados com RH que orientem as operações do dia-a-dia da organização;
• Proporcionar liderança geral e a orientação da equipa de RH para garantir que as operações do dia-a-dia das funções relacionadas com RH sejam abordadas de forma oportuna, eficiente e pró-activa;
• Dar briefings regulares à administração sobre questões de RH, incluindo o status de recrutamento, treinamento, saldos de férias, roteamento de pessoal, etc;
• Participar na tomada de decisões sobre assuntos relacionados com os recursos humanos; Identificar sinergias e soluções para a gestão de lacunas e vagas de pessoal para optimizar o uso do pessoal existente;
• Colaborar com o Director Nacional, Directores dos Projectos, Programas de RH regionais e globais para criar boas práticas de RH da FHI360 e padrões de RH da FHI360;
• Fornecer supervisão técnica e monitoria para os escritórios do campo na administração de suas funções de RH.
• Supervisionar o processo de recrutamento, interno e externo para todas as nomeações da FHI360 em Moçambique para assegurar a eficácia, a transparência e a responsabilização. Assegurar o cumprimento dos padrões da FHI360 por todos os gestores e entrevistadores de contratação;
• Trabalhar com os gestores de contratação na planificação e implementação de recrutamento, orientação, benefícios etc. aos padrões exigidos;
• Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de finanças na codificação apropriada e cobrança de pessoal para as fontes de financiamento de programa;
• Iniciar, desenvolver e implementar programas e estratégias organizacionais de RH;
• Contribuir para o desenvolvimento e edição de políticas e procedimentos; rever e recomendar actualizações ao manual de políticas conforme necessário;
• Supervisionar a gestão e revisão periódica dos contratos de serviços prestados aos funcionários da FHI360, por exemplo, seguro de saúde, etc;
• Supervisionar, treinar e orientar a equipa de RH, incluindo atribuição de responsabilidades, realizar avaliações de desempenho, avaliar e identificar oportunidades de desenvolvimento que fortalecem o papel dos RH na organização;
• Participar no processo anual de planificação do pessoal para programas e orçamentos e aconselhar a liderança da Sede Nacional em questões de RH relacionadas, por exemplo, com lacunas de habilidades, necessidades de treinamento, acima ou abaixo da contratação do pessoal, etc;
• Manter uma conscientização completa sobre a evolução das leis e legislações de trabalho e aconselhar a administração conformemente;
• Criar e manter processos e procedimentos para construir e manter a precisão e integridade dos dados em tempo útil;
• Colaborar com colegas de HR da FHI360 em vários locais;
• Actuar como um recurso para o pessoal estrangeiro e articular, conforme apropriado, com a equipa regional e global de RH; as áreas incluem transferência e gestão da orientação do escritório do país;
• Exercer outras tarefas que lhe forem atribuídas.

Requisitos Específicos

• Bacharel em Administração de Empresas, Ciências Sociais ou áreas afins e um mínimo de nove (9) anos de experiência relevante com pelo menos cinco (5) anos em programas de desenvolvimento internacional;
• Ou MS/ MA em Administração de Empresas, Ciências Sociais ou áreas afins e um mínimo de sete (7) anos de experiência relevante com pelo menos três (3) anos em programas de desenvolvimento internacional;
• Exige-se um sucesso comprovado em ambientes internacionais ou multiculturais;
• Exige-se certificação/ qualificação profissional num órgão de RH reconhecido;
• Experiência e sólidos conhecimentos dos regulamentos da USAID são uma vantagem;
• Experiência de RH no sector sem fins lucrativos é uma vantagem.