Assistente Social

O Serviço Jesuíta aos Refugiados (JRS) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assistente Social para Chiúre.

Introdução

O Serviço Jesuíta aos Refugiados (JRS) é um ministério da Companhia de Jesus, constituído como organização não governamental internacional com a missão de acompanhar, servir e defender os direitos dos refugiados e deslocados forçados. A organização foi fundada em novembro de 1980 e agora está presente em mais de 50 países. O JRS presta serviços a nível nacional e regional com o apoio e orientação de um escritório internacional (IO) em Roma. O serviço do JRS é humano e espiritual, trabalhando nas situações de maior necessidade, procurando o bem-estar a longo prazo dos refugiados e deslocados, sem descurar as suas necessidades imediatas ou urgentes.

Os principais serviços prestados são no campo da educação, assistência de emergência, apoio psicossocial e atividades de subsistência. Atualmente, mais de 1 513 125 indivíduos são beneficiários diretos dos projetos do JRS.

Resumo do Trabalho

Sob a orientação do Gestor do Projeto, e em consulta com o Coordenador da Proteção, o Assistente Social é responsável pela efetiva implementação, monitoramento e avaliação das atividades de apoio psicossocial do Programa. O assistente social trabalhará em estreita colaboração com a equipe do programa para garantir a integração das intervenções de apoio psicossocial nos serviços de proteção e educação infantil para deslocados internos e comunidades de acolhimento.

O Assistente Social realizará avaliações detalhadas das situações enfrentadas pelas pessoas deslocadas que procuram ajuda para implementar o atual programa JRS Moçambique. Através de entrevistas e investigação, poderá identificar os desafios, problemas sociais e emocionais que afetam a vida das pessoas e famílias nos centros de acolhimento para os deslocados.

O Assistente Social é também responsável por promover o bem-estar social e a qualidade de vida das pessoas e comunidades deslocadas. No exercício das suas funções, o Assistente Social segue uma postura ética e sensível, procurando compreender as necessidades e os contextos de cada indivíduo.

Responsabilidades

• Coordenação de carteira de trabalho psicossocial;
• Em consulta com o Coordenador de Proteção, o Assistente Social é responsável pelo planejamento, implementação, coordenação e monitoramento das atividades de MHPSS baseadas na comunidade JRS do projeto;
• Trabalha em estreita colaboração com a equipe do projeto e os chefes de setor responsáveis por SGBV, proteção infantil, educação e outros funcionários no planejamento geral, gerenciamento e monitoramento das atividades e considerações do PSS;
• Participar das discussões estratégicas de MHPSS e processos de planejamento para conduzir este portfólio de trabalho;
• Liderar um processo ambicioso para ajudar a rede do programa a operacionalizar os serviços comunitários de apoio psicossocial para as comunidades-alvo, incluindo as vias de referência PSS, coexistência pacífica e intervenções educativas;
• Participa do espaço de coordenação Regional de SMAPS;
• Gerenciamento de casos-loa Casos;
• Facilita a avaliação geral dos beneficiários, incluindo recém-chegados e outros casos especiais, preenchendo a avaliação biopsicossocial (recolha de dados) e o outro conjunto de ferramentas de gestão de casos do JRS;
• Garantir a implementação dos critérios de atendimento e cronogramas de entrega das atividades e clientes com necessidades especiais;
• Desenvolver, em cooperação com outras funções e responsabilidades da Organização, iniciativas comunitárias sustentáveis e programas de defesa, incluindo planejamento, relatórios, revisão e monitoramento;
• Identificar desafios psicossociais, problemas e preocupações que requerem resposta imediata e, em consulta com o supervisor, resolver encaminhamentos e reclamações de beneficiários/clientes;
• Realização de avaliações domiciliares e realização de campanhas comunitárias;
• Realização de grupos de apoio;
• Apoio na ativação de redes sociais através do envolvimento com IDP e comunidades anfitriãs para apoiar estruturas comunitárias tradicionais e grupos de apoio ponto a ponto;
• Prestar Serviços de Proteção e Atenção Integral às Famílias, encaminhando-as ao Centro de Referência da Assistência Social;
• Identificar e apoiar estruturas comunitárias e pontos de entrada para discussão e trabalho em conjunto;
• Oferecer Serviços de Convivência e Fortalecimento de Vínculos (SCFV) para crianças, adolescentes, jovens, idosos e pessoas com deficiência;
• Verificação dos procedimentos de gestão de beneficiários;
• Orientação e Capacitação da Equipe Técnica em assuntos de Políticas de Assistência Social;
• Ponto focal para Proteção à Criança e Proteção contra Exploração e Abuso Sexual em consulta com o Gerente Regional de RH.

Acompanhamento e Avaliação

• Reúne e compila dados de campo e classifica problemas de SMAPS a partir de uma variedade de documentos, formulários e registros originais e preparados; identifica e corrige erros; executa tarefas de escritório e relacionadas conforme designado, como manter registros de trabalho recebido e trabalho realizado; verifica a entrada de dados;
• Prepara no mínimo 2 histórias de sucesso/interesse humano/trimestre para o doador em colaboração com o Coordenador de Proteção;
• Quaisquer outras atribuições conforme solicitado pelo gerente de projeto para conformidade do doador.

Comunicando

• Acompanha os beneficiários por meio de fichas de atendimentos terapêuticos, a serem entregues ao final de cada mês. Relatórios para incluir sexo, idade, vulnerabilidade, dados desagregados de IDP/anfitrião de mulheres, jovens e/ou outros grupos vulneráveis que participam de atividades de trabalho social/PSS do JRS;
• Coleta, agrupamento e análise de dados diligentes, com registros atualizados mantidos e prontamente disponíveis para fins de relatório;
• Documentação do programa, coleta de dados, análise e relatório de resultados finais para relatórios de doadores;
• Documentação de todas as atividades e resultados. Envie relatórios regulares (atividade semanal, mensal, trimestral);
• Documentação de escritório e outras tarefas conforme exigido pelo supervisor.

Requisitos

Qualificações e Experiências

• Licenciatura em serviço social ou outras áreas relevantes (será necessária prova);
• Experiência profissional na área de Serviços Sociais ou experiência equivalente na área de Desenvolvimento Comunitário;
• Pelo menos 3 anos de experiência em função semelhante e mais especificamente em lidar com IDPs;
• Um mínimo de 3 anos de experiência em supervisão, incluindo supervisão de equipes remotas;
• Capacidade de organizar e liderar workshops de treinamento e desenvolver ferramentas para uso em campo, construindo uma cultura de compartilhamento de conhecimento e aprendizado;
• Excelente proficiência em inglês e português, tanto escrito quanto verbal. Fluência em Macua, Ximaconde e Swahili é uma vantagem adicional;
• Excelente redação, edição, habilidades de comunicação verbal e capacidade de apresentação;
• Fortes habilidades interpessoais e capacidade de trabalhar em equipe em um ambiente profissional multicultural e internacional;
• Fortes habilidades analíticas, de pensamento estratégico e de planejamento;
• Conhecimento prático do pacote Microsoft Office 365.

Desejável

• Conhecimento prático dos programas do JRS ou outras organizações religiosas.

Valores Essenciais Necessários

• Bom entendimento e alinhamento com os valores do JRS;
• Compromisso com a missão, visão e valores do JRS para transmitir com entusiasmo o papel do JRS no acompanhamento e serviço das pessoas deslocadas à força e defender o seu direito à proteção e a uma vida digna;
• Alta integridade, honestidade e confidencialidade; capacidade de lidar com tato e discrição com pessoas, situações e informações;
• Aceitação da diversidade e inclusão como um valor fundamental.

Benefícios

Termos e Condições

• O contrato é de um ano. A política de remuneração do JRS está alinhada com o ethos do JRS para oferecer serviços eficazes e profissionais e, ao mesmo tempo, expressar solidariedade com as pessoas atendidas. Os detalhes serão discutidos com os candidatos pré-selecionados.

Exigências

Todos os candidatos devem apresentar os seguintes documentos:

• Curriculum Vitae (CV) em inglês incluindo três (3) referências profissionais com seus dados de contato, telefone e endereço de e-mail;
• Uma carta de apresentação descrevendo o desejo e motivação do candidato para trabalhar para o JRS e as suas qualificações e experiência são uma boa opção para esta posição.

Nota: Observe que, devido a uma necessidade urgente, as inscrições serão revisadas continuamente e os candidatos são incentivados a se inscrever o mais rápido possível. Nenhuma aplicação atrasada será considerada. Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados. A vaga está aberta apenas a candidatos que possuam cidadania moçambicana ou outra autorização legal para trabalhar em Moçambique. O JRS tem uma Política de Proteção à Criança (CS), PSEAH e políticas de Género e espera que todos os funcionários as leiam, assinem.

Local: Chiúre, Província de Cabo Delgado

Duração: Um (1) ano com possibilidade de prorrogação se os fundos permitirem

Reporte para: Gerente de Projetos