Colaborador de Marketing

Email: recruitment@humancapitalmoz.com ou godwin@humancapitalmoz.com

Local: Maputo

A Human Capital Mozambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Colaborador de Marketing.

Principais Responsabilidades

• Elaboração do plano de marketing anual;
• Definição e Implementação da estratégia de comunicação digital;
• Coordenação do trabalho com a agência digital, incluindo a elaboração de briefings;
• Elaboração de relatórios mensais de actividade, da nova plataforma de jogo, com os principais KPI’s de negócio
• Produção de conteúdos para os vários canais digitais existentes;
• Definição, Gestão e Controlo Operacional de promoções e parcerias comerciais;
• Análise regular das sugestões/ reclamações dos apostadores;
• Garantia da execução das actividades regulares de apoio aos apostadores em articulação com o Contact Center;
• Gestão Operacional da presença da empresa nas redes sociais;
• Análise da concorrência e elaboração de relatório periódico;
• Análise sistemática do portefólio de jogos e da sua performance;
• Elaboração de propostas de melhoria para a nova plataforma de jogo e para os jogos que fazem parte do portefólio;
• Proposta de lançamento de novos jogos.

Estrutura de Reporte

• Reporte directo à Direcção Geral da empresa.

Requisitos

• Experiência/ Background Profissional;
• Mínimo de cinco (5) anos de experiência na vertente digital e de marketing;
• Formação Académica Preferencial;
• Licenciatura em Gestão, Economia ou Marketing. Especialização em Marketing Digital.

Competências/ Conhecimentos Técnicos:

• Domínio da ferramenta Google Analytics (Agente certificado – preferencial);
• Bons conhecimentos de ferramentas de Design e Animação Gráfica (Photoshop, Illustrator, Dreamweaver, Flash);
• Conhecimentos de HTML e Javascript;
• Domínio do Microsoft Office (Powerpoint, Word e Excel, incluindo tabelas dinâmicas);
• Domínio da língua Portuguesa e Inglesa (oral e escrito).

Competências de Gestão

• Orientação para resultados;
• Boa capacidade analítica;
• Planeamento e Organização.

Competências Comportamentais

• Iniciativa e autonomia;
• Capacidade de gestão de prioridades;
• Adaptação à mudança.