Consultor de Remuneração e Benefícios

A Mozambique Rovuma Venture SpA – Uma multinacional do ramo de petróleos e Concessionaria da Área 4 a Pesquisa e Produção de Hidrocarbonetos pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Consultor de Remuneração e Benefícios, sob supervisão do Coordenador de Recursos Humanos.

Responsabilidades

As suas áreas de responsabilidade serão:

• Monitorar o processamento de salários, incluindo os cálculos da folha de pagamentos, registos de dados, elaboração de relatórios e emissão das folhas de salário;
• Interagir com a empresa contratada no fornecimento de serviços de processamento de salários;
• Interagir como ponto focal para responder questões relacionadas com o processo de remuneração e benefícios;
• Responsável pela preparação de pacotes remunerativos para novos contratos e promoções na empresa;
• Manter a empresa actualizada em relação a qualquer alteração na Lei do Trabalho;
• Determinar renumerações competitivas e desenvolver ou modificar planos de remuneração;
• Liderar as pesquisas de mercado relativamente as práticas salariais e planos de compensação;
• Monitorar as políticas de benefícios dos trabalhadores de modo a mantê-las actualizados e competitivas;
• Garantir que os planos de pagamento e benefícios cumprem com a legislação local;
• Fornecer liderança, estratégia e gestão operacional no planeamento, desenvolvimento e administração de pacotes de compensação de modo a atrair e manter os quadros da empresa;
• Conceber e liderar a execução de programas de benefícios e compensação (por exemplo, revisão anual do processo de remuneração, variação dos planos de remuneração, administração de salários, saúde e bem-estar e programas de reconhecimento);
• Gerir o orçamento e os custos totais inerentes a programas de compensação de benefícios da MRV;
• Colaborar com o departamento financeiro na concepção de programas de remuneração e benefícios para garantir o alinhamento com os custos e práticas da empresa;
• Monitorar a estrutura salarial e os sistemas de remuneração variável dentro da empresa, incluindo o bónus e incrementos salariais;
• Preparar relatórios de acordo com as necessidades da função.

Requisitos

• Curso Superior/ Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou de Negócios;
• Experiência mínima de cinco (5) anos em actividades similares;
• Bons conhecimentos e interpretação da Lei de Trabalho;
• Domínio de pacotes informáticos e TIC na óptica do utilizador;
• Habilidades interpessoais e de comunicação;
• Capacidade de trabalhar sob pressão e ser proactivo/a;
• Fluência na língua Portuguesa e conhecimentos sólidos da língua Inglesa (verbal e escrita).

Exigências

• Curriculum Vitae.

Processo de Candidatura

Email: mrv.recruitment@mrvspa.com

Validade: 07/12/2018

Local: Maputo