Coordenador de Proteção

A Jesuit Refugee Service (JRS) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Coordenador de Proteção.

Introdução

Jesuit Refugee Service (JRS), é uma Organização Católica Internacional que trabalha em 56 países cuja missão é acompanhar, servir e defender os direitos dos refugiados e deslocados internos em zonas de conflito, centros de detenção e fronteiras remotas.

Resumo do Trabalho

Sob a direção do Gestor de Projetos de Moçambique, o Coordenador de Proteção supervisiona a efetiva coordenação, implementação, monitoramento e avaliação do programa integrado de proteção, apoio psicossocial e educação infantil do JRS. Ele/ela garantirá que o programa alcance seus objetivos, melhore os resultados declarados para os beneficiários, seja rentável e sustentável e cumpra com os requisitos dos respectivos doadores. Ele/ela também fornece assistência e apoio ao assistente social, ao diretor do ECD e a todos os funcionários do programa para facilitar o acesso aprimorado de IDP e membros da comunidade anfitriã à proteção, apoio psicossocial e serviços de educação básica.

Além disso, o Coordenador de Proteção lidera e coordena a implementação do programa de proteção do JRS em colaboração com o governo, no fortalecimento dos sistemas de proteção com o objetivo de fornecer proteção oportuna a crianças, proteção de jovens vulneráveis ao recrutamento em grupos armados e sobreviventes de gênero violência baseada na violência (GBV), bem como supervisionar as intervenções de proteção nos espaços onde o JRS desenvolve as suas atividades.

O Oficial de Proteção também é responsável por supervisionar serviços de proteção eficazes, incluindo avaliações de necessidades, monitoramento de proteção, atividades baseadas na comunidade de acordo com o projeto do JRS Moçambique.

Responsabilidades

• Coordenar a implementação e monitoramento efetivos e oportunos das atividades do programa e garantir o fornecimento de apoio e supervisão do pessoal do programa;
• Preparar e apresentar relatórios mensais, trimestrais e anuais e propostas de financiamento conforme necessário dentro de um prazo acordado pelo JRS e seus doadores;
• Garantir que as atividades do programa sejam monitoradas continuamente e garantir que ações corretivas (recomendações claras com base nos resultados do monitoramento) sejam tomadas de acordo com o tempo e os padrões definidos;
• Em colaboração com o Diretor Financeiro, revise e analise os relatórios de despesas (mensalmente) e tome as medidas necessárias para garantir a gestão e utilização adequadas dos orçamentos;
• Assegurar que o Projeto seja implementado com altos padrões técnicos e alinhado com as abordagens técnicas do JRS;
• Fornecer treinamento, capacitação e apoio técnico direto a grupos comunitários e monitorar o trabalho para garantir a qualidade da implementação;
• Liderar a coordenação da resposta do CPIE, fortalecendo as intervenções de gerenciamento de casos, reunificação familiar (FTR) e cuidados alternativos apropriados para crianças desacompanhadas, apoio psicossocial, bem como fortalecendo os mecanismos de proteção infantil baseados na comunidade;
• Efectuar visitas de campo regulares para realizar entrevistas com deslocados internos, famílias de acolhimento, repatriados, deslocados internos reassentados e outras partes interessadas relevantes, a fim de recolher informações relacionadas com a protecção;
• Identificar e apoiar estruturas comunitárias e pontos de entrada para discussão e trabalho sobre questões;
• Identificar questões de proteção, incluindo discussões de grupos focais e entrevistas individuais em um ambiente seguro;
• Prepare as informações de proteção em um formato de fácil compreensão para as comunidades;
• Planejar, projetar e implementar atividades de conscientização sobre proteção para deslocados internos, comunidades anfitriãs e ONGs, em consulta com o público-alvo;
• Elaborar, com a participação de grupos comunitários representativos, intervenções de proteção apropriadas, incluindo encaminhamentos para autoridades e agências relevantes;
• Iniciar ou apoiar actividades de advocacia a nível comunitário ou municipal destinadas a melhorar a situação de protecção dos deslocados internos, repatriados e/ou comunidades de acolhimento;
• Identificar questões de proteção nas comunidades beneficiárias e sinalizar para a atenção do Supervisor;
• Acompanhamento de casos de proteção individual em comunidades e com organizações parceiras e grupos de trabalho relevantes da ONU;
• Cooperar e interagir regularmente com organizações parceiras, Grupos de Trabalho de Grupos, departamentos e autoridades governamentais relevantes, pessoal de proteção e outros parceiros de proteção;
• Participar ativamente do Protection Cluster e trabalhar com as partes interessadas apropriadas;
• Desempenhar um papel ativo no desenvolvimento de novas estratégias de proteção dentro da organização.
• Preparar a documentação de todas as atividades relevantes (formulários de monitoramento de segurança, relatórios de saída de campo, banco de dados do Centro Coletivo, atas de reunião, planos de trabalho, orçamentos, etc.) de acordo com as diretrizes e regulamentos da organização. Propor ações corretivas sempre que necessário.

Requisitos

Qualificações

• Licenciatura em Direito, Direito Internacional, Ciências Sociais, Educação, Direitos Humanos ou áreas afins.

Experiência e Habilidades

• Mínimo de dois (2) anos de experiência profissional na área de proteção, salvaguarda ou experiência equivalente na área de programação baseada em gênero e/ou proteção infantil;
• Experiência na implementação de estratégias de proteção infantil, como fortalecimento e colaboração com mecanismos baseados na comunidade, sistemas de denúncia, gestão de mecanismos de reclamação, identificação, encaminhamento de crianças vulneráveis;
• Experiência em projetar e facilitar o treinamento de CSMS, incluindo a capacitação dos principais interessados para prevenir e responder a problemas de CSMS;
• Experiência em desenho de projetos, gerenciamento e implementação de programas de proteção baseados em campo;
• Forte capacidade de coordenação, comunicação e advocacia;
• Bons conhecimentos de informática, especialmente em Microsoft Excel.

Qualidades

• Aderir aos valores do JRS e respeitar o código de conduta e outras políticas;
• Excelentes conhecimentos de Inglês e Português e uma vantagem no conhecimento prático de uma das línguas locais, como Macua, Ximaconde e Swahili;
• Compreensão da proteção, direitos humanos, direito internacional, direito dos refugiados e princípios humanitários;
• Flexibilidade para trabalhar em uma equipe multicultural diversificada;
• Capacidade de viver e trabalhar em condições instáveis, inseguras e às vezes inóspitas;
• Capacidade e vontade de trabalhar com prazos apertados.

Desejável

• Conhecimento prático dos programas do JRS ou outras organizações religiosas.

Valores Essenciais Necessários

• Bom entendimento e alinhamento com os valores do JRS;
• Compromisso com a missão, visão e valores do JRS para transmitir com entusiasmo o papel do JRS no acompanhamento e serviço das pessoas deslocadas à força e defender o seu direito à proteção e a uma vida digna;
• Alta integridade, honestidade e confidencialidade; capacidade de lidar com tato e discrição com pessoas, situações e informações;
• Aceitação da diversidade e inclusão como um valor fundamental.

Benefícios

• O contrato é de um ano. A política de remuneração do JRS está alinhada com o ethos do JRS para oferecer serviços eficazes e profissionais e, ao mesmo tempo, expressar solidariedade com as pessoas atendidas. Os detalhes serão discutidos com os candidatos pré-selecionados.

Exigências

Todos os candidatos devem apresentar os seguintes documentos:

• Curriculum Vitae (CV) em inglês incluindo três (3) referências profissionais com seus dados de contato, telefone e endereço de e-mail;
• Uma Carta de Apresentação descrevendo o desejo e motivação do candidato para trabalhar para o JRS e as suas qualificações e experiência são uma boa opção para esta posição.

Nota: Observe que, devido a uma necessidade urgente, as inscrições serão revisadas continuamente e os candidatos são incentivados a se inscrever o mais rápido possível. Nenhuma aplicação atrasada será considerada. Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados. A vaga está aberta apenas a candidatos que possuam cidadania moçambicana ou outra autorização legal para trabalhar em Moçambique. O JRS tem uma Política de Proteção à Criança (CS), PSEAH e políticas de Género e espera que todos os funcionários as leiam, assinem e as cumpram.